Qatar 2022-VM-charteret "helt utilstrækkeligt" for arbejdere siger GMB

Fagforeningen GMB opfordrer Europa-Parlamentets underudvalg for menneskerettigheders høring om migrantarbejdere i Qatar, som finder sted i Bruxelles den 13. februar 2014, til at gøre det klart, at Qatars velfærdscharter, der offentliggøres i dag (11. februar), er fuldstændig utilstrækkelig og ligger langt under, hvad der kræves.

GMB beder Europa-Parlamentets Underudvalg for Menneskerettigheder om at gøre det klart, at hvis Qatar ikke ændrer love, der nægter arbejdere deres grundlæggende rettigheder, bør FIFA vise dem det røde kort for så vidt angår 2022.

Den øverste komité for levering og arv i Qatar vil præsentere velfærdscharteret for FIFA i morgen (12. februar) som en plan for forbedring af arbejdsforholdene i Qatar.

FIFA vil drøfte charteret ved Europa-Parlamentets høring den 13. februar. Dr. Theo Zwanziger fra FIFA er en af ​​talerne ved høringen.

Generalsekretær i International Trade Union Confederation, Sharan Burrow, som ledede en delegation til Qatar, der omfattede GMB, taler også ved høringen.

GMB er i kontakt med Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM og Costain for at søge deres støtte til at forbedre arbejdsforholdene i Qatar.

Sharan Burrow, generalsekretær for International Trade Union Confederation, sagde i en erklæring i dag: "Qatars nye VM-standarder for arbejdervelfærd leverer ikke grundlæggende rettigheder for arbejdere og forstærker blot det miskrediterede kafala-system med arbejdsgiverkontrol over arbejdere.

reklame

Tvangsarbejde fortsætter i Qatar i dag uden arbejdstagerrettigheder. Ingen vandrende arbejdstager kan beskyttes af nogen sikkerhedsstandard, medmindre de har ret til kollektivt at udtale sig om løn og arbejdsforhold.

Kafala-visumsponsorsystemet binder arbejdere til deres arbejdsgivere, da de ikke kan forlade landet eller flytte til en anden arbejdsgiver uden tilladelse.

Qatars lov nægter migrantarbejdere retten til at danne eller tilslutte sig fagforeninger.

Der er ikke foretaget eller anbefalet en eneste ændring af Qatars love, der nægter arbejdere deres grundlæggende rettigheder. Ingen arbejdspladsstemme eller repræsentant er tilladt for migrantarbejdere i Qatar. En arbejdstagervelfærdsmedarbejder udpeget af arbejdsgiveren er ingen erstatning for en behørigt udpeget arbejdstagerrepræsentant.

Løftet om at give arbejdstagernes frie bevægelighed er et humbug, da Qatar håndhæver adskillelse af arbejdere på et racemæssigt grundlag.

Disse standarder er bygget på et gammelt, miskrediteret selvovervågningssystem, som tidligere har fejlet i Bangladesh og andre lande, hvor tusindvis af arbejdere er døde.

Uden en juridisk overholdelsesmekanisme, såsom en domstol, er der ingen mulighed for at håndhæve selv disse bestemmelser.

Det øverste udvalgs velfærds charter:

· forudser brugen af ​​analfabeter, der kan bruge et tommelfingeraftryk til at underskrive dokumenter;
· stiller en socialrådgiver til rådighed for 3,500 ansatte, som højst kan bruge 41 sekunder om ugen på at beskæftige sig med hver medarbejder;
· opretter en telefon-hotline for klager fra arbejdere uden detaljer om, hvem der skal besvare telefonerne, eller processen for, hvordan klager vil blive håndteret. Den eksisterende hotline har været en fuldstændig fiasko;
· ville betyde, at der er brug for arbejdslejre med et samlet areal på 8 millioner kvadratmeter til de 500,000 ekstra arbejdere, som Qatar siger, vil være nødvendige;
· undlader at etablere et system til registrering af arbejdernes dødsfald eller til at sikre obduktioner;
· anbefaler rekrutteringsbureauer godkendt af arbejdsministeriet, som rutinemæssigt opkræver gebyrer på trods af love, der forbyder denne praksis;
· har ingen henvisning til "varme" med hensyn til arbejdsforhold i et land, hvor arbejdere slider i temperaturer på op til 50 grader Celsius i halvdelen af ​​året;
· angiver ingen hensigt om at retsforfølge kontrahenter for brud; i stedet bliver arbejdere simpelthen sendt hjem til deres land, og;
· gælder kun for et begrænset antal arbejdere i Qatar.

Hvis FIFA mener det alvorligt med, at Qatar fortsat skal være vært for VM i 2022, vil de kræve foreningsfrihed, så arbejderne kan blive repræsenteret af dem, de vælger.

De vil kræve øjeblikkelige skridt til at afslutte kafala, øjeblikkelige skridt til at give arbejdere rettigheder til at forhandle løn og vilkår og etablere effektiv juridisk overholdelse gennem et domstolssystem for klager.

GMB udtalte: "Dette charter er et humbug for arbejdere. Det lover sundhed og sikkerhed, men giver ingen troværdig håndhævelse. Det lover ansættelsesstandarder, men giver migrantarbejdere ingen ret til kollektivt at forhandle eller tilslutte sig en fagforening. Det lover lighed, men giver ikke en garanti for en mindsteløn. Ulovlig praksis vil kun fortsætte med disse bestemmelser, som styrker et system med tvangsarbejde med kafala. Qatars meddelelse er en reaktion på offentligt pres, men den vil ikke tage presset fra arbejderne. Lignende bestemmelser annonceret af Qatar Foundation for næsten et år siden har ikke gjort nogen forskel. Dødstallet for arbejdere i Qatar er steget. Qatar er nødt til at ændre sine love, intet andet vil gøre."

Del denne artikel: