Beskæftigelse: stillingsopslag tendenser afslører voksende nord-syd-kløft i EU arbejdsmarked

Udviklingen i ledige stillinger på det europæiske arbejdsmarked indikerer en voksende forskel i jobmuligheder mellem de nordlige og sydlige lande. Det seneste nummer af European Vacancy Monitor (EVM) afslører mangel på arbejdsudbud i lande som Østrig, Danmark Sverige, Estland og Letland, mens konkurrencen om job er stigende i lande som Grækenland, Slovakiet og Spanien. Rapporten fremhæver også styrkerne og svaghederne på rekrutteringsmarkederne i fire sydlige lande og advarer om, at der er behov for flere tiltag for at hjælpe unge med at finde kvalificerede job og dermed øge arbejdsproduktiviteten.

Overvåg bekræfter stagnation i arbejdskraftefterspørgslen i EU i andet kvartal af 2013, bortset fra en lille stigning i antallet af ledige stillinger i den offentlige sektor. Samlet set faldt rekrutteringen med 4 %, hvilket er et større fald end i det foregående kvartal. Ansættelsen steg i mindre end halvdelen af ​​landene i perioden.

Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion, László Andor, sagde: "Divergerende jobudsigter i Nord- og Sydeuropa understreger uoverensstemmelser på det europæiske arbejdsmarked, også forbundet med asymmetrier i eurozonen. Arbejdskraftmobilitet kan muligvis hjælpe med at reducere disse ubalancer. Værktøjer, der understøtter arbejdstagernes mobilitet på det europæiske arbejdsmarked, såsom EURES-ansatte, er tilgængelige for at hjælpe med at finde jobmuligheder."

Særligt fokus på Sydeuropa

Faldet i ansættelse af serviceydelser og fagfolk i Grækenland, Italien, Portugal og Spanien er gået i stå, mens der rapporteres om nogle stigninger for landbrugs-, skovbrugs- og fiskeriarbejdere. Beskæftigelsesmulighederne i Sydeuropa er koncentreret om nogle få områder, såsom sundhedspleje, salg og administration. På den anden side er byggesektoren det erhverv, der er hårdest ramt af krisen, og opsvinget på dette område forventes at vise langsom fremgang.

Ansættelse af unge i de fire sydlige lande er stærkt skævt i retning af lavere kvalificerede erhverv i servicesektoren med betydelig sæsonbestemt efterspørgsel og høj omsætning. Desuden ansættes mellemfaglærte arbejdstagere i stigende grad til lavere kvalificerede stillinger, hvilket understreger overkvalificeringen af ​​arbejdsstyrken.

For at imødegå ungdomsarbejdsløsheden har Europa-Kommissionen foreslået ungdomsgaranti, en ambitiøs EU-dækkende reform, som alle EU-lande har godkendt og hurtigst muligt skal gennemføre. Ungdomsgarantien har til formål at hjælpe alle arbejdsløse under 25 med at finde arbejde, videreuddannelse, læreplads eller praktikplads inden for fire måneder efter, at de er blevet arbejdsløse eller har forladt den formelle uddannelse (se MEMO / 14 / 13).

Finansiering fra EU strukturfonde er også tilgængelig for at løse de økonomiske og sociale udfordringer, som Europa står over for mellem nu og 2020, herunder mere end 70 milliarder euro, der skal investeres i menneskelig kapital via Europæiske Socialfond (Se MEMO / 13 / 1011).

Baggrund

De generelt svage økonomiske resultater har løbende forværret arbejdsmarkedsforholdene i de sydeuropæiske lande, der er hårdest ramt af krisen. I andet kvartal af 2013 faldt beskæftigelsen i Grækenland (-4.3%), Italien (-1.8%), Portugal (-4.1%) og Spanien (-3.6%) i år-til-år tal. I EU 28 faldt beskæftigelsen med -0.4 %.

Denne situation har i vid udstrækning forværret ungdomsarbejdsløsheden i disse lande: I andet kvartal af 2013 nåede ungdomsarbejdsløsheden 59.6 % i Grækenland, 55.7 % i Spanien, 39.4 % i Portugal og 38.9 % i Italien. I EU28 var ungdomsarbejdsløsheden i andet kvartal af 2013 24 %, en stigning fra 15 % i 2008.

Desuden har krisen ført til hyppigere brug af midlertidige ansættelseskontrakter. For eksempel steg deres andel i Italien fra omkring 60 % i 2008 til 70 % i 2012-2013. Denne høje forekomst af midlertidige kontrakter bidrog til lavere niveauer af uddannelse og erhvervelse af færdigheder, hvilket igen udmønter sig i lavere produktivitet og dårligere økonomiske resultater. I Sydeuropa er andelen af ​​lavere uddannede medarbejdere 33 %, mere end det dobbelte af EU-gennemsnittet (16 %).

European Vacancy Monitor er en kvartalsbulletin udgivet af Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Inklusion. Denne publikation er en del af Europa 2020-flagskibsinitiativet "En dagsorden for nye færdigheder og job" og sammen med European Job Mobility Bulletin og Europæisk stillings- og rekrutteringsrapport, tjener til at give en opdateret overvågning af udviklingen på arbejdsmarkedet i Europa.

European Job Mobility Bulletin giver en analyse af de ledige stillinger, der er slået op på EURES, den europæiske jobmobilitetsportal, ved hjælp af data om job, der er tilgængelige for internationale jobsøgende fra 31 nationale offentlige arbejdsformidlinger.

Over to millioner ledige stillinger var tilgængelige på EURES-portalen fra den 1. januar 2014. EURES-indekset for ledige stillinger registrerede en opadgående tendens, primært på grund af den positive udvikling i Storbritannien, hvor antallet af ledige stillinger, der blev anmeldt til EURES, fordobledes mellem maj og september. I andre lande forblev udviklingen på markedet for ledige stillinger stabilt.

Mere information

Nyhed på GD Beskæftigelse hjemmeside
Overvågning af arbejdsmarkedet i EU
László Andors hjemmeside
Følg László Andor på Twitter
Abonner på Europa-Kommissionens gratis e-mail nyhedsbrev om beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion

Del denne artikel: