Følg os

EU

#HSBC har den værste kønsbestemte lønforskel blandt Storbritanniens største virksomheder

DEL:

Udgivet

7 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

HSBC (HSBA.L), Europas største bank, har rapporteret om den største forskel i mandlige og kvindelige ansattes lønninger blandt store organisationer i Storbritannien, da regeringen ser ud til at presse store virksomheder til at reducere kønsbestemte lønforskelle, skriver Andrew MacAskill og William James.

Oversvømmet af opgaven med at levere Brexit er premierminister Theresa May under pres for at gøre synlige fremskridt på en indenlandsk dagsorden, som blev fastlagt, da hun overtog magten i juli 2016, især efter et lynvalg i 2017, der afslørede en svaghed i sociale reformer.

I håb om at fremhæve kønsdiskrimination og tvinge virksomheder til handling, har May implementeret længe planlagte reformer, der pålægger virksomheder med 250 eller flere ansatte at offentliggøre detaljer om lønforskellen mellem mandlige og kvindelige ansatte senest onsdag aften og rapportere tilbage årligt om lønforskellen.

HSBC betalte i gennemsnit mænd 59 procent mere end kvinder, den største forskel blandt virksomheder med mere end 5,000 ansatte i Storbritannien, ifølge en Reuters-analyse af de offentliggjorte data, der bruger gennemsnittet som målestok.

De næststørste kønsbestemte lønforskelle var hos Virgin Atlantic, hvor mænd modtog 58 procent mere i gennemsnit mere end kvinder, efterfulgt af en enhed af Barclays (BARC.L), hvor kvindelige medarbejdere tjente 48 procent mindre end mandlige kolleger.

HSBC sagde, at det var overbevist om sin tilgang til løn og foretog passende justeringer, hvis det identificerede forskelle mellem mænd og kvinder i lignende roller, som ikke kunne forklares ved præstation eller erfaring.

Virgin Atlantic sagde, at kløften afspejlede det relativt lave antal kvindelige piloter i luftfartsindustrien, mens Barclays sagde, at det havde mere arbejde at gøre, så kvinder kunne komme videre i deres karriere i virksomheden.

Virksomheder er ikke forpligtet til at nedbryde dataene i detaljer, hvilket fører til kritik af, at gennemsnitstallene kan tilsløre eller overdrive demografiske forklaringer på uligheder. Ikke desto mindre tilbyder de et skridt fremad i vurderingen af ​​problemet.

Selvom det er en del af en bredere tendens til pro-ligestillingspolitikker i Storbritannien, har spørgsmålet taget fart under May, landets anden kvindelige leder nogensinde, og stigende konkurrence fra hendes hovedmodstander, den socialistiske kampagneleder Jeremy Corbyn.

reklame

May lovede i 2016 at tackle "brændende uretfærdigheder" i samfundet med en specifik reference til kønsløn sammen med spørgsmål som race- og klassediskrimination.

Næsten to år senere sagde hun, at ved at indføre rapporteringskravet havde hendes regering taget føringen i spørgsmålet.

"Ved at gøre denne information offentlig, vil organisationer ikke længere have nogen steder at gemme sig," skrev hun i avisen Daily Telegraph avis. "Aktionærer og kunder vil forvente at se forbedringer og vil være i stand til at holde organisationer ansvarlige, hvis de ikke opnår dem."

Andre lande, der indfører obligatorisk indberetning af lønforskelle mellem mænd og kvinder, omfatter Australien, som vedtog lignende lovgivning i 2012, og Tyskland.

Reuters analyserede løntal for 491 af de førende virksomheder, offentlige myndigheder, velgørende organisationer, lokale myndigheder og hospitalsfonde, som beskæftiger mere end 5,000 mennesker.

Af de organisationer, der havde offentliggjort data kl. 15 (14. GMT) onsdag, betaler 97 procent mænd mere end kvinder og kun 3 procent betaler kvinder mest.

Den gennemsnitlige kønsbestemte lønforskel blandt disse største virksomheder er 15.5 %, ifølge Reuters-analysen.

HSBC Holdings PLC673.7
HSBA.LLondon Stock Exchange
+ 11.60 (+ 1.75%)
HSBA.L
  • HSBA.L
  • BARC.L

Politiske modstandere, herunder Labour, hilste offentliggørelsen af ​​dataene velkommen som et skridt fremad, men opfordrede til en mere praktisk tilgang og sagde, at regeringen stadig manglede klare planer om, hvordan de skulle løse de problemer, de havde afsløret.

"(Theresa May) ønsker at lukke #paygap, men siger ingen steder, hvordan hun planlægger at gøre det. Politikere kan ikke bare blive ved med at slå forretningerne op, mens de lader den strukturelle ulighed stå urørt,” tweetede Sophie Walker, leder af Women's Equality Party.

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending