#ESED2017: Europa-Kommissionen bekræfter, at unge mennesker taber

Dette års udgave bekræfter positive arbejdsmarkeds- og sociale tendenser og fortsat økonomisk vækst. Med over 234 millioner mennesker i arbejde, har beskæftigelsen aldrig været så høj som i dag i EU, og arbejdsløsheden er på det laveste niveau siden december 2008.

Siden 2013 er der skabt 10 millioner job i EU. Men ser man ud over de overordnede sociale og økonomiske fremskridt, viser beviser, at der er en særlig tung byrde for yngre generationer: de har tendens til at have sværere ved at finde et job og er oftere i unormale og usikre ansættelsesformer, herunder midlertidige kontrakter, hvilket kan sænke deres sociale beskyttelsesdækning. De vil sandsynligvis også modtage lavere pensioner i forhold til lønningerne. Det er grunden til, at 2017 ESDE-gennemgangen fokuserer på retfærdighed mellem generationerne: vi skal sikre, at alle generationer nyder godt af de nuværende positive økonomiske tendenser.

Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, kvalifikationer og arbejdskraftsmobilitet, Marianne Thyssen, sagde: "Denne årlige gennemgang viser endnu en gang, at vi er solidt på vej mod flere job og vækst. Men nutidens unge og deres børn kan ende dårligere end deres forældre. Det er ikke, hvad vi ønsker. Der er behov for hurtig handling. Med den europæiske søjle for sociale rettigheder ønsker vi at bevare og forbedre vores fremtidige sociale levevilkår for at bevare og forbedre levevilkårene for vores fremtidige generation."

Rapporten viser, at på trods af konstante forbedringer i levestandarden i EU, nyder unge mennesker ikke lige meget af denne positive udvikling sammenlignet med de ældre generationer. Desuden er yngre aldersgruppers andel af arbejdsindkomst faldet over tid. Sådanne udfordringer påvirker yngre menneskers husholdningsbeslutninger, herunder at få børn og købe et hus. Dette kan igen have negative konsekvenser for fertilitetsraterne og dermed pensionssystemernes bæredygtighed og vækst.

Derudover forventes befolkningen i den erhvervsaktive alder at falde med 0.3 % hvert år frem til 2060. Det betyder, at en mindre arbejdsstyrke bliver nødt til at sikre, at vi holder os på den nuværende vækststi. Det betyder også, at samtidig vil et mindre antal bidragsydere indbetale til pensionssystemerne – ofte med lavere og/eller uregelmæssige bidrag, da de ikke vil svare til fuldtids- og/eller standardarbejde – mens flere pensionister vil være afhængige af dem. Nutidens unge arbejdstagere og fremtidige generationer ser derfor ud til at stå over for en dobbelt byrde som følge af demografiske ændringer og behovet for at sikre pensionssystemernes bæredygtighed.

Hvad er det næste?

Politikere kan forberede sig på og afbøde disse udviklinger på flere måder. Først og fremmest skal vi udnytte vores menneskelige potentiale på arbejdsmarkedet fuldt ud ved at aktivere og udstyre alle generationsgrupper med de rette kompetencer og sikre, at der er en forholdsmæssig sammenhæng mellem arbejdslivets varighed og forventet levetid. Politiske indsatser, der resulterer i højere fertilitet og effektiv migrationsstyring, kan også hjælpe, såvel som at støtte innovation og øge effektive udgifter til investeringer i unge og gamle menneskers færdigheder og deres uddannelse.

Endelig kan arbejdsmarkedets parter yde et vigtigt bidrag til at bygge bro mellem yngre og ældre arbejdstagere for at fremme et mere retfærdigt arbejdsmarked for begge. Dette omfatter fremme af livslang læring, levering af sociale beskyttelsesydelser og bidrag til udformningen og gennemførelsen af ​​lovgivning om beskæftigelsesbeskyttelse og aktive arbejdsmarkedspolitikker.

Baggrund

Den årlige gennemgang af beskæftigelsen og den sociale udvikling i Europa rapporterer om de seneste beskæftigelses- og sociale tendenser og reflekterer over kommende udfordringer og mulige politiske svar. Det er Europa-Kommissionens hovedrapport, der skal levere beviser og analyser og gennemgå tendenser og kommende udfordringer på arbejdsmarkedet.

Der er mange konkrete eksempler på, hvordan Kommissionen sigter mod at løse de udfordringer, der rejses i de årlige ESDE-rapporter. Det Europæisk søjle for Sociale Rettighederfungerer f.eks. som et kompas mod retfærdige og velfungerende arbejdsmarkeder. Det har til formål at sikre, at vores sociale modeller er egnede til de 21^st århundrede, især i forbindelse med aldrende samfund og digitalisering. Dens ledsagende initiativer, såsom arbejdsmarkedets parters høringer om modernisering af arbejdskontrakter og adgang til social beskyttelse, har til formål at sikre klare arbejdsvilkår og social beskyttelse også for personer med ikke-standardiserede ansættelsesformer.

At investere i mennesker og give dem mulighed for at udnytte kvalitetsjobmuligheder er netop kernen i 'Ny Skills Agenda for Europa'. Det har til formål at støtte udviklingen af ​​borgernes færdigheder for at forberede dem til den foranderlige arbejdsverden.

Kommissionens bestræbelser på at nedbringe arbejdsløsheden generelt og ungdomsarbejdsløsheden i særdeleshed bærer frugt. Der er 1.8 millioner færre unge arbejdsløse i EU og 1 million færre unge, der ikke er i beskæftigelse, uddannelse eller erhvervsuddannelse (de såkaldte NEET'er) siden krisens højdepunkt i 2013. Med forlængelsen af ungdomsgaranti, den økonomiske top-up af Youth Initiative Employment og det nyligt fremlagte initiativ til at fremme Invester i Europas Ungdom, sigter Kommissionen mod at maksimere unges chancer på arbejdsmarkedet.

For mere information

MEMO: 2017 Review of Employment and Social Developments in Europe – Questions and Answers

Faktaark: 2017 Review of Employment and Social Developments in Europe – Key Figures

2017 Beskæftigelse og social udvikling i Europa gennemgang

Europas sociale dimension: Oversigt over initiativer siden starten af ​​Juncker-Kommissionen

Nyhed på GD Beskæftigelse hjemmeside

Beskæftigelse og social analyse

Følg Marianne Thyssen videre Twitter og Facebook

#ESDE2017

Abonner på Europa-Kommissionens gratis e-mail nyhedsbrev om beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion