Rapport viser uden kvindelig ledelse, at mandsdominerede virksomheder risikerer at miste store muligheder forbundet med #SustainableEconomy

Ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen er nøglen til at låse op for betydelig virksomhedsvækst og skabe positive sociale og miljømæssige konsekvenser, ifølge Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals udgivet forud for den internationale kvindedag.

Kvinders lederskab i erhvervslivet er afgørende for at skabe betydelige økonomiske muligheder og skabe bedre præstationer såvel som bredere, langsigtede fordele for samfundet og miljøet, ifølge en ny rapport udgivet af WomenRising2030, et initiativ lanceret af Business and Sustainable Development Commission. 'Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals' hævder, at ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen kan hjælpe med at låse op for mere end 12 billioner USD i ny markedsværdi knyttet til FN's mål for bæredygtig udvikling (eller globale mål).

Læs rapporten her.

"Vi er ved et vendepunkt, når det kommer til ligestilling på arbejdspladsen," sagde Marisa Drew, CEO for Credit Suisses Impact Advisory and Finance Department, som er omtalt i rapporten. "Forretningsmæssige fordele, når alle medarbejdere har en fælles vision om fremtiden - en, der er mere retfærdig, mere rummelig og bæredygtig. Denne rapport giver forretningsgrundlaget for kønsbalanceret ledelse for at hjælpe med at fremme disse samtaler i bestyrelseslokaler og på tværs af arbejdspladsen."

I 2017 viste Business and Sustainable Development Commission i sin flagskibsrapport, Bedre forretning, bedre verden, er der et overbevisende økonomisk incitament til at forfølge bæredygtige forretningsmodeller: at frigøre mere end 12 billioner USD om året og op til 380 millioner job inden 2030. Denne nye rapport, 'Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals' viser at kvindelige ledere er acceleratorer, der hjælper virksomheder med at låse op for denne 'økonomiske pris' forbundet med at forfølge de globale mål – 17 mål for at stoppe sult, fattigdom og ulighed og effektivt tackle klimaændringer og ressourceforringelse inden 2030.

"Kvinders ledelse kan ikke være en 'nice-to-have' for erhvervslivet. Virksomheder, der fortsætter med at have mandsdomineret ledelse, vil gå glip af forretningsmuligheder låst op af kønsbalancerede teams," siger Paul Polman, administrerende direktør for Unilever og medlem af Business Commission. "I det nuværende tempo vil det tage 217 år at opnå ligestilling - og det er dårlige nyheder for økonomien og samfundet. Vi i Unilever forstår vigtigheden af ​​kønsbalanceret ledelse og investeringer på tværs af vores værdikæder. Kvinders lederskab giver god forretningsmæssig mening."

'Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals' identificerer seks lederskabskompetencer, der er afgørende for succesfuld udvikling af forretningsmuligheder i overensstemmelse med de globale mål: langsigtet tænkning, innovation, samarbejde, gennemsigtighed, miljøledelse og social rummelighed. Forskning fremhævet i rapporten understreger, at kvinder i erhvervslivet kan spille en afgørende rolle i at implementere disse seks kompetencer inden for mere kønsbalancerede ledelsesteams.

En række undersøgelser understøtter dette argument, som viser, at der er overbevisende økonomiske incitamenter for virksomheder til at opnå kønsbalance på tværs af alle niveauer. En undersøgelse viste, at Hvis kvinder skulle deltage i økonomien på samme måde som mænd, kunne de tilføje så meget som 28 billioner USD til det globale årlige bruttonationalprodukt i 2025. Der er også beviser for, at virksomheder med flere kvinder i ledelsesstillinger på højt niveau, især i bestyrelser, er bedre i stand til at flytte deres virksomheds fokus fra at maksimere kortsigtet profit til at nå langsigtede vækstmål. Forskning viser, at kvindelige ledere også har en tendens til at være samarbejdsvillige og dygtige til at afveje flere interessenters interesser for at nå beslutninger, der gavner alle parter. Virksomheder med flere kvinder i deres bestyrelser er mere tilbøjelige til at investere i vedvarende elproduktion, kulstoffattige produkter og energieffektivitet.

Ud over at fremhæve relevant forskning indeholder rapporten interviews med 25 senior kvindelige ledere fra forskellige brancher, herunder AXA, Credit Suisse, Mars, Symantec, Telenor, Thomson Reuters og Unilever, samt fra større civilsamfundsorganisationer, herunder African Development Bank, Ceres, International Trade Union Confederation, UN Global Compact og Women's World Banking.

Både teknologi og investeringer er blevet identificeret som drivkræfter bag de globale mål, og industrier, hvor kvinders lederskab kunne hjælpe yderligere med at fremskynde opnåelsen af ​​målene.

"Vi plejede at tro, at det var rart at lede med formål, men i dag er dette blevet et must have," sagde Cecily Joseph, vicepræsident for virksomhedsansvar, Symantec Corporation. "Teknologisk innovation bevæger sig med lynets hast, og samtidig er der en underudnyttet mulighed for at drive værdi for erhvervslivet og samfundet. Kvindelige teknologiledere kan bruge deres unikke og individuelle styrker til at udnytte dette og skabe virksomheder, der overgår konkurrenterne og en verden, vi alle kan være stolte af at være en del af."

"Der er en utrolig værdi i at investere i kvinders lederskab, hvilket er en prioritet for min virksomhed," sagde Vineet Rai, grundlægger af Aavishkar-Intellecap Group, en førende impact investor baseret i Indien. "Med væksten i kønsorienterede investeringer og udvidelsen af ​​antallet af investeringer, der fremmer kvinders lederskab globalt, sker der et positivt skift i investeringsverdenen, som ikke kan ignoreres."

Manglen på kvinders lederskab er et globalt forretningsspørgsmål. Kvinder besætter kun 15 procent af bestyrelsespladserne på verdensplan. I USA tegner kvinder sig for uhyggelige 5 procent af alle administrerende direktører blandt S&P 500-virksomheder. Og i Storbritannien er situationen værre: I 2016 var der flere mænd ved navn David (otte) end kvinder (seks) administrerende direktører i FTSE 1000. I de 1,557 største børsnoterede virksomheder i 20 Asien-Stillehavslande, målt på markedsværdi , udgør kvinder kun 12.4 % af bestyrelsespladserne. I Afrika sidder kvinder på 14.4 % af bestyrelsespladserne i de 300 største børsnoterede virksomheder. I 2016 viste en undersøgelse af 1,259 børsnoterede virksomheder i latinamerikanske og caribiske lande, at i gennemsnit var 8.5 % af bestyrelsesmedlemmerne kvinder.

Der er lovende tegn på, at vinden begynder at skifte. I januar i år sendte verdens største kapitalforvalter, BlackRock, et brev til Russell 1000-virksomheder med færre end to kvindelige direktører – anslået 367 virksomheder – og bad dem begrunde, hvordan manglen på kønsdiversitet i deres bestyrelser stemte overens med deres lange sigtede strategier og rapportere om deres bestræbelser på at afhjælpe denne kønsforskelle. Samtidig meddelte FN, at de havde opnået kønsbalance på tværs af den øverste ledelse.

"Meningsfuld forandring kan ske," sagde Gail Klintworth, mester for WomenRising2030 og Business Transformation-direktør for Business Commission. ”For det første skal vi tale i et sprog, der konsekvent fremhæver de positive virkninger for individuelle virksomheder, når der er kønsbalanceret ledelse. For det andet skal vi bryde ud af ekkokammeret. Erhvervslivet skal have mere åben dialog med både mænd og kvinder for at udfordre status quo, og virksomhederne skal prioritere disse samtaler på alle niveauer.”

Denne rapport er en opfordring til handling for flere virksomheder til at integrere de globale mål i deres kerneforretningsstrategier, værdsætte de lederskabskompetencer, der er afgørende for at nå målene, opbygge kønsbalancerede lederteams og fremme ligestilling mellem kønnene i hele deres værdikæder.

Del denne artikel: