'Teknologi er for vigtig til at blive overladt til mænd!'

Europas digitale økonomi og app-sektor boomer, men hvor er kvinderne?

Fakta om kvinder i den digitale økonomi:

• Kun 9 ud af 100 europæiske app-udviklere er kvinder.
• Kun 19 % af IKT-lederne er kvinder (45 % kvinder i andre servicesektorer).
• Kun 19 % af IKT-iværksætterne er kvinder (54 % kvinder i andre servicesektorer). Mindre end 30 % af IKT-arbejdsstyrken er kvinder.
• Antallet af kvindelige computerkandidater falder (3 % af kvindelige kandidater sammenlignet med 10 % af mandlige kandidater).

Europa-Kommissionens næstformand @NeelieKroesEU sagde: "Teknologi er for vigtig til at blive overladt til mænd alene! Hver uge møder jeg flere og flere inspirerende kvinder inden for teknologi. IKT er ikke længere for de få nørdede – det er cool, og det er fremtiden! Kun 9% af app-udviklere er kvinder? Kom nu! Prøv kodning, se hvor sjovt det kan være! Vi ville give kvinder en platform til at fortælle deres historier om at komme fremad inden for teknologi. Og der er så mange succeshistorier derude – så del venligst dine og hjælp os med at inspirere den næste generation!"

Deltag i kampagnen: Tjek denne samling af videoer på ICTladies. Du kan lave din egen video med din historie om livet i den digitale sektor. Del din video til Hver pige digital Facebook-side.

Europa-Kommissionen lancerer i dag en kampagne for at finde og hylde rollemodeller for at opmuntre unge kvinder og piger til at studere og forfølge en karriere inden for IKT. Kommissionen inviterer kvinder (og mænd!) til at lave en video og dele deres egen digitale succeshistorie for at inspirere piger og kvinder til at tænke over teknologi. Kvinder kan have store karrierer inden for teknologi, hvilket de inspirerende kvinder, der starter kampagnen, vidner om:

Monique Morrow, @mjmorrow, fra Schweiz, siger, at IT er en vej, hun aldrig troede, hun ville tage. Men hendes evne til at løse problemer fik hende ind i feltet; siden da har IT ført hende over hele verden, på tværs af mange domæner, givet hende mange interessante oplevelser, hun nyder det virkelig og synes, det er sjovt;

Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, fra Frankrig, arbejder med IKT til udvikling. Hun taler om IKT's transformative kraft som katalysatorer for kvinders indflydelse og stilling, og hvordan det at forbinde Bangladesh med den digitale æra har bragt hende til det, hun laver nu. Hendes råd til piger? "Gør det, gør det, gør det"!

Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, fra Sverige, råder unge kvinder, der overvejer en karriere inden for teknologi, til at være åbne over for, hvad teknologi kan bruges til. Hun mener, at fremskridt inden for teknologi ikke kan være for teknologiens skyld i sig selv; når noget er brugervenligt og meningsfuldt, er det dér, det kan ændre folks liv til det bedre. Sofia synes, det er fantastisk at være en del af denne proces.

Også Eva Berneke fra Danmark, Anneke Burger fra Holland og Naomi Shah fra USA deler deres historier. Find flere inspirerende historier link..

Baggrund

Denne kampagne bygger på en Kommissionens undersøgelse om kvinder i ikt-sektoren, som fandt ud af, at den bedste måde at få flere kvinder ind i tech-job er ved at give synlighed til inspirerende tech-professionelle og dermed gøre dem til rollemodeller. At identificere karriereveje til at inspirere kan også hjælpe kvinder, der allerede arbejder i teknologi, forblive i sektoren gennem hele deres karriere.

Det er en økonomisk nødvendighed at tiltrække flere kvinder til karrierer inden for teknologi. Hvis kvinder havde digitale job lige så ofte som mænd, kunne det europæiske BNP øges årligt med omkring 9 milliarder euro (1.3 gange Maltas BNP). ifølge undersøgelsen. Organisationer, der er mere inkluderende af kvinder i ledelsen, opnår et 35 % højere egenkapitalafkast og 34 % bedre samlet afkast til aktionærerne end andre sammenlignelige organisationer.

Kvinder er også særligt underrepræsenteret i ledelses- og beslutningstagende stillinger. Selvom dette er et generelt problem, er procentdelen af ​​kvindelige chefer inden for IKT meget mindre end i andre sektorer: 19.2 % af IKT-sektorens arbejdere sammenlignet med 45.2 % af ikke-IKT-sektorens arbejdstagere har kvindelige chefer.

Kvindelige iværksættere i ikt-sektoren tjener 6 % mere end kvindelige ikke-iværksættere i samme sektor. Kvindelige iværksættere i IKT-sektoren er mere tilfredse med deres job, har en stærkere følelse af et veludført arbejde og tjener mere end kvindelige ansatte ikke-iværksættere i IKT-sektoren. På den negative side rapporterer de dog om et højere stressniveau.

For at forværre problemet forlader kvinder sektoren midt i karrieren ("utæt pipeline"-fænomen) i større grad end mænd. Faktisk arbejder 20 % af kvinder i alderen 30 år med IKT-relaterede bachelorgrader i sektoren, mens kun 9 % af kvinder over 45 år med disse grader gør det.

I mellemtiden rapporterer arbejdsgivere, at de har problemer med at finde ikt-professionelle, og Europa kan snart stå over for en mangel på op til 900 000 ikt-arbejdere – potentielt gå glip af en mulighed for at bekæmpe massiv arbejdsløshed og risikere sin digitale konkurrenceevne.

Del denne artikel: