Følg os

EU

Kommissionen glæder sig over Rådets godkendelse af #EuropeanPillarOfSocialRights og dets generelle tilgang til reform #PostingOfWorkersDirective

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

På Rådet (beskæftigelse, socialpolitik, sundhed og forbrugeranliggender) den 23. oktober i Luxembourg udtrykte EU's ministre for beskæftigelse og sociale anliggender deres enstemmige støtte til den europæiske søjle for sociale rettigheder, kun to år efter idé blev første gang nævnt af præsident Juncker , mindre end seks måneder efter fremlæggelsen. Søjlen vil blive proklameret af Parlamentet, Rådet og Kommissionen kl Socialt topmøde for fair job og vækst, der finder sted den 17. november i Gøteborg. Rådet nåede også til enighed om en generel indstilling vedrørende Kommissionens forslag om at revidere reglerne om udstationering af arbejdstagere.

Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, kvalifikationer og arbejdskraftsmobilitet, Marianne Thyssen, hilste dagens (24. oktober) aftale velkommen og sagde: "Dette rådsmøde markerer et vigtigt skridt fremad for det sociale Europa. Den enstemmige godkendelse af den europæiske søjle for sociale rettigheder viser, at alle medlemsstater er forpligtet til at stræbe efter bedre arbejds- og levevilkår i hele vores union i lyset af udfordringer som et aldrende samfund, globalisering og digitalisering. Hvad angår aftalen om udstationering af arbejdstagere - har vores holdning fra begyndelsen været, at arbejdere skal tjene det samme betale for det samme arbejde samme sted. Jeg er glad for, at medlemslandene bredt støtter dette. Dette er rimeligt for de udstationerede arbejdstagere, som fortjener lige arbejdsvilkår. Og det er rimeligt for lokale arbejdere og arbejdsgivere, der ikke ønsker at blive underbudt på lønninger. Det viser, at vi i Europa kan mødes, sidde omkring et bord, føre en dialog og nå frem til en retfærdig og afbalanceret aftale."

Den politiske aftale om udstationering af arbejdstagere bekræfter Kommissionens nøgleprincip om lige løn for lige arbejde på samme sted, som formand Juncker havde opfordret til i sin State of Union-tale i september 2015 og i hans Politiske retningslinjer, hvori det fremgår, at udstationerede arbejdstagere generelt vil nyde godt af de samme regler for løn- og arbejdsvilkår som lokale arbejdstagere.

Sidste uges aftale i Europa-Parlamentets Beskæftigelsesudvalg og dagens aftale i Rådet bekræfter det stærke politiske engagement fra alle aktører for at gøre vores indre arbejdsmarked mere retfærdigt og dets regler lettere at håndhæve. Kommissionen takker det estiske formandskab for det store arbejde, der er udført med denne sag. Det opfordrer nu Parlamentet og Rådet til at gribe dette momentum og til hurtigt at fortsætte drøftelserne med Kommissionen for at afslutte aftalen og formelt vedtage forslaget.

Baggrund

For kun to år siden, på hans 2015 State of the Union-adresse, nævnte præsident Juncker først ideen om en europæisk søjle for sociale rettigheder: "Jeg vil gerne udvikle en europæisk søjle for sociale rettigheder, som tager hensyn til de skiftende realiteter i Europas samfund og arbejdsverdenen." EN den første oversigt over søjlen blev præsenteret den 8. marts 2016, efterfulgt af en bred høring af medlemsstaterne, EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter, civilsamfundet og borgerne. Den 26. april 2017 fremlagde Kommissionen en endelig tekst, som indeholder 20 principper og rettigheder til at støtte retfærdige og velfungerende arbejdsmarkeder og velfærdssystemer, der tjener som et kompas for en fornyet proces med konvergens mod bedre arbejds- og levevilkår blandt EU's medlemsstater.

For Kommissionen er skabelsen af ​​et dybere og mere retfærdigt indre marked en væsentlig komponent i opbygningen af ​​et mere socialt Europa. En reform af de eksisterende regler om udstationering af arbejdstagere var et af de vigtigste initiativer til at opnå dette, som skitseret i formand Junckers Politiske retningslinjer for 2014: "Jeg vil sikre, at udstationeringsdirektivet bliver strengt implementeret, og jeg vil indlede en målrettet revision af dette direktiv for at sikre, at social dumping ikke har nogen plads i EU. I vores union bør det samme arbejde samme sted aflønnes på samme måde". Formanden gentog denne forpligtelse i sit Unionens tilstand den 13. september 2017: "I en forening af ligeværdige kan der ikke være andenrangsarbejdere. Arbejdere skal tjene den samme løn for det samme arbejde samme sted. Det er grunden til, at Kommissionen foreslog nye regler for udstationering af arbejdstagere."

reklame

Kommissionen fremsatte en formelt forslag at ændre udstationeringsdirektivet af 1996 den 8. marts 2016. Forslaget bygger på princippet "lige løn for lige arbejde på samme sted" og fastslår, at udstationerede arbejdstagere generelt vil nyde godt af de samme regler for løn- og arbejdsvilkår som lokale arbejdstagere . Det supplerer håndhævelsesdirektivet fra 2014 om udstationerede arbejdstagere, som indfører nye instrumenter til at bekæmpe svig og misbrug og til at forbedre det administrative samarbejde mellem nationale myndigheder med ansvar for udstationering.

I 2018 vil Kommissionen lancere en Den Europæiske Arbejdsautoritet, i overensstemmelse med præsident Junckers 2017 State of the Union and Letter of Intent. Målet er at styrke samarbejdet mellem arbejdsmarkedsmyndighederne på alle niveauer og bedre håndtere grænseoverskridende situationer. Kommissionen vil også foreslå andre initiativer til støtte for fair mobilitet, herunder et europæisk personnummer, for at gøre socialsikringsrettigheder mere synlige og (digitalt) tilgængelige.

Mere information

Pressemeddelelse om Kommissionens forslag til en europæisk søjle for sociale rettigheder
Pressemeddelelse om Kommissionens forslag om at revidere 1996-reglerne om udstationerede arbejdstagere
EU-faktaark om udstationerede arbejdstagere
Landefaktaark om udstationerede arbejdere

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending