Bedre arbejdsforhold for alle: Balancering af #Fleksibilitet og #Sikkerhed

Lær mere om de nye regler i dette interview med rapportforfatteren Enrique Calvet Chambon, et spansk medlem af ALDE-gruppen.

Den voksende fleksibilitet og digitalisering af arbejdsmarkedet har ført til nye og ikke-standardiserede ansættelsesformer. Hvad er fordelene og udfordringerne ved denne trend?

Nye teknologier og digitalisering genererer nye former for beskæftigelse, endda et nyt arbejdsbegreb, og tester også vores arbejdsmarkeder, grænserne for arbejdsrettens regler og social beskyttelse. Fordelene kan være mange: Du kan ikke ignorere ankomsten af ​​mere fleksible, mere fantasifulde og mere tilpasningsdygtige ansættelsesformer. Det er klart, at Europa ønsker at undgå udnyttelse og enhver mangel på beskyttelse, der er uforenelig med den europæiske sociale model, især for disse nye og ikke-standardiserede måder at arbejde på. Kort fortalt opnåede vi en ligevægt mellem fleksibilitet og beskyttelse af arbejdere: "flexi-beskyttelse".

Nye forretningsmodeller betyder, at det er uklart, om nogle arbejdere er selvstændige eller ansatte. Vil de nye regler gælde for platforme, såsom Uber og Deliveroo?

De nye regler finder anvendelse på den arbejdstager, der udfører et lønnet arbejde under ledelse af en anden person, som leder ham, og som han er afhængig af. Platformarbejdere vil blive inkluderet i omfanget. Det kan siges, at de har motiveret dette direktiv. Med hensyn til selvstændig virksomhed ønskede Parlamentet at være klar ved udtrykkeligt at udelukke ægte og frivillige selvstændige. Jeg forsvarede denne holdning under forhandlingerne med rådet.

Hvad vil ændre sig i forhold til de nuværende regler?

reklame

Det nye direktiv etablerer et universelt minimum af sociale rettigheder i Europa; det er den store nyhed. Disse rettigheder kunne betragtes som kimen til en ramme for et europæisk arbejdsmarked, hvilket er nødvendigt for, at det europæiske projekt kan styrkes. Specifikt vil jeg fremhæve fristen for prøveperioden, som generelt ikke må overstige seks måneder; retten til at arbejde for andre arbejdsgivere med forbud mod de nævnte "eksklusivitetsklausuler" eller "inkompatibilitet"; retten til at modtage den fastsatte uddannelse gratis og inden for arbejdstiden; og retten til specifikke garantier, der giver mindst mulig forudsigelighed for ansættelsesformer, der i sagens natur ikke er særlig forudsigelige, som i tilfælde af "on-demand"-kontrakter.

I forhold til on-demand-arbejde forsvarede Parlamentet arbejdernes ret til at blive betalt, hvis garanterede timer aflyses ud over en aftalt frist.