#Brexit - Rekruttering af nøglemedarbejdere under trussel i #Skotland

Advarslen er en del af den skotske regerings forelæggelse til den britiske regerings rådgivende migrationskomité om rækken af ​​erhverv, der officielt er klassificeret som lidende under mangel på personale.

Den skotske regering har ingen formel rolle i gennemgange af mangel på kvalifikationer i Skotland, men har i dag offentliggjort omfattende beviser om problemer, der står over for en række sektorer, herunder turisme, byggeri, finansielle tjenesteydelser, landbrug og uddannelse.

Derudover fokuserer en parallel rapport på de specifikke problemer, som sundheds- og socialplejen står over for, hvor fagfolk fra en lang række lande spiller en vital rolle i at levere væsentlige tjenester i samfund over hele Skotland.

Under et besøg hos Carr Gomm i Edinburgh, en landsdækkende social plejeudbyder, sagde Macpherson: "Disse papirer giver detaljerede beviser om rekrutteringsbehov i hele den skotske økonomi, med et særligt fokus på vores vitale sundheds- og socialsektorer. Dette fokus er især vigtigt, da Storbritanniens immigrationspolitik efter at have forladt EU kan skabe en barriere for adgangsveje til sundheds- og omsorgsfag i Skotland. Lønninger inden for social pleje vil typisk ikke leve op til den britiske regerings foreslåede minimumstærskel på £30,000, med gennemsnitslønninger tættere på £18,000.

"Vores indlæg skitserer også, hvordan listen over mangelbesættelser for Skotland kunne gøres mere fleksibel og lydhør over for behovene i den skotske økonomi og levering af offentlige tjenester. For eksempel har vi i nogen tid argumenteret for, at den skotske regering bør spille en særlig rolle i at idriftsætte og bestemme, hvilke erhverv der mangler i Skotland. Jeg vil fortsætte med at presse den britiske regering til at overveje yderligere mekanismer til at imødekomme Skotlands særlige behov, mens vi samarbejder med dem om forslagene i deres hvidbog.

"Det faktum, at der er en yderligere mangelbesættelsesliste for Skotland, viser, at den britiske regering til en vis grad erkender, at en ensartet tilgang til migration ikke er passende for Skotland, og de beviser, vi har offentliggjort i dag, viser, hvordan listen kunne udvides til at opfylde behovene for erhvervslivet og offentlige tjenester her. Men selv hvis der foretages justeringer af mangelbesættelseslisten for Skotland, vil den britiske regerings hvidbog om immigration stadig have betydelige skadelige konsekvenser for Skotland. Derfor er der, ud over at justere Shortage Occupation List for Skotland, stigende interesse for at skabe skræddersyede immigrationsløsninger til Skotland inden for en britisk ramme.

"Jeg glæder mig over forslaget fra den britiske regering i deres hvidbog om immigration om også at oprette yderligere lister for Wales og Nordirland, hvilket viser, at der er mulighed for fleksibilitet i det britiske immigrationssystem til at levere skræddersyede tilgange til forskellige dele af Storbritannien. Jeg ser frem til yderligere samarbejde med den britiske regering om at overveje andre skræddersyede løsninger til Skotland, samt at understrege over for dem de udbredte bekymringer, der er i Skotland over, hvad de foreslår i deres hvidbog."

Baggrund

Læs den skotske regerings svar på MAC 2018/19: Call for evidence on the Shortage Occupation List:

Den skotske regerings kernesvar
Sundheds- og socialvæsenets indsats

Shortage Occupation Listerne besluttes af den britiske regering efter råd fra MAC, udgivet af den britiske regering hvert år, med detaljerede oplysninger om de job, der mangler tilstrækkeligt uddannede fagfolk på det fastboende arbejdsmarked, og som er berettiget til visse dispensationer, når de ansøger om en Tier 2 (faglært arbejder) visum.

Løntærsklen på £30,000, som foreslås af den britiske regerings hvidbog, er over det niveau, som 45.4 % af sygeplejerskerne, 25 % af fysioterapeuterne, 29.5 % af ergoterapeuterne og 31.9 % af sundhedsvidenskabsmændene og størstedelen af ​​dem, der arbejder inden for socialområdet, tjener. omsorg.