Følg os

Lige muligheder

Ligestilling: EU-regler for at bekæmpe forskelsbehandling nu på plads i alle medlemsstater

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

BlobServletDen Europæiske Unions regler for at tackle diskrimination på grund af racemæssig eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering er nu implementeret af alle medlemsstater i national lovgivning. Nu er der behov for en yderligere indsats for at anvende dem i praksis.

Dette er hovedresultaterne i en ny rapport, der blev offentliggjort af Europa-Kommissionen i dag (17. januar). Direktivet om ligestilling om beskæftigelse og ligestillingsdirektivet, der begge blev vedtaget i 2000, var designet til at bekæmpe forskelsbehandling. Det er en god nyhed, at disse EU-direktiver nu er national lovgivning i alle 28 EU-lande. I dagens rapport fremhæves det imidlertid, at de nationale myndigheder stadig skal sikre, at de yder effektiv beskyttelse til ofre for forskelsbehandling på stedet.

De vigtigste udfordringer inkluderer en mangel på offentlighedens bevidsthed om rettigheder og underrapportering af diskrimination. For at støtte denne proces yder Kommissionen midler til at øge opmærksomheden og til at uddanne juridiske praktikere i ligestillingslovgivningen.

reklame

Derudover har Europa-Kommissionen i dag offentliggjort retningslinjer for ofre for forskelsbehandling (bilag I til rapporten). "Princippet om ikke-forskelsbehandling er et af de grundlæggende principper i vores Europæiske Union. Alle er lige for loven, og alle har ret til at leve deres liv fri for diskrimination," sagde vicepræsident Viviane Reding, EU's justiskommissær. "Det er takket være EU's antidiskrimineringsregler og Kommissionens håndhævelsesaktion, at borgere kan stole på disse rettigheder i alle 28 medlemslande. Udfordringen er at sikre, at de, der er berørt af forskelsbehandling, kan anvende deres rettigheder i praksis - at de ved, hvor de skal gå efter hjælp og få adgang til domstolene. " 

Dagens rapport undersøger situationen 13 år efter, at EU's milepælsdiskrimineringsdirektiver blev vedtaget i 2000. Reglerne forbyder forskelsbehandling på en række nøgleområder på grund af race eller etnisk oprindelse og på arbejdspladsen på grund af alder , religion eller tro, handicap eller seksuel orientering. Begge direktiver er blevet gennemført i national ret i alle 28 EU-lande efter handling fra Kommissionen (se baggrund). 

Ikke desto mindre finder rapporten, at der stadig er udfordringer med, at reglerne anvendes korrekt på stedet. Folk er måske ikke altid opmærksomme på deres rettigheder, for eksempel at EU-reglerne beskytter dem mod forskelsbehandling, når de ansøger om et job såvel som på selve arbejdspladsen. Ligeledes gør manglende data om ligestilling - til indsamling, som medlemsstaterne er ansvarlige for - det vanskeligt at kvantificere og overvåge tilfælde af forskelsbehandling. Det er sandsynligt, at kun en lille del af diskrimineringshændelser faktisk rapporteres på grund af primært manglende opmærksomhed. For at sikre, at EU-rettigheder til ligebehandling anvendes korrekt på stedet, anbefaler Kommissionen, at medlemsstaterne bestræber sig på at:     

reklame

Fortsæt med at øge offentlighedens bevidsthed om rettigheder mod diskrimination og fokusere indsatsen på dem, der er mest udsat for, blandt arbejdsgivere og fagforeninger. Kommissionen yder finansiering til støtte for sådanne aktiviteter og har offentliggjort en praktisk vejledning til ofre for forskelsbehandling (se bilag 1 i dagens rapport). Fremme rapportering af diskrimination for ofre ved at forbedre adgangen til klagemekanismer. Nationale ligestillingsorganer spiller en afgørende rolle, og Kommissionen vil fortsat støtte netværket af ligestillingsorganer og sikre, at de effektivt kan udføre deres opgaver som krævet i EU-lovgivningen.     

Sikre adgang til retfærdighed for dem, der er berørt af forskelsbehandling. Kommissionens vejledning til ofre inkluderer specifik vejledning i, hvordan man fremlægger og forfølger et forskelsbehov, mens Kommissionen finansierer uddannelse til juridiske praktikere og ngo'er, der repræsenterer ofre for diskrimination i, hvordan man anvender EU's ligestillingslovgivning.     

Behandle den specifikke diskrimination, som romaer står overfor som en del af deres nationale strategier for roma-integration, herunder ved at implementere Kommissionens retningslinjer, som er indeholdt i den nyligt vedtagne Rådets henstilling om roma-integration (IP / 13 / 1226). 

Dagens rapport giver også en detaljeret oversigt over retspraksis siden vedtagelsen af ​​direktiverne (rapportens bilag 2) og belyser især aldersdiskrimination, hvilket har givet anledning til et betydeligt antal skelsættende afgørelser (bilag 3 til rapporten). Baggrund Efter Amsterdam-traktaten i 1999 erhvervede EU nye beføjelser til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering (tidligere artikel 13 i TEF, nu artikel 19 i traktaten om Europæiske Union).

Dette førte til enstemmig vedtagelse af medlemsstaterne af direktiv 2000/43 / EF (race-ligestillingsdirektivet) og direktiv 2000/78 / EF (direktivet om ligestilling mellem beskæftigelser). EU-lovgivningen om forskelsbehandling opretter et sammenhængende sæt rettigheder og forpligtelser i alle EU-lande, herunder procedurer til at hjælpe ofre for forskelsbehandling. Alle EU-borgere har ret til juridisk beskyttelse mod direkte og indirekte forskelsbehandling, ligebehandling i beskæftigelse, til at modtage hjælp fra nationale ligestillingsorganer og til at indgive en klage gennem en retslig eller administrativ procedure. 

Mellem 2005 og 2007 indledte Kommissionen overtrædelsesprocedurer mod 25-medlemslandene (der var ingen sagsanlæg mod Luxembourg; undersøgelse af den bulgarske og kroatiske nationale lovgivning er stadig i gang). Næsten alle disse er nu lukket. I en sag (mod Italien) førte overtrædelsesproceduren til en afgørelse truffet af Den Europæiske Unions Domstol (sag C-312 / 11, dom af
4 juli 2013). 

Mere information 

Pressepakke: Rapport om anvendelse af direktiver og bilag   
Europa-Kommissionen - Bekæmpelse af forskelsbehandling    Hjemmeside for næstformand Viviane Reding  
Følg næstformanden på Twitter: @VivianeRedingEU 
Følg EU-retfærdighed på Twitter: @EU_Justice

Lige muligheder

Løn gennemsigtighed: Kommissionen foreslår foranstaltninger til at sikre lige løn for lige arbejde

Udgivet

on

Europa-Kommissionen har præsenteret en forslag om gennemsigtighed i lønningerne for at sikre, at kvinder og mænd i EU får lige løn for lige arbejde. EN politisk prioritet af præsident von der Leyen fastlægger forslaget foranstaltninger til gennemsigtighed i lønnen, såsom lønoplysninger for jobsøgende, en ret til at kende lønniveauet for arbejdstagere, der udfører det samme arbejde, samt kønsbestemte lønforskel for store virksomheder. Forslaget styrker også værktøjerne for arbejdstagere til at kræve deres rettigheder og letter adgangen til domstolene. Arbejdsgivere har ikke lov til at bede jobsøgende om deres lønhistorik, og de bliver nødt til at give lønrelaterede anonyme data efter medarbejderanmodning. Medarbejdere har også ret til kompensation for forskelsbehandling i løn.  

Nye foranstaltninger, der tager højde for COVID-19-pandemiens indvirkning på begge, arbejdsgivere, men også på kvinder, der især er hårdt ramt, vil øge bevidstheden om lønforhold i virksomheden og give arbejdsgivere og arbejdstagere flere værktøjer til at tackle lønforskellen på arbejdspladsen. Dette vil adressere en række væsentlige faktorer, der bidrager til den nuværende lønforskel og er særlig relevant under COVID-19-pandemien, hvilket styrker ulighederne mellem kønnene og sætter kvinder i større risiko for eksponering af fattigdom.

Europa-Kommissionens præsident Ursula von der Leyen sagde: ”Lige arbejde fortjener lige løn. Og for lige løn har du brug for gennemsigtighed. Kvinder skal vide, om deres arbejdsgivere behandler dem retfærdigt. Og når dette ikke er tilfældet, skal de have magten til at kæmpe tilbage og få det, de fortjener. ”

reklame

Værdier og gennemsigtighed Vicepræsident Vera Jourová sagde: ”Det er på høje tid, at både kvinder og mænd har beføjelse til at gøre krav på deres ret. Vi vil styrke jobsøgende og arbejdstagere med værktøjer til at kræve rimelig løn og at kende og hævde deres rettigheder. Dette er også grunden til, at arbejdsgivere skal blive mere gennemsigtige med hensyn til deres lønpolitikker. Ikke flere dobbeltmoral, ingen flere undskyldninger. ”

Ligestillingskommissær Helena Dalli sagde: ”Lønsgennemsigtighedsforslaget er et vigtigt skridt mod håndhævelse af princippet om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi mellem kvinder og mænd. Det vil give arbejdstagerne beføjelse til at håndhæve deres ret til lige løn og føre til en ende på kønsskævhed i løn. Det vil også muliggøre afsløring, anerkendelse og adressering af et spørgsmål, som vi ønskede at udrydde siden vedtagelsen af ​​Rom-traktaten i 1957. Kvinder fortjener behørig anerkendelse, ligebehandling og værdi for deres arbejde, og Kommissionen er forpligtet til at sikre, at arbejdspladser opfylder dette mål. ”

Betal gennemsigtighed og bedre håndhævelse af lige løn

reklame

Lovgivningsforslaget fokuserer på to kerneelementer for lige løn: foranstaltninger til sikring af løngennemsigtighed for arbejdstagere og arbejdsgivere samt bedre adgang til domstolene for ofre for løndiskrimination.

Foretag gennemsigtighedsforanstaltninger

  • Betal gennemsigtighed for jobsøgende - Arbejdsgivere skal give oplysninger om det oprindelige lønniveau eller dets rækkevidde i stillingsopslaget eller inden jobinterviewet. Arbejdsgivere har ikke lov til at spørge potentielle arbejdstagere om deres lønhistorik.
  • Ret til information til medarbejderne - Arbejdstagere har ret til at anmode deres arbejdsgiver om oplysninger om deres individuelle lønniveau og om de gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
  • Rapportering om lønforskelle mellem kønnene - Arbejdsgivere med mindst 250 ansatte skal offentliggøre oplysninger om lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere i deres organisation. Til interne formål bør de også give oplysninger om lønforskellen mellem kvindelige og mandlige ansatte efter kategorier af arbejdstagere, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
  • Fælles lønvurdering - Hvor lønrapportering afslører et kønsbestemt lønforskel på mindst 5%, og når arbejdsgiveren ikke kan retfærdiggøre forskellen på objektive kønsneutrale faktorer, skal arbejdsgivere foretage en lønvurdering i samarbejde med arbejdstagerrepræsentanter.

Bedre adgang til domstolene for ofre for løndiskrimination

  • Kompensation til arbejdere - arbejdstagere, der har været udsat for kønsdiskrimination, kan få erstatning, herunder fuld inddrivelse af tilbagelønning og relaterede bonusser eller naturalydelser.
  • Bevisbyrde på arbejdsgiveren - det vil som standard være for arbejdsgiveren, ikke arbejdstageren, at bevise, at der ikke var nogen forskelsbehandling i forhold til løn.
  • Sanktioner med bøder - Medlemsstaterne bør fastlægge specifikke sanktioner for overtrædelser af ligeløn-reglen, herunder et minimumsniveau for bøder.
  • Ligestillingsorganer og arbejdstagerrepræsentanter kan handle i juridiske eller administrative procedurer på vegne af arbejdere såvel som føre på kollektive krav om lige løn.

Forslaget tager hensyn til den nuværende vanskelige situation for arbejdsgivere, især i den private sektor, og opretholder proportionaliteten af ​​foranstaltningerne, samtidig med at den giver små og mellemstore virksomheder (SMV'er) fleksibilitet og opfordrer medlemsstaterne til at bruge tilgængelige ressourcer til rapportering af data. De årlige omkostninger til lønindberetning for arbejdsgiverne anslås til at være fra € 379 til € 890 eller virksomheder med mere end 250 ansatte.

Næste skridt

Dagens forslag vil nu blive godkendt af Europa-Parlamentet og Rådet. Når medlemsstaterne er vedtaget, har de to år til at gennemføre direktivet i national lovgivning og meddele de relevante tekster til Kommissionen. Kommissionen foretager en evaluering af det foreslåede direktiv efter otte år.

Baggrund

Retten til lige løn mellem kvinder og mænd for lige arbejde eller arbejde af samme værdi har været et grundlæggende princip i Den Europæiske Union siden Rom-traktaten i 1957. Kravet om at sikre lige løn er fastlagt i artikel 157 TEUF og i Direktiv om princippet om lige muligheder og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.

Europa-Kommissionen vedtog en Anbefaling om styrkelse af princippet om lige løn mellem mænd og kvinder gennem gennemsigtighed i marts 2014. På trods af dette er den effektive gennemførelse og håndhævelse af dette princip i praksis fortsat en stor udfordring i Den Europæiske Union. Europa-Parlamentet og Rådet har gentagne gange opfordret til handling på dette område. I juni 2019 opfordrede Rådet Kommissionen til at udvikle sig konkrete foranstaltninger for at øge gennemsigtigheden i lønningerne.

Præsident von der Leyen annoncerede bindende løngennemsigtighedsforanstaltninger som en af ​​hende politiske prioriteringer til denne Kommission. Denne forpligtelse blev bekræftet i Ligestillingsstrategi 2020-2025 og i dag forelægger Kommissionen et forslag med henblik herpå.

Mere information

Spørgsmål og svar - Løngennemsigtighed: Kommissionen foreslår foranstaltninger for at sikre lige løn for lige arbejde

Forslag til direktiv om gennemsigtighed i løn for at styrke princippet om lige løn

konsekvensanalyse

Resumé - Konsekvensanalyse

Faktaark - Gennemsigtighed i løn: lige løn for kvinder og mænd for lige arbejde

EU-indsats for lige løn

Læs

Forretning

'40% af pladserne i selskabsstyrelser for kvinder '

Udgivet

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Virksomheder, der er noteret på børser i EU, skulle indføre gennemsigtige rekrutteringsprocedurer, så mindst 2020% af deres ikke-udøvende direktører inden 40 er kvinder i henhold til et udkast til EU-direktiv, der blev stemt af Parlamentet den 20. november. MEP'er foreslog, at virksomheder, der undlader at indføre sådanne procedurer, skulle udsættes for sanktioner - i 2013 var kun 17.6% af ikke-bestyrelsesmedlemmer i EU's største virksomheder kvinder.

Beslutningen blev vedtaget af 459 til fordel for 148 imod, med 81 hverken for eller imod.

”Vi vedtog en konsistent beslutning og udsendte et stærkt signal til Rådet, men også til europæiske interessenter og samfund," sagde kvindernes rettighedsudvalg medrapportør Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL). “Det er vigtigt for børsnoterede virksomheder udvikle sig for at inkludere højt kvalificerede kvinder i deres beslutningsprocesser med henblik på at opnå konkurrenceevne, mens de fuldt ud respekterer EU-principper og værdier for lighed ”, tilføjede hun.

"Beslutningen præciserer og forbedrer den åbne, gennemsigtige procedure for udnævnelse af ikke-bestyrelsesmedlemmer til børsnoterede virksomheder. Parlamentet har gjort sit hjemmearbejde, og nu er det Rådets tur til at gå videre og afslutte dette direktiv sammen med os og Kommissionen inden valget til Europa-Parlamentet for at komme tættere på ligestilling mellem kønnene inden for europæiske virksomheder. Dette vil vise vores borgere, at vi kæmper for ikke-forskelsbehandling og lige muligheder for alle på arbejdsmarkedet ", sagde Juridisk Udvalgs medrapportør Evelyn Regner (S&D, AT).

Gennemsigtig og kønsbestemt ansættelsesprocedure

MEP'er opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at børsnoterede selskaber træffer effektive og bindende foranstaltninger for at sikre lige adgang for både kvinder og mænd til ikke-udøvende stillinger i bestyrelser for at sikre, at 2020, mindst 40% af ikke-administrerende direktørstillinger holdes af kvinder. Offentlige virksomheder skal nå målet allerede af 2018.

Hvor kandidater er lige så kvalificerede, bør prioritet gå til kandidaten til underrepræsenteret køn. MEP'er understreger, at kvalifikationer og fortjenester skal forblive nøglekriterierne.

Anvendelsesområde

Ansættelsesreglerne gælder ikke for små og mellemstore virksomheder (SMV'er), dvs. personer, der beskæftiger færre end 250-personer. MEP'er opfordrer dog medlemslandene til at støtte små og mellemstore virksomheder og give dem incitamenter til også at forbedre ligestilling mellem mænd og kvinder på deres bestyrelser.

sanktioner

Virksomheder, der ikke overholder reglerne, skal forklare hvorfor og underrette kompetente nationale myndigheder om de trufne og planlagte foranstaltninger i fremtiden.

Sanktioner som bøder bør pålægges for manglende overholdelse af gennemsigtige udnævnelsesprocedurer snarere end for manglende opfyldelse af målet, siger MEP'erne. De foreslår, at "udelukkelse fra offentlige udbud" tilføjes listen over mulige sanktioner, som bør gøres obligatorisk snarere end vejledende, som Kommissionen foreslår.

Næste skridt

For at træde i kraft skal direktivet godkendes af Ministerrådet.

Læs

Lige muligheder

19 destinationer i hele Europa vinder priser for tilgængelig og bæredygtig turisme

Udgivet

on

european-destinationer-of-excellence-eden-awardDen europæiske turistsektor er fortsat stærk midt den økonomiske krise (IP / 13 / 878), men europæiske destinationer skal fortsætte med at finde måder til at forblive konkurrencedygtige og udvide til nye markeder. En af de turistsektorer i Europa, der stadig stort set er uudnyttet, er tilgængelig turisme for ældre og mennesker med særlige behov. Ved at udvikle denne sektor af turisme støtter vi ikke kun lige muligheder og menneskerettigheder, men forbedrer også den overordnede kvalitet af turismedestinationer og har mulighed for at udvide vores turistsæson. Dette er grunden til, at Europa-Kommissionen har besluttet at afsætte dette års europæiske Destinations of Excellence (EDEN) priser til tilgængelige turistmål.

I aften (11 November) i Bruxelles, vil repræsentanter for 19 destinationer fra hele Europa modtage EDEN trofæer for deres bestræbelser på at tilbyde tilgængelige faciliteter og udstyr, såsom vandrestier tilpasset kørestole eller barnevogne, specielt tilpassede cykeludlejning samt tilpasset adgang til strande og bjerge. Disse former for tjenester og funktioner gør sjovere ferie for mennesker med forskellige former for særlige adgang behov: nedsat mobilitet, synshandicap eller indlæringsvanskeligheder; men også for ældre borgere eller familier med børn. De betyder også bedre overordnede kvalitet af tjenester og mere komfort for alle turister.

EDEN Awards: Fremme bæredygtighed i seks år

EDEN er en anerkendelse, som Kommissionen har uddelt i seks år nu og tildeler nye destinationer, der med succes har bidraget til bæredygtighed og åbnet turisme for alle. Målet med dette års EDEN-priser er at give tilgængelig turisme mere synlighed og tilskynde andre destinationer i hele Europa til at begynde at følge deres eksempel. Til gengæld vil de høste store fordele, fordi barrierefri turisme åbner mange nye, undertiden nichemarkeder og tiltrækker nye kunder. Dette har igen en positiv effekt på den økonomiske vækst og de job, der følger med.

Flere oplysninger om EDEN Awards

Årets vindere er (i alfabetisk rækkefølge efter lande):

1. Kaunertal Valley, Østrig

Med sin vidunderlige natur og maleriske bjerglandsbyer, at Kaunertal dalen er et af de smukkeste og mest autentiske landskaber i Tyrol. En af dens mest fantastiske områder er Kaunergrat Nature Park, kendetegnet ved høje alpine landskaber og et rigt udvalg af planter og dyreliv.

Tilgængelighed: Kaunertal Nature Park og Glacier Region har en lang tradition for at levere kørestol venlige infrastruktur, der begynder i slutningen af ​​1970s med åbningen af ​​Kaunertal Glacier Ski Resort. Kørestolsbrugere især elskede det faktum, at Glacier Road tog dem op til en højde af 2750 meter, hvor de kunne finde rummelige parkeringspladser og en direkte adgang til skilifterne og gletscheren restaurant. Denne forpligtelse til tilgængelig turisme for alle fortsætter i dag.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgien

Ottignies-Louvain-la-Neuve er virkelig en by på landet, med den nye by ligger harmonisk med sine grønne omgivelser. Byen er stolt europæisk, er involveret i mange EU videnskabelige, akademiske og kulturelle projekter.

Tilgængelighed: Fra dag ét blev Louvain-la-Neuv designet og bygget med ideen om at gøre byen tilgængelig for alle. Byens centrum er bilfrit, og hvert år øremærkes et budget til renovering af fortovene i centrum, gradvist fjernelse af upassende drop curbs og sikring af, at alle bygninger er tilgængelige for alle besøgende. Bymuseer tilbyder aktiviteter, der er specielt skræddersyet til bestemte gruppers behov, for eksempel synshandicappede. Museer har også adgang til fuld hjul og klapvogn. Mange af byens naturvandringer er også designet til at rumme besøgende med nedsat mobilitet.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Kroatien

Bydelen Svetvincenat ligger i hjertet af Istrien, lige så fjernt fra byerne Pula, Pazin, Porec, Rovinj og Labin. Området er ideelt til alle, der søger en rolig land ferie.

Tilgængelighed: De fleste spillesteder i 'Stancija 1904' er tilgængelige for alle. Godset tilbyder også nogle værelser af høj kvalitet, der er fuldt tilpasset til handicappede, med nem adgang til haven og terrasserne. Det er let at bevæge sig rundt i godset i en rullestol, og der er strande tilgængelige for handicappede besøgende i nærheden. Menuer er trykt i blindeskrift.

4. Polis Chrysochous Kommune, Cypern

Polis Chrysochous er en af ​​de smukkeste og mest romantiske områder i Cypern, og mange vil hævde, at hele Middelhavet. Rigt udstyret med naturen, den kombinerer sletter, bjerge og hav med et fremragende klima.

Tilgængelighed: Kørestolsbrugere kan komme til stranden ved hjælp af et innovativt elektronisk system drevet af solceller. Mange fortove i lokale byer og landsbyer har rampe adgang. En række hoteller og lejligheder er handicapvenlige, tilbyder alle bekvemmeligheder og faciliteter for handicappede besøgende. Kommunen har installeret særlige infrastruktur til opladning elektriske kørestole.

5. Lipno, Tjekkiet

Lipno er en af ​​de mest attraktive destinationer i Tjekkiet. Sæsonen slutter aldrig her med de fleste attraktioner og aktiviteter åben hele året rundt. Besøgende kan nyde skisportssteder, sejle ved Lipno-søen, bobslædespor og Tjekkiets eneste gangbro, hvorfra du kan se Alperne på en klar dag.

Tilgængelighed: Mange steder har fodgængere kun adgang og mange stier og fortove rundt om søen er handicapvenlige. Personalet på informationskontoret i Lipno og Vltavou er blevet uddannet til at forstå behovene i bevægelseshæmmede besøgende.

6. Haapsalu City, Estland

Den lille, romantiske 700-årige badeby Haapsalu ligger på vestkysten af ​​Estland og er blevet kaldt Nordens Venedig. Byen er bare 100 kilometer væk fra Tallinn og har ry for sin historiske, maritime stemning, varme havvand, helbredende mudderbade og venlige beboere.

Tilgængelighed: Som en kurby og en by med et specialiseret skole og plejecenter har Haapsalu en lang historie med at være vært for mennesker med handicap. Den lokale regering og virksomheder er dedikeret til at forbedre tilgængeligheden i byen. Läänemaa Handicapkammer er en lokal paraplyorganisation, der samler handicappede gruppers grupper fra hele landet og regelmæssigt diskuterer tilgængelighedsspørgsmål.

7. Morvan Regional Natural Park, Frankrig

Morvan-regionale naturpark dækker næsten 3000 kvadratkilometer af et uhyggeligt, undertiden bjergrigt terræn i Frankrigs østlige centrale Bourgogne-region - et område berømt for sin mad og fremragende vin. Besøgende kommer her for at nyde det store udendørs i virkelig spektakulære omgivelser.

Tilgængelighed: Der er en række begivenheder i Morvan Regional Natural Park, der er specielt designet med tanke på mobilitetsreducerede turister. De lokale myndigheder har også sørget for, at specielt tilpasset udstyr er tilgængeligt for handicappede, der ønsker at nyde populære aktiviteter i "Maison du Parc". Dette inkluderer fiskeredskaber, svømmehjælpemidler, en klatrevæg til synshandicappede og endda kørestole tilpasset off-road racing.

8. Kommune Marathon, Grækenland

Marathon, i Grækenlands Attica-region, er internationalt kendt for at give sit navn til verdens velkendte slags udholdenhedsløb. Beliggende i omgivelser, der kombinerer en fantastisk kystlinje med interiørets betagende grønne områder, tilbyder Marathon sine besøgende en chance for at prøve natur, kultur, gammel historie og moderne græsk gæstfrihed i lige store doser.

Tilgængelighed: Denne solrige destination er indbydende til alle besøgende, uanset deres fysiske begrænsninger, handicap eller alder, med utallige muligheder for at udforske. The National Park i Schinias har mange mærkede stier egnet til kørestole. Denne park har også en multi-sprog audioguide-system, mange mærkede stier og et observatorium med en panoramisk udsigt over de områder, som alle er egnet til kørestol passage. De fleste arkæologiske og kulturelle steder i regionen er også tilgængelige for kørestolsbrugere og Nea Makri strand er blevet udstyret med en speciel soldrevne el sæde, som kan hjælpe handicappede besøgende nå havet.

9. Kaposvár og Zselic området, Ungarn

Amt Somogy og dens hovedstad Kaposvár er beliggende blandt de rullende bakker i South Transdanubien, omfavnet af floden Dráva og de majestætiske vand i Lake Balaton.

Tilgængelighed: Kaposvár er en afslappet, venlig, menneskelig by, tilgængelig for alle. Meget af Kaposvars centrum er kun et fodgængerområde. Der er 106 fuldt tilgængelige fodgængerovergange, og et antal er blevet forbedret med lamper og hørbare signaler for at hjælpe handicappede besøgende. Byens turistinformationscenter har fuld adgang til kørestole og leverer braillekort og lydguider til synshandicappede samt en film med undertekster til hørehæmmede. Mange af byens museer, kunstgallerier og kulturcentre er også fuldt tilgængelige for alle besøgende.

10. Cavan Town og omegn, Irland

County Cavan er et smukt land med søer midt på øen Irland. Det kan prale af nogle af Irlands bedste restauranter og er også et paradis for musikelskere. Sang og koncerter fortsætter ofte i de tidlige morgentimer.

Tilgængelighed: Cavan har gjort en stor indsats for at blive en fuldt tilgængelig by. Siden 2007 er der udført et stort arbejde med at skabe taktile stier, fodgængerovergange og plan stier. Tilgængeligt fiskeri er tilgængeligt i mange af amtets 365 søer. Det lokale bibliotek, turistkontoret og fritidscentret er alle fuldt tilgængelige, og de fleste lokale parker og faciliteter er designet til at rumme alle besøgende.

11. Pistoia, Italien

Et par kilometer fra mere berømte toscanske destinationer som Firenze eller Pisa, provinsen Pistoia er en reel opdagelse. Hvor de besøgende ser, de finder natur og kunst side om side i harmoni.

Tilgængelighed: Province of Pistoia har udarbejdet en række foreslåede rejseplaner i det historiske centrum, som indeholder specifikke oplysninger om tilgængelighed for alle med et fysisk handicap. Centrum kan let besøges af kørestol og er lukket for trafik i de fleste områder. "Taktilt museum" i Pistoia er en permanent udstilling designet til at præsentere byen for synshandicappede.

12. Liepāja, Letland

Liepāja byen og Østersøen er uløseligt forbundet. Beliggende 200 km fra Riga, har dette været en flåde by i århundreder. Gennem årene har sine fæstningsværker tjent til at beskytte det russiske imperium, Sovjetunionen og den uafhængige baltiske stat Letland.

Tilgængelighed: I de senere år har myndighederne arbejdet sammen med nonprofitorganisationer for at indføre en række tilgængelighedsinitiativer. Der er lagt særlig vægt på blinde og svagtseendes behov. Der er oprettet specielle vandrestier gennem byens historiske centrum, herunder sektioner med beskrivelser af turistattraktioner skrevet i blindeskrift. En sti i nærheden af ​​Liepāja-søen tillader fugleture for mennesker i kørestole, og der er også en strand, der er tilpasset til at imødekomme behovene hos synshandicappede besøgende og kørestolsbrugere.

13. Telšiai, Litauen

Telšiai i det vestlige Litauen er en af ​​de største byer i landets Samogitia-region. Dets historiske centrum er en af ​​Litauens syv specielt bevarede gamle byer.

Tilgængelighed: De lokale myndigheder gør fortsat en stor indsats for at sikre, at Telšiai er en fuldt tilgængelig by. Hovedbygaden har taktile fortove designet til at hjælpe blinde og svagtseende mennesker med at gå sikkert. Byens vigtigste offentlige bygninger, butikker og banker har kørestolsadgang. Byens turistkontor organiserer guidede ture i byen ved hjælp af tegnsprog for døve og hørehæmmede besøgende.

14. Horsterwold, Holland

Horsterwold og Hulkestein-skoven udgør et stort skovklædt område på næsten 4857 hektar vest for byen Zeewolde. Det er en unik destination beliggende på det, der tidligere var havbunden. Praktisk talt hele Horsterwold er et beskyttet område, der hører til Hollands nationale økologiske netværk.

Tilgængelighed: skove i det Horsterwold er tilgængelige for alle. I og omkring Zeewolde der er masser af steder at stoppe for en kop kaffe mens du oplader din eldrevet cykel, som kan lejes i landsbyen og er meget velegnet til ældre mennesker. Masser af sikre cykel veje er også tilgængelige for vandrere og kørestole på grund af jævn overflade af veje. For eksempel Horsterberg, en menneskeskabt bakke, der tilbyder en fantastisk udsigt over Silent Core og Valley, er for nylig blevet gjort tilgængelige for kørestolsbrugere. Desuden en række af skovstier er også kørestol-venlige.

15. Przemyśl, Polen

Przemyśl ligger i hjertet af Polens fantastiske Bieszczady-bjerge. Byen fortryller besøgende med et uforglemmeligt landskab med stejle, smalle gader, historiske bygninger og gamle kirker med høje tårne.

Tilgængelighed: Przemyśl er en venlig by hvis indbyggere er ivrige efter at byde handicappede turister, seniorer og familier med børn. De fleste offentlige bygninger, museer og butikker samt en række hoteller er udstyret til at byde velkommen til handicappede besøgende. Mange attraktioner, herunder Arboretum at Bolestraszyce og katedralen klokketårn har udstillinger specielt designet til besøgende med nedsat mobilitet.

16. Jurilovca, Rumænien

Jurilovca sidder midt i et eventyr landskab nabo til Sortehavet og Donau-deltaet, et unikt vådområde og UNESCO World Heritage Site er kendt for sin fantastiske natur og biodiversitet.

Tilgængelighed: De lokale myndigheder er ivrige efter at byde besøgende i alle aldre fra hele Europa. Der gøres en indsats for at sikre, at alle besøgende kan få en lige så fornøjelig ferie her. Den lokale turist center er klar til at hjælpe alle besøgende finde svar på eventuelle spørgsmål, de måtte have under deres ophold i regionen.

17. Laško, Slovenien

I denne region, kendt for sin uspolerede natur og afslappende kurbade, kan besøgende genopdage tabte kunsten at leve sundt.

Tilgængelighed: Siden 2008 har Laškos lokale myndigheder og virksomheder arbejdet sammen for at forbedre byens tilgængelighed for alle besøgende. Mange hoteller, museer og offentlige bygninger er nu udstyret til at byde gæster med nedsat mobilitet velkommen. Faciliteterne inkluderer bygninger med adgang til kørestol, dokumentation i blindeskrift, indkvartering til førerhunde og induktionssløjfer til mennesker med høreproblemer.

18. Naturpark Guaras bjerge og kløfter, Spanien

Natural Park of Guara's Mountains and Canyons, der dækker mere end 80,000 hektar, er en af ​​de mest ikoniske naturområder i Spaniens Aragon-region. Besøgende kan nyde en bred vifte af udendørs aktiviteter her, herunder vandring, kløft, klatring, fugleture og mountainbiking.

Tilgængelighed: Siden 2006 har parkmyndighederne, erhvervslivet og ikke-statslige organisationer støt forbedret tilgængeligheden til stedet for alle besøgende. Der er specielt tilpassede infrastrukturer i parken, der hjælper mennesker med handicap med at nyde aktiviteter som vandring eller fugleture. Naturparken har tre besøgscentre, hvoraf det vigtigste ligger i Bierge og er fuldt tilgængeligt for handicappede.

19. Taraklı District, Kalkun

Næsten uhørt som turistmål for fem år siden bliver Taraklı-distriktet i Tyrkiets Sakarya-provins hurtigt berømt takket være et program med omhyggelig renovering af byens karakteristiske osmanniske huse.

Tilgængelighed: Siden 2010 de lokale myndigheder sammen med non-profit grupper og erhvervslivet har arbejdet på at gøre Taraklı en tilgængelig rejsemål for alle turister. Alle vigtige steder er barrierer og infrastruktur kan benyttes af alle beboere og besøgende. Mange hoteller tilbyder tjenester til gæster med motoriske problemer.

Baggrund: Årets EDEN tildeler kriterier

Til dette års EDEN-priser er der taget fem hovedaspekter af tilgængelighed i betragtning. Vinderne måtte demonstrere, at deres destination:

  • Er barrierer (infrastruktur og faciliteter);
  • er tilgængelig med transportorganer egnet til alle brugere;
  • har service af høj kvalitet, som uddannet personale;
  • har aktiviteter, udstillinger, attraktioner, hvor alle kan deltage, og;
  • har markedsføring, bookingsystemer, websteder og andre informationstjenester, som er tilgængelige for alle.

Desuden destinationer måtte også opfylde de generelle kriterier i EDEN destinationer. De måtte vise, at de:

  • Er 'ikke-traditionelle' med et lavt antal besøgende (sammenlignet med det nationale gennemsnit)
  • styre deres egen turisme tilbud på en måde, der sikrer social, kulturel og miljømæssig bæredygtighed;
  • administreres af et partnerskab mellem de offentlige myndigheder og alle, der er involveret i turisme i og omkring området, og;
  • er ved at forberede eller have en markedsføringstilladelse ledelsesstruktur og en defineret strategi for bæredygtig udvikling af turismen.

Læs
reklame
reklame
reklame

trending