Ligestilling mellem mænd og kvinder: EU-aktionen udløser stadige fremskridt

I 2013 fortsatte Europa-Kommissionen med at tage skridt til at forbedre ligestillingen mellem kvinder og mænd, herunder skridt til at lukke kønsforskelle i beskæftigelse, løn og pensionsforskelle, for at bekæmpe vold og for at fremme ligestilling i beslutningstagningen.

Indsatsen giver pote: Der er gjort konkrete fremskridt med hensyn til at tackle kønsbestemte lønforskelle – især gennem et initiativ fra Kommissionen til at forbedre løngennemsigtigheden (IP / 14 / 222) – eller øge antallet af kvinder i selskabets bestyrelser (se bilag). Dette er hovedkonklusionerne i Kommissionens årlige ligestillingsrapport, der offentliggøres i dag sammen med den årlige rapport om grundlæggende rettigheder. Men der er stadig udfordringer: Med de nuværende fremskridt vil det tage næsten 30 år at nå EU's mål om 75 % af kvinder i beskæftigelse, 70 år at gøre ligeløn til en realitet og 20 år at opnå ligestilling i de nationale parlamenter (mindst 40 % af hvert køn).

"Europa har fremmet ligestilling mellem kønnene siden 1957 – det er en del af EU's 'DNA'. Og den økonomiske krise har ikke ændret vores DNA," siger vicepræsident Viviane Reding, EU's justitskommissær. "For os europæere er ligestilling ikke en mulighed, det er ikke en luksus, det er et imperativ. Vi kan være stolte af, hvad Europa har opnået i de seneste år. Ligestilling er ikke en fjern drøm, men i stigende grad en europæisk realitet. Jeg er overbevist om, at vi sammen kan lukke de resterende huller i løn, beskæftigelse og beslutningstagende job."

Den årlige ligestillingsrapport afslører, at forskellene mellem kønnene er faldet betydeligt i de seneste år, men at fremskridtene er ujævne blandt medlemslandene, og at der fortsat er uoverensstemmelser på forskellige områder – til skade for Europas økonomi.

EU's indsats fremskynder fremskridt hen imod ligestilling

1. Forøgelse af kvinders beskæftigelsesfrekvens: kvinders beskæftigelsesfrekvens i EU er steget til 63 % fra 58 % i 2002. EU-finansiering har hjulpet: I finansieringsperioden 2007-2013 blev der anslået 3.2 mia. EUR afsat fra strukturfondene til at investere i børnepasningsfaciliteter og fremme kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, hvilket havde en betydelig løftestangseffekt (se bilag).
2. Reduktion af lønforskellen, som stadig stagnerer på 16.4 % i hele Europa: Europa-Kommissionen øgede sin indsats ved at øge bevidstheden om de resterende kønsbestemte lønforskelle ved at markere en europæisk ligelønsdag (IP / 14 / 190) og overvåge anvendelsen af ​​lovgivningen om ligebehandling af kvinder og mænd (IP / 13 / 1227). Kommissionen pressede også på for yderligere fremskridt i marts 2014 og anbefalede medlemslandene at forbedre løngennemsigtigheden og dermed tackle lønforskellen (IP / 14 / 222).
3. Knækker glasloftet: Kommissionens forslag til direktiv om at have 40 % af det underrepræsenterede køn blandt bestyrelsesmedlemmer inden 2020 gjorde gode fremskridt i lovgivningsprocessen og fik stærk tilslutning fra Europa-Parlamentet i november 2013 (IP / 13 / 1118). Som følge heraf har der været en kontinuerlig stigning i antallet af kvinder i bestyrelser, lige siden Kommissionen annoncerede muligheden for lovgivningsmæssige tiltag i oktober 2010: fra 11 % i 2010 til 17.8 % i 2014; fremskridtsraten har været fire gange højere end mellem 2003 og 2010 (se bilaget).
4. I 2013 tog EU skridt til at beskytte kvinder og piger mod kønsbaseret vold gennem lovgivning, praktiske foranstaltninger om ofres rettigheder og en omfattende politikpakke mod kvindelig kønslemlæstelse (IP / 13 / 1153). Det medfinansierede også 14 nationale regeringskampagner mod kønsbaseret vold (med 3.7 mio. EUR) samt projekter ledet af ikke-statslige organisationer (med 11.4 mio. EUR).
5. Børnepasning: Siden 2007 er andelen af ​​børn passet i formelle børnepasningsfaciliteter steget markant (fra 26 % i 2007 til 30 % i 2011 for børn under tre år og fra 81 % til 86 % for børn mellem tre og skolepligtig alder (IP / 13 / 495) Kommissionen vedtog en omfattende rapport i 2013 om opnåelsen af ​​"Barcelona-målene" om levering af børnepasning.

Hvilke udfordringer er der tilbage?

1. På trods af, at 60 % af universitetsuddannede er kvinder, bliver de stadig betalt 16 % mindre end mænd for hver arbejdstime. Derudover er de mere tilbøjelige til at arbejde deltid (32 % mod 8.2 % af mænd, der arbejder deltid) og til at afbryde deres karriere for at tage sig af andre. Som følge heraf er forskellen mellem kønnene i pensioner på 39 %. Enker og enlige forældre - hovedsageligt mødre - er en særlig udsat gruppe, og mere end en tredjedel af enlige forældre har utilstrækkelig indkomst.
2. Selvom kvinders beskæftigelsesfrekvens er steget, ligger den stadig på 63 % mod 75 % for mænd. Dette er hovedsageligt resultatet af den økonomiske krise, hvor mænds beskæftigelsessituation er blevet forværret.
3. Kvinder bærer stadig hovedparten af ​​ulønnet arbejde i husholdningen og familien. Kvinder bruger i gennemsnit 26 timer om ugen på pleje og husholdningsaktiviteter sammenlignet med ni timer for mænd.
4. Kvinder er stadig mindre tilbøjelige til at besidde ledende stillinger. De tegner sig for et gennemsnit på 17.8 % af bestyrelsesmedlemmerne i de største børsnoterede virksomheder, 2.8 % af de administrerende direktører, 27 % af højtstående ministre og 27 % af medlemmerne af de nationale parlamenter.
5. Resultaterne af den første EU-dækkende undersøgelse om vold mod kvinder, udført af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) og baseret på interviews med 42,000 kvinder viser, at hver tredje kvinde (33 %) har oplevet fysisk og/eller seksuel vold siden 15-års alderen.

Baggrund

reklame

Rapporten, der er offentliggjort i dag, giver et overblik over de vigtigste EU-politikker og juridiske udviklinger inden for ligestilling mellem kønnene i løbet af det sidste år, samt eksempler på politikker og handlinger i medlemslandene. Den analyserer også de seneste tendenser på grundlag af videnskabelig dokumentation og nøgleindikatorer, der former debatten om ligestilling mellem kønnene, og indeholder et statistisk bilag med flere detaljer om nationale præstationer.

Rapporten er bygget op omkring de fem prioriteter Europa-Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015: lige økonomisk uafhængighed; lige løn for lige arbejde og arbejde af samme værdi; lighed i beslutningstagning; værdighed, integritet og afskaffelse af kønsbaseret vold, ligestilling mellem kønnene i politikken for optræden udadtil og horisontale spørgsmål.

Mere information

MEMO / 14 / 284
Pressepakke: Rapporter om grundlæggende rettigheder og ligestilling
Faktaark om Styrker ligestilling mellem kønnene og på Kønsbalance i virksomhedernes bestyrelser
Hjemmeside for vicepræsident Viviane Reding
Følg vicepræsident Reding på Twitter: VivianeRedingEU
Følg EU-Domstolen på Twitter: EU_Justice
Europa-Kommissionen – Ligestilling

Bilag 1: Kvinders beskæftigelsesfrekvens stiger

EU-28 mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens (%) og kønsforskelle i beskæftigelsesfrekvens, personer i alderen 20-64, 2002-2013Q3; Kilde: Eurostat, Labour Force Survey

Men beskæftigelseskløfterne består stadig

Kvinders og mænds beskæftigelsesfrekvens (i %) og kønsforskellen i beskæftigelsesfrekvensen, personer i alderen 20-64, 2013Q3; Kilde: Eurostat, LFS

Bilag 2: Knækning af glasloftet til kvinder på brædder

Bilag 3: Lønforskellen mellem kønnene og pensionskløften består stadig

Kilde: Tal for kønsbestemte lønforskelle baseret på Eurostats database for indtjeningsstrukturer for 2012, undtagen for Grækenland (2010). Kønsforskellen i pensionsindkomst er baseret på EU-SILC 2011-data og beregnet af European Network of Experts on Gender Equality.

Del denne artikel: