EU-ungdomsudvikling. Vil verdens bedste praksis hjælpe?

Den 31. januar præsenterede Eurostat opdaterede arbejdsløshedstal for EU og euroområdet. Mens nøgleindikatoren forbliver stabil på niveauet 7.3 % for EU-28 ved udgangen af ​​2017, vil en af ​​de største udfordringer for Unionen i de kommende år være at tackle ungdomsbeskæftigelsen. Mere end 16 % af europæerne mellem 15 og 24 var arbejdsløse i december 2017. Denne sats fordobler den gennemsnitlige arbejdsløshed i EU.

"Integration af unge på arbejdsmarkedet er en række forsøg og fejl, der normalt kræver flere ture tilbage til arbejdsløshed, før man finder det rigtige job", sagde Stephane Carcillo, ekspert ved Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling.

EU's arbejdsmiljø afspejler de globale tendenser på markedet for menneskelige ressourcer, hvor arbejdsgivere har en tendens til at favorisere en kandidat med unikke færdigheder og tilstrækkelig sektorekspertise. Som følge heraf vil ungdomsarbejdsløsheden altid være højere end gennemsnitsprocenterne. Unge udgør over 35 % af den arbejdsløse befolkning på verdensplan i 2017. Ifølge FN's Internationale Arbejdsorganisation (ILO) overstiger den gennemsnitlige globale ungdomsarbejdsløshed lidt over 13 % og forventes at stige yderligere i 2018. Som leveret af ILO'erne slutningen af ​​2017-beregninger vil mere end 70 mio. unge mennesker på verdensplan stå uden arbejde i 2018. Erkendelse af problemets omfang er afgørende for, at den effektive løsning nærmer sig udvikling.

"At håndtere disse vedvarende arbejdsmarkeds- og sociale udfordringer, som unge kvinder og mænd står over for, er afgørende, ikke kun for at opnå bæredygtig og inklusiv vækst, men også for fremtiden for arbejde og samfundsmæssig sammenhængskraft", siger Deborah Greenfield, FN's ILO's vicegeneraldirektør for politik.

FN's ILO fokuserer på etableringen af ​​et effektivt samarbejde med centrale internationale interessenter for at sikre etableringen af ​​bæredygtige arbejdsmarkedsprogrammer og agile tilgange til beskæftigelse, der så kan være globalt lokaliseret. Organisationen er forpligtet til trepartskommunikationen mellem regeringerne og medlemslandenes arbejdere.

Trepartseffektivitet kan eksemplificeres med LUKOILs internationale olieselskabs samarbejde med FN ILO. LUKOIL beskæftiger årligt over 8000 unge arbejdere. Virksomheden har 43 787 fagfolk på under 35 år i sine operationelle regioner, inklusive europæiske faciliteter. Deres andel er 40% af LUKOIL-medarbejderne. På PETROTEL-LUKOIL-raffinaderiet i Rumænien er antallet af sådanne fagfolk steget med 70% gennem de sidste 5 år.

Raffinaderiets ungdomsarbejderråd stimulerer Ploiestis Olie- og Gasuniversitet til at uddanne sig til teknisk forskning og er engageret i kulturelle anliggender, personlig og faglig udvikling af virksomhedens nytilkomne.

FN's ILO og LUKOIL har siden 2012 samarbejdet gennem en række fælles aktiviteter rettet mod de politikker, der øger effektiviteten, fremmer anstændig udvikling af ungdomsarbejdspladser osv. Virksomhedens unge professionelles integrationstilgang på SNG-, øst- og centraleuropæiske markeder vil bidrage til ILO's globale politikker.

I 2017 har ILO og LUKOIL underskrevet en aftale om at fortsætte samarbejdet om ungdomsbeskæftigelsesinitiativer fra 2018 til 2022. Generaldirektøren for Den Internationale Arbejdsorganisation nævnte ved underskrivelsesceremonien, at:"Ungdomskrisen afspejler et enormt underskud af anstændigt arbejde i samfund verden over og en af ​​vor tids største udfordringer. Vi har den unikke mulighed for at samarbejde for at opskalere indsatsen for ungdomsbeskæftigelse og tackle denne krise direkte”.

”Vi er forpligtet til ungdomsfaglig udvikling og implementering af moderne uddannelses- og praktiske træningsprogrammer. Gennem de 26 år af LUKOILs historie har vi været ivrige efter at opbygge holdet, bestående af fagfolk og ligesindede, derfor er dette en vital udviklingsretning”, sagde Vagit Alekperov, PJSC LUKOIL President og CEO.

På trods af den positive udvikling på det europæiske arbejdsmarked er unges tilpasning til markedet for menneskelige ressourcer således fortsat en af ​​de store udfordringer for EU. Forbedring af ungdomsbeskæftigelsen kræver trepartssamarbejde mellem EU-28-regeringerne, lokale og internationale virksomheder og fagforeninger. Nuværende effektive multinationale greb, der er i stand til regional skalering, giver håb om den positive trendudvikling både i EU og hele verdenssamfundet.

Del denne artikel: