Beskæftigelse: Kommissionen hilser Rådets vedtagelse af håndhævelsesdirektivet for udstationering af arbejdstagere velkommen

Europa-Kommissionen har glædet sig over dagens (13. maj) endelige vedtagelse af EU's Ministerråd af nye foranstaltninger til bedre at håndhæve EU-reglerne om udstationering af arbejdstagere. Det nye direktiv om håndhævelse af udstationering af arbejdstagere vil sikre respekten for udstationerede arbejdstageres rettigheder i praksis og styrke den retlige ramme for tjenesteydere. Medlemslandene skal implementere det nye håndhævelsesdirektiv i deres nationale lovgivning senest to år og tyve dage efter dets offentliggørelse i EU's Tidende.

"Vedtagelsen af ​​direktivet for at håndhæve EU-reglerne for udstationerede arbejdstagere sender et klart signal på tærsklen til det europæiske valg om, at Europa ikke accepterer svig eller misbrug på bekostning af udstationerede arbejdstagere eller andre former for 'social dumping', sagde Employment. Kommissær for sociale anliggender og inklusion, László Andor, "Jeg opfordrer indtrængende medlemslandene til at implementere disse regler så hurtigt som muligt og glæder mig over skridt til at træffe sådanne foranstaltninger, som allerede er annonceret af Frankrig."

Stærke garantier for at beskytte udstationerede arbejdstageres rettigheder og forhindre "social dumping" blev fastsat i 1996 Udstationeret Arbejdsdirektiv (96 / 71 / EF) der præsenterer en kerne af obligatoriske regler vedrørende de ansættelsesvilkår, der skal gælde for en medarbejder, der er udstationeret for at arbejde i et andet medlemsland. Det nye håndhævelsesdirektiv vil bidrage til at sikre, at disse regler anvendes bedre i praksis, især i nogle sektorer som bygge- og anlægs- og vejtransport, hvor for eksempel såkaldte "brevkasse"-virksomheder (uden reel økonomisk aktivitet i deres "hjem") land) har brugt falsk "udstationering" for at omgå nationale regler om social sikring og arbejdsvilkår. Det vil også forbedre beskyttelsen af ​​udstationerede arbejdstageres rettigheder ved at forhindre svig, især i underleverandørkæder, hvor udstationerede arbejdstageres rettigheder nogle gange ikke respekteres.

Især håndhævelsesdirektivet:

1. Øger arbejdernes og virksomhedernes bevidsthed om deres rettigheder og forpligtelser med hensyn til ansættelsesvilkår og -vilkår;
2. forbedrer samarbejdet mellem nationale myndigheder med ansvar for udstationering (forpligtelse til at besvare anmodninger om bistand fra kompetente myndigheder i andre medlemsstater - en frist på to arbejdsdage til at besvare presserende anmodninger om oplysninger og en frist på 25 arbejdsdage for ikke- presserende anmodninger);
3. præciserer definitionen af ​​udstationering for at øge retssikkerheden for udstationerede arbejdstagere og tjenesteydere, samtidig med at man tackler "brevkassevirksomheder", der bruger udstationering til at omgå loven;
4. definerer medlemsstaternes ansvar for at kontrollere overholdelsen af ​​reglerne i 1996-direktivet (medlemsstaterne udpeger specifikke håndhævelsesmyndigheder, der er ansvarlige for at verificere overholdelsen; og medlemsstater, hvor tjenesteydere er etableret, skal træffe de nødvendige tilsyns- og håndhævelsesforanstaltninger);
5. kræver, at udstationerende virksomheder:

• udpege en kontaktperson til forbindelse med håndhævelsesmyndighederne
• oplyse deres identitet, antallet af arbejdstagere, der skal udstationeres, start- og slutdatoerne for udstationeringen, adressen på arbejdspladsen og arten af ​​ydelserne
• holde grundlæggende dokumenter tilgængelige såsom ansættelseskontrakter, lønsedler og timesedler for udstationerede arbejdere;
• forbedrer håndhævelsen af ​​rettigheder og håndteringen af ​​klager ved at kræve, at både værts- og hjemmedlemsstater sikrer, at udstationerede arbejdstagere, med støtte fra fagforeninger og andre interesserede tredjeparter, kan indgive klager og træffe juridiske og/eller administrative foranstaltninger mod deres arbejdsgivere, hvis deres rettigheder ikke respekteres, og;
• sikrer, at administrative sanktioner og bøder, der er pålagt tjenesteudbydere af en medlemsstat for manglende overholdelse af kravene i 1996-direktivet, kan håndhæves og inddrives i en anden medlemsstat. Sanktioner for manglende overholdelse af direktivet skal være effektive, forholdsmæssige og afskrækkende.

Baggrund

Virksomheders ret til at tilbyde tjenesteydelser i et andet EU-medlemsland og midlertidigt udstationere arbejdstagere til at levere disse tjenester er baseret på artikel 56 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).

Den eksisterende Direktivet om udstationering af arbejdstagere (direktiv 96/71/EF) indføre sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte udstationerede arbejdstageres sociale rettigheder og for at forhindre social dumping, der kræver, at medlemslandene sikrer, at udstationerede arbejdstagere er underlagt værtslandets love, forskrifter eller administrative bestemmelser vedrørende:

reklame

1. Maksimale arbejdsperioder og minimumshvileperioder
2. mindste betalte årlige helligdage;
3. minimumsløn, herunder overarbejde;
4. betingelserne for udlejning af arbejdstagere, især levering af arbejdstagere fra vikarvirksomheder;
5. sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen;
6. beskyttelsesforanstaltninger i ansættelsesvilkårene for gravide kvinder eller dem, der for nylig har født, for børn og unge, og;
7. ligebehandling af mænd og kvinder og andre bestemmelser om ikke-forskelsbehandling.

Mere information

Se også MEMO / 14 / 344
Nyhed på GD EMPL's hjemmeside

Del denne artikel: