#PostedWorkers: Kommissionen forpligter sig til regler, der er klare og retfærdige for alle arbejdere

Europa-Kommissionen meddelte i dag (20. juli), at den vil gå videre med sin revision af direktivet om udstationering af arbejdstagere, revisionerne omfattede ændringer om: aflønning af udstationerede arbejdstagere, regler om vikaransatte og langtidsudstationering. Forslaget betyder, at udstationerede arbejdstagere vil nyde godt af de samme regler for løn og arbejdsvilkår som lokale arbejdstagere.  

Kommissionen blev tvunget til at genoverveje de ændringer, der blev foreslået i marts, efter at 11 nationale EU-parlamenter (Bulgarien, Kroatien, Tjekkiet, Danmark, Estland, Ungarn, Letland, Litauen, Polen, Rumænien og Slovakiet). Landene hævdede, at revisionen var i strid med subsidiaritetsprincippet, hvor lovene ikke må gå ud over den nationale eller lokale ret til at regulere.

Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, kvalifikationer og arbejdskraftsmobilitet Marianne Thyssen (afbilledet) sagde: "De nationale parlamenters stemmer har en stærk politisk relevans for Kommissionen. Vi har omhyggeligt analyseret alle argumenter fremsat af de nationale parlamenter, men vi har konkluderet, at vores forslag fuldt ud er i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet, og vi vil derfor fastholde det. ."

Den grønne gruppe i Europa-Parlamentet hilste beslutningen velkommen - grøn socialpolitisk talsmand Terry Reintke MEP sagde: "Der er helt klart problemer med de nuværende regler, og vi er nødt til hurtigst muligt at tage fat på disse og sikre en god aftale for arbejderne, som garanterer social beskyttelse for medarbejderne udstationeret for at arbejde i et andet EU-land.

”Fri bevægelighed er et kerneprincip i EU; dette må betyde, at arbejdstagerne frit kan vælge, hvor de vil arbejde, og at de er sikret sociale rettigheder og rimelig løn, når de gør det. Vi glæder os over, at Kommissionen ønsker at forhindre forskelsbehandling og sikre lige beskyttelse for arbejdstagere, der er udstationeret for at arbejde i et andet medlemsland. EU-regler skal forhindre løndumping: en udstationeret arbejdstager bør ikke have mindre løn end, hvad de ville være berettiget til som ikke-udstationeret arbejdstager."

Den Progressive, Sociale og Demokratiske Gruppe hilste også beslutningen velkommen. Gruppepræsident, Gianni Pittella MEP sagde: "At tackle unfair konkurrence og diskrimination på arbejdspladsen er vores eksistensberettigelse. Vi har presset Kommissionen hårdt for at sikre, at de holder deres løfter og reviderer direktivet om udstationering af arbejdstagere. Vi er glade for at se, at de har lyttet til vores opfordring."

Det er uklart, hvor mange arbejdere eller virksomheder, der vil blive berørt af ændringen i reglerne. Der er tæt på 2 millioner udstationerede medarbejdere, og den gennemsnitlige varighed af deres udstationering er fire måneder. Alene byggesektoren tegner sig for 43.7 % af det samlede antal udstationeringer, selvom udstationering også er betydelig inden for fremstillingsindustrien (21.8 %), uddannelse, sundhed og social service (13.5 %) og inden for erhvervsservice (10.3 %). Udstationerede arbejdere tegner sig for mindre end 1 % af dem, der er beskæftiget i Europa, og mange af dem, der udstationeres, er også højt kvalificerede fagfolk, som ikke får mindre løn end dem, der er på lokale kontrakter.

reklame

Tyskland, Frankrig og Belgien er de tre medlemslande, der tiltrækker det højeste antal udstationerede arbejdstagere, der tilsammen udgør omkring 50 % af det samlede antal modtagne udstationerede arbejdstagere. Til gengæld er Polen, Tyskland og Frankrig de tre største afsendere af udstationerede arbejdere. Selvom aftalen blev hilst bredt velkommen, afslører den yderligere øst/vest-skelle inden for EU

Del denne artikel: