Mere end halvdelen af ​​de britiske arbejdere ville ofre tid og penge til frivilligt oversøisk siger VSO meningsmåling forud for International Volunteer Day

Resultater fra en national online-afstemning ude den 2 December viser, at 56 % af de britiske fuldtidsansatte frit ville give deres færdigheder til at bekæmpe fattigdom i et udviklingsland, hvis de havde støtte fra deres arbejdsgiver.

Førende international velgørenhedsorganisation, VSO, bestilte Gorkana foran International Frivilligdag (5 december) at undersøge 3,000 fagfolk fra sektorer som Finans, IT, Business og Engineering. VSOS 'Perception of Corporate Volunteering Poll' blev gennemført over hele Storbritannien i november 2015. Resultaterne viser, hvor meget tid folk er parate til at afsætte til en god sag, hvilke lande ville bedst drage fordel af deres færdigheder, hvilken type frivilligt arbejde de ville være villige til. at engagere sig i og deres motivation og værste frygt.

De vigtigste resultater:

• Samlet set ville 56 % af de adspurgte melde sig frivilligt i udlandet, hvis de havde et job at vende tilbage til.
• 68 % af de adspurgte mener, at frivilligt arbejde "forbedrer andres liv og hjælper med at reducere fattigdom".
• 61 % af de adspurgte, der tjener mellem £20,000 og £40,000, sagde, at de ville arbejde frivilligt i udlandet.
• 80% af respondenterne ville være frivillige i to måneder eller mindre.
• 39 % ville arbejde frivilligt i Afrika og 39 % i Asien.
• 19 % af de adspurgte, der ville arbejde frivilligt i Afrika, er i alderen 35 til 44.
• 22 % af de adspurgte, der ville arbejde frivilligt i Asien, er i alderen 35 til 44.
• 70 % af de adspurgte ville overveje gruppefrivilligt arbejde, men kun 6 % ville overveje 'relæfrivilligt arbejde' (når en frivillig fra samme virksomhed fortløbende overtager fra en anden)
• 50 % af de adspurgte var mest bekymrede over "savn af familie og venner".

VSO vidensudveksling – etableret i juli i år – er et britisk regeringsstøttet initiativ som giver dygtige medarbejdere fra den private sektor mulighed for at blive frivillig og ændre liv i nogle af verdens fattigste steder.

Chris Walker, direktør for VSO Knowledge Exchange sagde: "Da over halvdelen (56 %) af de adspurgte sagde, at de ville overveje at arbejde frivilligt i et udviklingsland, er det dejligt at vide, at der er over 1,500 potentielle frivillige derude, og vi ville elske, at de kontakter os, men disse resultater viser også at der stadig er arbejde at gøre. Vi kradser tydeligvis stadig bare i overfladen med hensyn til potentialet i virksomhedernes frivillige arbejde.

"Det er betryggende, at den overvældende motivation (68 % af de adspurgte) er at bidrage til at reducere fattigdom. Dette er en vigtig støtte til VSOS tilgang, hvor vi altid fokuserer på påvirkningen af ​​de fattigste mennesker. Selvom der er fordele i form af karriereudvikling og innovation, er det klart, at vi skal fortsætte med at blive ledet af, hvor nøden på jorden også er størst for at vise, at vi fortsat er de fattige, og at vi fortsat er til gavn for de fattige.

"Den anden udfordring er at matche ønsket om kortere tids- og gruppeplaceringer med det, der er nødvendigt, givet at 80 % af de adspurgte ønsker at være frivillige i under 2 måneder, og 70 % ønsker at være frivillige som en del af en gruppe. Hvis vi vil skabe en varig forandring, der adresserer de komplekse årsager til fattigdom, så skal disse typer anbringelser knyttes til længerevarende programmer."

Virksomhedernes frivillige arbejde er gradvist stigende. Siden oktober har it-professionelle fra Samsung arbejdet frivilligt med VSO på Riruta Health Clinic i Dagoretti, Kenya. De har arbejdet med lokale sundhedsprofessionelle for at forbedre deres mødresundhedssporingssystemer. I år har VSO placeret flere frivillige fra globale virksomheder i udviklingslande. Nylige eksempler omfatter olie- og gas multinationale - Shell, førende landbrugsorganisation - Syngenta og global ledelseskonsulentvirksomhed - Accenture. 'VSO Knowledge Exchange – India' blev også lanceret i år og tiltrak støtte fra IBM Global Business Services og rekrutteringskonsulentgiganten Randstad.

30-årige Natasha Bridge fra London er Management Consultant for Accenture UK. For nylig giftede Natasha og hendes nye mand - den 31-årige IT-konsulent Chris - en stor del af deres to måneders bryllupsrejse på frivilligt arbejde med Indiens 'Ministry of Rural Development' gennem VSOS Knowledge Exchange. Natasha hjalp med at tilpasse en programpolitik, som ville forbedre arbejdsmulighederne for mennesker, der lever med handicap, og Chris udarbejdede en rapport, som undersøgte, hvorfor kandidater dropper jobophold og uddannelse.

Natasha Bridge, Accenture UK-medarbejder og VSO Knowledge Exchange-virksomhedsvolontør, reflekterer over sin placering: "Vores erfaring i Indien har været fremragende! En af grundene til, at vi valgte Indien, er, fordi omfanget af den hjælp, de har brug for, faktisk er overvældende. Jeg ønskede at bruge mine færdigheder på et projekt, der gør en forskel for folks liv. Selvom det til tider var udfordrende, at det arbejde, var min erfaring med at lede, til tider, at jeg vidste, at det var mere direkte. handicap at blive kvalificeret og ansat i beskæftigelse.

"Jeg har lært, hvordan man arbejder med mennesker med handicap og forstår de typer af udfordringer, de står over for. Jeg forstår nu mere om, hvordan regeringens processer og politikker fungerer. Som følge heraf er jeg meget interesseret i at arbejde mere med mennesker med handicap, da deres udfordringer ikke er begrænset til et udviklingsland, men er de samme på verdensplan.

"Vi har virkelig nydt vores oplevelse og føler os beæret over at have haft muligheden for at arbejde på et så værdifuldt projekt for Indiens centralregering. Det er dejligt at vide, at det arbejde, vi har udført, vil gøre en forskel. Vi håber, at vores arbejde vil blive starten på et langt og fremgangsrigt partnerskab mellem ministeriet og VSO Knowledge Exchange med mange andre frivillige, der følger i vores fodspor."

Global Programs Senior Manager hos Accenture Development Partnerships, Mary Woodgate, sagde: "Accenture er stolte af at støtte VSO Knowledge Exchange. Vi håber, at mange andre virksomheder vil drage fordel af denne løsning - at tilbyde frivillige placeringer til deres personale, hvilket har en positiv indvirkning på samfundet og deres virksomheder igen. Resultaterne af meningsmålingen viser, at mennesker på alle karriereniveauer har meget at vinde og meget at give, og det fremmer også, hvorfor de tre bedste grunde var til. folk ønsker at arbejde frivilligt – sammen med at hjælpe andre og den store oplevelse. Dette forstærker den konvergens-trend, som vi ser med virksomheder, der har brug for tværsektoriel, BoP (base of the pyramide) og nye markedserfaring hos deres medarbejdere for at drive fremtidens virksomheder.

Accenture Development Partnerships giver vores bedste mennesker muligheder for lederudvikling ved at bruge konsulentevner til at understøtte international udvikling. Vi er overbeviste om den konkrete værdi af sådanne oplevelser for den enkelte, virksomheden og NGO-partnerne. Værdien for virksomhederne kan kvantificeres i form af medarbejderengagement, kompetenceudvikling, tværsektorielt samarbejdende ledelse og grundlaget for pyramideinnovationen. Det er spændende, at VSO Knowledge Exchange tilbyder en løsning, der markant kan øge antallet af forretningsfolk, ledere og fremtidige ledere, som har haft en frivillig oplevelse. Forestil dig de krusninger af positiv effekt, som disse fremtidige 'intraprenører', bæredygtighedsledere og formålsdrevne CEO'er vil skabe!"

Del denne artikel: