Følg os

Beskæftigelse

Ligelønsdag: Køn lønforskelle stagnerer på 16.4% i hele Europa

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

100000000000025B000002286E78C3EFKvinder i Europa arbejder stadig 59 dage 'gratis' – det viser de seneste tal, som Europa-Kommissionen har offentliggjort i dag. Lønforskellen mellem mænd og kvinder – den gennemsnitlige forskel mellem kvinder og mænds timeløn på tværs af hele økonomien – har knapt bevæget sig de seneste år og ligger stadig på omkring 16 % (den ligger på 16.4 % som året før).
De seneste tal betyder, at den europæiske ligelønsdag markeres den 28. februar, for andet år i træk. Den EU-dækkende begivenhed markerer datoen i det nye kalenderår, hvorfra kvinder for alvor begynder at blive betalt for deres arbejde sammenlignet med mænd. Faktisk betyder det, at kvinder i dag arbejder 59 dage 'gratis', indtil de matcher det beløb, mænd tjener. Det er fjerde gang ligelønsdagen finder sted på europæisk plan: efter dens lancering af Kommissionen den 5. marts 2011 (se IP / 11 / 255), den anden dag fandt sted den 2. marts 2012 (se IP / 12 / 211) og den tredje den 28. februar 2013 (IP / 13 / 165).

"Den europæiske ligelønsdag minder os om de ulige lønvilkår, kvinder stadig står over for på arbejdsmarkedet. Lønforskellen er kun blevet marginalt indsnævret i de seneste år. For at gøre tingene værre er den meget svagt faldende tendens i de seneste år i høj grad et resultat af den økonomiske krise, som har set, at mænds indtjening er faldet, frem for at kvindernes indtjening er steget,« siger vicepræsident Viviane Reding, EU's justitskommissær. "Lige løn for lige arbejde er et grundlæggende princip i EU, men er desværre stadig ikke en realitet for kvinder i Europa. Efter mange års passivitet er det tid til en forandring. EU-Kommissionen arbejder i øjeblikket på et initiativ, der skal udløse ændre sig, så vi i den nærmeste fremtid ikke længere får brug for en Ligelønsdag."

Lønforskellen mellem mænd og kvinder vises som en procentdel af mænds indkomst og repræsenterer forskellen mellem den gennemsnitlige bruttotimeløn for mandlige og kvindelige ansatte i hele EU's økonomi. De seneste tal viser en gennemsnitlig lønforskel mellem kønnene på 16.4 % i 2012 i hele EU. De viser stagnation efter en svag nedadgående tendens i de seneste år, med tallet omkring 17 % eller højere i de foregående år. En fortsat faldende tendens kan ses i Danmark, Tjekkiet, Østrig, Holland og Cypern, hvor andre lande (Polen, Litauen) har vendt deres faldende tendens i 2012. I nogle lande som Ungarn, Portugal, Estland, Bulgarien, Irland og Spanien er lønforskellen mellem kønnene steget i de seneste år.

Den faldende tendens i lønforskellen kan forklares af flere faktorer, såsom en stigende andel af højere uddannede kvindelige arbejdere eller den større indvirkning af den økonomiske afmatning på nogle mandsdominerede sektorer, såsom byggeri eller ingeniørvirksomhed. Ændringen skyldes derfor ikke alene forbedringer i løn- og arbejdsvilkår for kvinder.

En rapport fra Europa-Kommissionen fra december 2013 om implementering af EU-regler om ligebehandling af kvinder og mænd i beskæftigelse (Direktiv 2006 / 54 / EF) fandt, at ligeløn hæmmes af en række faktorer. Disse omfatter mangel på gennemsigtighed i lønsystemer, manglende juridisk klarhed i definitionen af ​​arbejde af samme værdi og proceduremæssige hindringer. Sådanne hindringer er f.eks. manglen på information fra arbejdstagere, der er nødvendig for at indgive et vellykket ligelønskrav, eller herunder oplysninger om lønniveauet for kategorier af ansatte (IP / 13 / 1227). Øget løngennemsigtighed kunne forbedre situationen for individuelle ofre for løndiskrimination, som lettere ville kunne sammenligne sig med arbejdstagere af det andet køn.

Kommissionen er i øjeblikket ved at undersøge mulighederne for handling på europæisk plan for at forbedre løngennemsigtigheden og derved tackle kønsbestemte lønforskelle, hvilket bidrager til at fremme og lette en effektiv anvendelse af princippet om ligeløn i praksis.

Baggrund

Ligestilling mellem kønnene er et af EU's grundlæggende principper. Princippet om ligeløn har været nedfældet i traktaterne siden 1957 og er også indarbejdet i Direktiv 2006 / 54 / EF om ligebehandling af kvinder og mænd i beskæftigelse og erhverv.

reklame

Den 9. december 2013 vedtog Kommissionen en rapport, der vurderer anvendelsen af ​​bestemmelserne om ligeløn i praksis i EU-lande (IP / 13 / 1227). Den fandt, at hovedudfordringen for alle medlemslande i fremtiden vil være den korrekte anvendelse og håndhævelse af reglerne fastsat af Direktiv 2006 / 54 / EF.

Udover at overvåge den korrekte gennemførelse af EU-lovgivningen er Kommissionen fortsat med at træffe foranstaltninger på alle fronter for at tackle lønforskellene, herunder Initiativ for ligestilling betaler sig i løbet af 2012 og 2013, som støttede arbejdsgivere i at tackle kønsbestemte lønforskelle med tilrettelæggelse af workshops og uddannelser; årligt Landespecifikke henstillinger udstedt inden for rammerne af det europæiske semester og henleder medlemsstaternes opmærksomhed på behovet for at afhjælpe lønforskellene; europæisk Lige Lønsdage; udveksling af bedste praksis; og finansiering af medlemsstaternes initiativer gennem strukturfondene og handling fra civilsamfundet.

Eksempler på god praksis til fremme af ligeløn på nationalt plan omfatter:

  • Det belgiske parlament vedtog i 2012 en lov, der forpligter virksomheder til at foretage en sammenlignende analyse af deres lønstruktur hvert andet år. Belgien var også det første EU-land til at organisere en ligelønsdag (i 2005).
  • Den franske regering har skærpet eksisterende sanktioner mod virksomheder med 50 ansatte og derover, som ikke respekterer deres forpligtelser med hensyn til ligestilling. For første gang, som følge af et dekret fra 2012, blev to firmaer i april 2013 konstateret ikke at have overholdt lovgivningen om ligeløn.
  • Den østrigske ligebehandlingslov forpligter virksomheder til at udarbejde ligelønsrapporter. Reglerne, der gradvist blev indfaset, er nu obligatoriske for virksomheder med over 250, 500 og 1000 ansatte. Virksomheder med mere end 150 ansatte skal fra 2014 lave en rapport.
  • Den portugisiske resolution af 8. marts 2013 omfatter foranstaltninger til at garantere og fremme lige muligheder og resultater mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet, herunder eliminering af lønforskelle. Tiltagene omfatter rapportering om kønsforskelle i lønninger fordelt på brancher.

Mere information

Europa-Kommissionen: Lønforskelle mellem kønnene
Europa-Kommissionen: Ligestilling betaler sig
Hjemmeside for vicepræsident Viviane Reding
Følg næstformanden på Twitter: VivianeRedingEU
Følg EU-Domstolen på Twitter: EU_Justice

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending