Følg os

Beskæftigelse

Den 63 milliarder € app boom: Næsten 5 millioner job i europæiske sektor ved 2018, siger EU-rapport

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

100000000000044E0000033B63298EC3EU's app-sektor er gået fra nul til digital superhelt på færre end fem år. I 2018 kunne det beskæftige 4.8 millioner mennesker og bidrage med 63 mia.EUR til EU-økonomien ifølge en rapport, der blev præsenteret i Bruxelles i dag. Undersøgelsen, udført af GIGAOM for Europa-Kommissionen, viser, at Europas appudviklere er klar over udfordringen med at tage den globale føring. I øjeblikket genererer EU- og nordamerikanske udviklere de samme niveauer (42% hver) af appindtægterne på vigtige EU- og amerikanske markeder. Selv om fremtiden er lys, har udviklere rejst bekymring over færdighedskløften, tilslutningsmulighederne og fragmenteringen, der kan sætte app-boom i fare.

I dag beskæftiger appøkonomien 1 million udviklere og 800,000 mennesker i marketing- og supportindlæg. Dette kan stige til 2.7 millioner udviklere + 2.1 millioner supportmedarbejdere i 2018. EU-købere og annoncører brugte 6.1 mia. € på apps i 2013, 30% af de samlede globale app-udgifter og voksede til 18.7 mia. € i 2018. Forbrugerudgifter kombineret med reklame og kontraktarbejde kan føre til € 63 mia. årlig omsætning for app-sektoren inden for fem år.

Europa-Kommissionens næstformand Neelie Kroes sagde: "I lyset af den stigende ungdomsarbejdsløshed giver disse tal mig nyt håb. App-sektoren er et område i den digitale økonomi, hvor Europa virkelig kan føre. Men vi er nødt til at tackle bekymring for forbindelse og fragmentering - endnu en grund til at fuldføre det indre marked for telekommunikation! "

reklame

Undersøgelsen viser, at:

EU-spilapp-udviklere er førende inden for området: 28 EU-førende virksomheder skabte 40% af de 100 største apps med indtjening i EU og USA. Tre af de fem største virksomheder er nordiske spiludviklere (1. King.com, 2nd Supercell, 5th Rovio) hvor tyske, franske, spanske og britiske appudviklere også finder succes uden for deres oprindelige markeder.

Vækstmarked, voksende job: I 2013 tjente udviklere € 11.5 mia. Ved at fremstille apps til forbrugsvarer, bank, medier, detailhandel og andre kunder. De kan forvente at tjene op til € 46 mia. Gennem kontrakter af denne art i 2018. App-boom skaber arbejdspladser, for eksempel kontraktudviklere Gylden Gekko (London / Barcelona) planlægger at øge sine medarbejdere med 40-50% næste år og i London Grib mobil var et tre-personers firma for tre år siden, beskæftiger 120 nu og har til hensigt at fordoble det næste år.

reklame

Løsning af manglen på digitale færdigheder: Ca. 38% af uafhængige og interne udviklere sagde, at EU-virksomheder havde vanskeligheder med at konkurrere med amerikanske lønninger, 31% og 33% sagde, at udvikleruddannelsen forsinkede, omkring 30% sagde, at opstartsudviklere manglede forretningskompetence, og kvart af alle adspurgte sagde, at der ikke var nok udviklere. Bekymrende er kun 9% af udviklerne kvinder.

Kommissionen tackler Europas digitale færdighedskrise på en række måder. For det første ved at samarbejde med industrien og andre organisationer i Stor koalition for digitalt jobs (Se IP / 2014 / 40). Parallelt ved at arbejde med skoler for at bringe digitale færdigheder direkte ind i det tilsluttede klasseværelse (se IP / 13 / 859 og MEMO / 13 / 813). Endelig ved at støtte græsrodsinitiativer som f.eks EU-kode uge, arrangeret af Neelie Kroes ' unge rådgivere. Den første nogensinde EU-kodeuge nåede 10,000 mennesker i 26 lande i november 2013. Dette år Kodeuge finder sted den 11.-17. oktober 2014

Tekniske flaskehalse og fragmentering var også anledning til bekymring. Omkring en fjerdedel af udviklerne ønskede at se 4G udvikle sig hurtigere i Europa. Omkring 35% var frustreret over den manglende interoperabilitet mellem platforme som Android, iOS, Facebook. Et flertal af udviklerne klagede over deres de facto samlede afhængighed af platforme udviklet af amerikanske giganter med efterfølgende indtægtspåvirkning.

Kroes tilføjede: "Alle apps og alle mobile enheder er afhængige af bredbåndsnetværk. Alligevel er rammerne for europæisk telekommunikation i dag knust og begrænset. Det betyder dårlig trådløs forbindelse, forbindelser, der ikke let kan krydse grænser, apps og tjenester, der er blokeret eller nedsat af netværksoperatører, uoverkommelige tillæg for at bruge din mobil i udlandet. I morgendagens verden, hvor selv biler er forbundet, hvor vi er afhængige af mobilapps, selv for vores sundhedspleje - at løse dem vil være absolut kritisk. "

Baggrund

Rapporten Størrelse af EU's appøkonomi blev præsenteret på en workshop i Bruxelles, hvor Neelie Kroes, Rovios Chief Marketing Officer Peter Vesterbacka og repræsentanter for det digitale samfund diskuterede fremtiden for EU's appøkonomi.

Apps er selvstændige programmer eller softwarestykker, der ofte er designet til mobile enheder eller sociale platforme. For eksempel kan apps rådgive dig om den mest effektive offentlige transportrute, hjælpe dig med at bankere online, spore dine kørsler eller cykelture, matche dig med en potentiel partner, give sundhedsrådgivning, spil til underholdning og afslapning. På forretningssiden udvikler mange virksomheder apps internt eller gennem entreprenører til at understøtte deres hovedforretning, uanset om de er inden for finansielle tjenester, detailhandel med forbrugsvarer, medier osv. De bruger apps til at føje til deres kundeoplevelse og nytte og til hjælpe med at markedsføre og sælge deres varer og tjenester. Ifølge estimater blev 94.4 milliarder apps downloadet globalt i løbet af 2013.

Et digitalt indre marked på mere end 500 millioner EU-forbrugere har et enormt potentiale for Europas digitale forretnings- og appudviklere, men mange er frustrerede over uoverensstemmelser, der gør det svært at sælge deres lyse ideer på tværs af grænserne. Kommissionen arbejder på at forenkle EU-reglerne om ophavsret og licens til levere større adgang til onlineindhold. En løbende høring vil indgå i en hvidbog om ophavsret inden sommeren 2014. Større tilslutningsmuligheder, herunder 4G- og bredbåndsforbindelser med høj hastighed, der brænder apps, er blandt målene for Kommissionens forslag om at levere en forbundet Continent, der for øjeblikket drøftes af Europa-Parlamentet. (Se MEMO / 13 / 779 og IP / 13 / 828).

studere er en del af Startup Europe, et Digital Agenda-initiativ understøttet af Kroes for at fremme IKT og internetentreprenørskab i Europa og for at hjælpe virksomhederne med at blomstre i Europa.

Det inkluderer seks aktiviteter: Accelerator Assembly, det Det Europæiske Crowdfunding-netværk, The Web Investorer Forum, det Ledere Club, det Startup Europe partnerskab og forbedring af webfærdigheder via MOOCS (blev lanceret i 2014) Aktiviteter til kortlægning af opstartsøkosystemet, såsom denne undersøgelse, understøtter Startup Europe og hjælper med at definere evidensbaserede politikker, der kan hjælpe webentreprenører med at starte og blive i Europa.

Derudover en Offentlig-privat partnerskab på det fremtidige internet kan hjælpe med finansiering og vejledning af webentreprenører, der bruger de teknologier, der er udviklet i tidligere projekter. Finansiering er også tilgængelig gennem Horizon 2020.

Nyttige links

Undersøgelse 'Størrelse af EU's appøkonomi'

@StartUpEU, #StartUpEurope , @eurapp, #eurapp

Om Startup Europe

Neelie Kroes 'websted

 

Økonomi

Reduktion af arbejdsløshed: EU-politikker forklares

Udgivet

on

Efter at implementeringen i EU støt var steget siden 2013, førte COVID-19-pandemien til en stigning i 2020. Find ud af, hvordan EU arbejder for at reducere arbejdsløshed og bekæmpe fattigdom.

Selvom EU's arbejdsmarkedsforhold og arbejdstagerrettigheder er forbedret betydeligt i de seneste år, er kampen mod arbejdsløshed og konsekvenserne af COVID-krise forblive udfordringer for EU, mens de arbejder hen imod kvalitetsjob og a socialt inkluderende Europa.

Læs mere om hvordan EU beskytter job og arbejdstagere, der er berørt af coronavirus -pandemien.

Der er gjort en indsats på en række områder, herunder at hjælpe unge mennesker på arbejdsmarkedet, bekæmpe langtidsledighed, opgradere færdigheder og lette arbejdstagernes mobilitet i EU.

EU-ledighed

I april 2021, den arbejdsløshed i euroområdet var 8%, ned fra 8.1% i marts 2021 og op fra 7.3% i april 2020.

reklame

EU vs medlemsstaternes kompetencer

EU-landene er fortsat primært ansvarlige for beskæftigelses- og socialpolitik. EU supplerer og koordinerer imidlertid medlemsstaternes aktioner og fremmer udveksling af bedste praksis.

Ifølge artikel ni i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde bør EU overveje målet om et højt beskæftigelsesniveau ved fastlæggelsen og gennemførelsen af ​​alle dets politikker og aktiviteter.

reklame

Europæisk beskæftigelsesstrategi 

I 1997 fastlagde EU -landene et sæt fælles mål og mål for beskæftigelsespolitikken for at bekæmpe arbejdsløshed og skabe flere og bedre job i EU. Denne politik er også kendt som Europæisk beskæftigelsesstrategi (EBS).

Europa-Kommissionen overvåger og gennemfører strategien gennem europæiske semesteren årlig koordinering af økonomiske og beskæftigelsespolitikker på EU-plan.

Social- og beskæftigelsessituationen i Europa vurderes i forbindelse med EU-semesteret og baseret på Beskæftigelsesretningslinjerfælles prioriteter og mål for nationale beskæftigelsespolitikker. For at hjælpe EU-landene fremad, udarbejder Kommissionen landespecifikke anbefalinger baseret på deres fremskridt hen imod hvert mål.

Hvordan det finansieres

Europæiske Socialfond (ESF) er Europas vigtigste instrument for at sikre mere retfærdige jobmuligheder for alle, der bor i EU: arbejdstagere, unge og alle, der søger job.

Europa -Parlamentet foreslog at øge finansieringen i EU's budget for 2021-2027. Den nye version af fonden, kendt som Den Europæiske Socialfond Plus (ESF+), med et budget på 88 mia. Euro, fokuserer på uddannelse, uddannelse og livslang læring samt lige adgang til kvalitetsbeskæftigelse, social inklusion og bekæmpelse af fattigdom.

Arbejds- og socialinnovationsprogrammet (EaSI) har til formål at bidrage til at modernisere beskæftigelses- og socialpolitikkerne, forbedre adgangen til finansiering for sociale virksomheder eller udsatte mennesker, der ønsker at oprette et mikrovirksomhed og fremme arbejdskraftens mobilitet via EURES-netværket. Det europæiske jobnetværk letter mobiliteten ved at give arbejdsgivere og jobansøgere information og indeholder også en database med ledige stillinger og ansøgninger i hele Europa.

Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen (EGF) støtter arbejdstagere, der mister deres job på grund af globaliseringen, da virksomhederne kan lukke eller flytte deres produktion til tredjelande eller den økonomiske og finansielle krise ved at finde nyt arbejde eller etablere deres egne virksomheder.

Fond for europæisk støtte til de dårligst stillede (FEAD) støtter medlemslandenes initiativer til at yde mad, grundlæggende materielhjælp og social integration til de dårligst stillede.

Den opdaterede version af Den Europæiske Socialfond Plus fusionerer en række eksisterende fonde og programmer (ESF, EaSI, FEAD, ungdomsbeskæftigelsesinitiativet), samler deres ressourcer og yder mere integreret og målrettet støtte til borgerne.

Bekæmpelse af ungdomsarbejdsløshed

Blandt de EU -foranstaltninger til combat ungdomsarbejdsløsheden er ungdomsgaranti, en forpligtelse fra medlemslandene til at sikre, at alle unge under 30-årene får et tilbud af god kvalitet på beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktik inden for fire måneder efter at de er blevet arbejdsløse eller forlader den formelle uddannelse. Gennemførelsen af ​​ungdomsgarantien understøttes af EU-investeringer gennem Ungdomsaneringsinitiativet.

Europæisk solidaritetskorps giver unge mulighed for at frivillige og arbejde i solidaritetsrelaterede projekter i hele Europa. Det Din første EURES-jobplatform hjælper unge i alderen 18 til 35, og er interesseret i at erhverve erhvervserfaring i udlandet, finde en praktikplads, praktikophold eller lærlingeuddannelse.

Retfærdige færdigheder, rigtige job

Ved at fremme og forbedre kvalifikationer erhvervet, gøre kvalifikationer mere sammenlignelige og give oplysninger om kravene til kvalifikationer og job, støtter EU mennesker i at finde job af god kvalitet og træffe bedre karrieremuligheder.

Ny Skills Agenda for Europa, der blev lanceret i 2016, består af 10-foranstaltninger for at give den rette uddannelse og støtte til rådighed for mennesker og at revidere en række eksisterende værktøjer, som f.eks. Europas CV-format Europass).

Udfordring af langtidsledighed

Langtidsledighed, når folk er arbejdsløse i mere end 12 måneder, er en af ​​årsagerne til vedvarende fattigdom. Det forbliver meget høj i nogle EU-lande og står stadig for næsten 50% af den samlede ledighed.

For bedre at integrere de langtidsledige på arbejdsmarkedet vedtog EU-landene anbefalinger: de tilskynder til registrering af langtidsledige med en arbejdsformidling, individuel dybdegående vurdering for at identificere deres behov samt en skræddersyet plan for at bringe dem tilbage på arbejde (en arbejdsintegrationsaftale). Det ville være tilgængeligt for alle arbejdsløse i 18 måneder eller mere.

Langvarig fravær fra arbejde fører ofte til arbejdsløshed og til arbejdstagere, der forlader arbejdsmarkedet permanent. For at bevare og reintegrere arbejdstagere på arbejdspladsen, der lider af skader eller kroniske sundhedsproblemer, i 2018 formulerede Europa-Parlamentet et sæt af foranstaltninger for medlemslandene at arbejde på, f.eks. at gøre arbejdspladser mere tilpasningsberettigede gennem færdighedsudviklingsprogrammer, sikre fleksible arbejdsvilkår og yde støtte til arbejdstagere (herunder coaching, adgang til psykolog eller terapeut).

Fremme af arbejdstagernes mobilitet

At gøre det lettere for folk at arbejde i et andet land kan hjælpe med at tackle arbejdsløsheden. EU har et sæt fælles regler for at beskytte folks sociale rettigheder relateret til arbejdsløshed, sygdom, barsel, familieydelser osv. ved flytning i Europa. Regler om udstationering af arbejdstagere fastlægge princippet om samme løn for samme arbejde på samme arbejdsplads.

Læs mere om hvad EU gør ved globaliseringens indvirkning på beskæftigelsen.

Få mere at vide om EU's socialpolitik

Find ud af mere 

Læs

Økonomi

Arbejdsmangel i Ungarn får regeringen til at søge arbejdere i udlandet

Udgivet

on

Den normalt immigrant-tilbageholdende regering i Budapest leder efter udlændinge til at hjælpe med mangel på arbejdskraft, skriver Cristian Gherasim, korrespondent i Bukarest.

Ungarns udenrigsminister sagde, at virksomheder får lov til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU. Udenrigsminister Peter Szijjarto bakkede op om dette og sagde, at dette vil hjælpe med Ungarns vækstmål på 5.5%, der er sat for i år.

For eksempel er en sektor, der er ramt af mangel på arbejdskraft, gæstfrihedsindustrien i Ungarn, der for nylig har udtrykt stærke bekymringer over manglen på kokke og rengøringspersonale. Tamás Flesch, leder af Hungarian Hotel and Restaurant Association sagde under et interview, at hotelejere i Budapest gør meget ud af at sikre den tiltrængte arbejdsstyrke og giver eksemplet på, at hotelchef selv skal rengøre værelser.

reklame

Mange andre lande i Central- og Østeuropa har kæmpet med mangel på arbejdskraft midt i et hurtigere end forventet økonomisk opsving efter de pandemiske restriktioner.

Regeringen i Budapest har hidtil været tilbageholdende med at åbne sine døre for udlændinge midt i premierminister Viktor Orbans anti-immigrantpolitik, der har udløst hyppige sammenstød med EU.

En anden sektor, hvor Ungarns mangel på arbejdskraft gør sig gældende, er landbrug. Ungarske landmænd kæmper for at finde arbejdere nok til at høste deres frugt og grøntsager, og varer for mere end 190 millioner euro blev ødelagt alene i det sidste år.

reklame

Eksperter mener, at den bedste måde at tiltrække folk til at arbejde på gårde er at øge lønnen. De mener, at industrien skal bruge mindst et årti for at komme sig efter tab af job og omlægge sig selv til en ny måde at drive forretning på.

Og sandsynligvis den mest overraskende sektor, der er påvirket af mangel på arbejdskraft i Ungarn, er online -detailhandel. Arbejdskrisen begrænser e-handel, idet mange onlinebutikker bliver tvunget til at standse onlineannoncering, fordi de ikke kan klare en større efterspørgsel. Kristof Gal, grundlægger af Klikkmarketing, et online marketingfirma med base i Budapest, vurderer, at mellem 30 og 40% af online butikker kan blive påvirket af dette problem.

Szijjarto sagde, at ny lovgivning, herunder om midlertidigt ansatte, havde til formål at "hjælpe den hurtige genstart af økonomien, være den hurtigste at genstarte i Europa".

Da Ungarns økonomi klarer sig bedre end forventet i første kvartal i år på trods af coronavirus-låseforanstaltninger, annoncerede regeringen i Budapest andre foranstaltninger, herunder lettelse af bureaukratiske byrder på små og mellemstore virksomheder samt billige lån til at hjælpe ungarske virksomheder med at ekspandere i udlandet eller investere i grønne projekter.

Regeringen i Budapest er gentagne gange blevet kritiseret af EU for sin holdning til migranter, angreb på pressefrihed og mod LGBT -samfund. Europa -Kommissionen og Europa -Parlamentet har tidligere iværksat en "retsstat" -aktion mod Ungarn vedrørende borgerlige friheder. MEP'er beder Europa-Kommissionen om at gå videre med retssager og endda nægte Ungarn adgang til € 750 mia. Covid-19 pandemisk genopretningsplan, hvis Orbans regering ikke vender kursen.

Læs

Beskæftigelse

Kun 5% af de samlede ansøgninger om langtidsuddannede arbejdsvisa indsendt i første kvartal kom fra EU-borgere, viser data

Udgivet

on

Tallene fra det britiske hjemmekontor giver en indikation af, hvordan Storbritanniens nye immigrationssystem efter Brexit vil påvirke antallet af EU-borgere, der kommer til Storbritannien for at arbejde. Mellem 1. januar og 31. marts i år indgav EU-borgere 1,075 ansøgninger om langtidsuddannede arbejdsvisum, herunder sundheds- og omsorgsvisum, som kun var 5% af de i alt 20,738 ansøgninger om disse visa.

Migrationsobservatoriet ved University of Oxford sagde: ”Det er stadig for tidligt at sige, hvilken indflydelse immigrationssystemet efter Brexit vil få på antallet og karakteristika for mennesker, der kommer til at bo eller arbejde i Storbritannien. Indtil videre har ansøgninger fra EU -borgere under det nye system været meget lave og repræsenterer kun få procent af den samlede efterspørgsel efter britiske visa. Det kan dog tage noget tid for potentielle ansøgere eller deres arbejdsgivere at blive fortrolige med det nye system og dets krav. ”

Dataene viser også, at antallet af vandrende sundhedsarbejdere, der kommer på arbejde i Storbritannien, er steget til rekordniveauer. 11,171 sponsorattester blev brugt til sundheds- og socialrådgivere i løbet af første kvartal i år. Hvert certifikat svarer til en vandrende arbejdstager. I starten af ​​2018 var der 3,370. Næsten 40 procent af alle kvalificerede arbejdsvisumansøgninger var til personer i sundheds- og socialsektoren. Der er nu flere migranter til sundhedsvisum til migranter end nogensinde siden registreringer begyndte i 2010. Selvom antallet af sponsorlicenser til sundhedsvisum faldt til 280 under den første lockdown sidste år, er det fortsat med at stige siden, et mønster som var upåvirket af den tredje lockdown i vinter.

reklame

Omvendt har IT-, uddannelses-, finans-, forsikrings-, faglige, videnskabelige og tekniske sektorer alle set et fald i antallet af migranter, der er ansat hidtil i år, på trods af stigninger i andet halvår af 2020. Antallet af vandrende it -arbejdere er stadig signifikant lavere end præ-Covid niveauer. I første kvartal af 2020 blev der udstedt 8,066 kvalificerede arbejdsvisum inden for it -sektoren, der er i øjeblikket 3,720. Antallet af vandrende fagfolk og videnskabelige og tekniske arbejdere er også faldet lidt under niveauet før covid.

Visaekspert Yash Dubal, direktør for AY & J Solicitors sagde: ”Dataene viser, at pandemien stadig påvirker bevægelsen for mennesker, der kommer til Storbritannien for at arbejde, men giver en indikation af, at efterspørgslen efter kvalificeret arbejdsvisum for arbejdstagere uden for EU vil fortsætte med at vokse, når rejsen er normaliseret. Der er særlig interesse for britiske it -job fra arbejdere i Indien nu, og vi forventer at se dette mønster fortsætte. ”

I mellemtiden har hjemmekontoret offentliggjort en forpligtelse til at muliggøre den legitime bevægelse af mennesker og varer til at understøtte økonomisk velstand, samtidig med at den bekæmper illegal migration. Som en del af sin resultatleveringsplan for i år forpligter afdelingen sig også til at 'gribe EU -exitmuligheder ved at skabe verdens mest effektive grænse for at øge britisk velstand og øge sikkerheden', samtidig med at den anerkender, at indkomsten, den opkræver fra visumgebyrer, kan falde pga. reduceret efterspørgsel.

reklame

Dokumentet gentager regeringens plan om at tiltrække de "klareste og bedste til Storbritannien".

Dubal sagde: "Selvom tallene vedrørende visa til it -arbejdere og dem i den videnskabelige og tekniske sektor ikke bærer denne forpligtelse, er det stadig tidlige dage for det nye immigrationssystem, og pandemien har haft en dybtgående effekt på internationale rejser. Fra vores erfaring med at hjælpe med at lette arbejdsvisum for migranter er der en opdigtet efterspørgsel, der vil blive realiseret i løbet af de kommende 18 måneder. ”

Læs
reklame
reklame
reklame

trending