Følg os

Beskæftigelse

Beskæftigelse: Kommissionen foreslår at forbedre EURES jobsøgningsnetværk

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

_images_photos_homepage_new_homeDet paneuropæiske jobsøgningsnetværk EURES vil blive styrket for at give flere jobtilbud, øge sandsynligheden for jobmatches og hjælpe arbejdsgivere, især små og mellemstore virksomheder, med at besætte ledige stillinger hurtigere og bedre, i henhold til et forslag, der netop er fremlagt af Europa-Kommissionen.

Når det først er vedtaget af EU's Ministerråd og Europa-Parlamentet, vil forslaget hjælpe borgerne til at træffe det mest informerede valg, når det kommer til at flytte til udlandet for at arbejde. "Kommissionens forslag repræsenterer et ambitiøst skridt til at bekæmpe arbejdsløshed på en meget praktisk måde. Det vil bidrage til at løse ubalancer på arbejdsmarkederne ved at maksimere udvekslingen af ​​ledige job i hele EU og sikre et mere præcist match mellem ledige stillinger og jobsøgende. Det reformerede EURES ville lette arbejdskraftens mobilitet og bidrage til at opnå et virkelig integreret EU-arbejdsmarked," sagde kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion, László Andor.

De foreslåede nye regler ville gøre EURES mere effektive, rekrutteringer mere gennemsigtige og samarbejde mellem medlemslandene stærkere, især ved at give EURES mulighed for at:

  • Tilbyd flere ledige stillinger på EURES-webportalen i EU, herunder dem fra private arbejdsformidlinger. Jobsøgende over hele Europa ville have øjeblikkelig adgang til de samme ledige stillinger, og registrerede arbejdsgivere ville være i stand til at rekruttere fra en omfattende pulje af CV'er.
  • Foretag automatisk matchning gennem ledige stillinger og CV'er.
  • Giv grundlæggende oplysninger om EU's arbejdsmarked og EURES til enhver jobsøgende eller arbejdsgiver i hele Unionen.
  • Tilbyd kandidater og arbejdsgivere mobilitetsstøttetjenester for at lette rekruttering og integrere arbejdstagere i den nye stilling i udlandet.
  • Forbedre koordineringen og informationsudvekslingen om national mangel på arbejdskraft og overskud mellem medlemslandene, hvilket gør mobilitet til en integreret del af deres beskæftigelsespolitikker.

Disse forbedringer vil gavne jobsøgende og virksomheder af alle størrelser, men især SMV'er, da de i øjeblikket måske ikke har råd til at rekruttere i udlandet uden de tjenester, som EURES tilbyder gratis.

Baggrund

Den foreslåede EURES-forordning er en række foranstaltninger til at lette arbejdskraftens frie bevægelighed sammen med Kommissionens forslag fra april 2013 om at forbedre anvendelsen af ​​arbejdstagernes rettigheder til fri bevægelighed (IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384), der skal vedtages snarest af EU's Ministerråd og Europa-Parlamentet, og novembermeddelelsen om fri bevægelighed for personer (IP / 13 / 1151, MEMO / 14 / 9).

I dag arbejder omkring 7.5 millioner europæere i en anden medlemsstat, kun 3.1 % af den samlede arbejdsstyrke. Omkring 700,000 mennesker flytter i gennemsnit hvert år for at arbejde i udlandet inden for EU, en andel (0.29 %) meget lavere end i Australien (1.5 % mellem 8 stater) eller USA (2.4 % mellem 50 stater).

reklame

European Vacancy Monitor viser, at trods rekordarbejdsløshed i Europa var 2 millioner ledige stillinger åbne i første kvartal af 2013. Mens eksistensen af ​​ledige stillinger er et kendetegn for arbejdsmarkedsdynamikken, kan en betydelig del af disse ledige stillinger skyldes mangel på arbejdskraft, som ikke kan overvindes lokalt

Mobiliteten er dog steget markant i de senere år. Siden 2005 er antallet af EU-arbejdere, der er aktive i et andet medlemsland, steget op til 4.7 millioner. Desuden er mobilitetsintentionerne også steget: Antallet af jobsøgende registreret på EURES-portalen er steget fra 175,000 i 2007 til 1,100,000 i 2013.

EURES blev oprettet i 1993 og er et samarbejdsnetværk mellem Europa-Kommissionen og de offentlige arbejdsformidlinger i medlemslandene, plus Norge, Island og Liechtenstein og andre partnerorganisationer. Det har mere end 850 EURES-rådgivere, som er i daglig kontakt med jobsøgende og arbejdsgivere i hele Europa.

Netværket fungerer også gennem EURES-portalen. Portalen er unik i EU, da den er gratis og giver information om leve- og arbejdsvilkår i alle deltagende lande på 25 sprog. Portalen giver adgang til mere end 1.4 millioner ledige stillinger og 1.1 millioner CV'er til enhver tid i en given måned.

EURES-netværket tegner sig for ca. 150,000 anbringelser om året (50,000 gennem sine rådgivere og 100,000 gennem sin portal).

Mere information

Nyhed på GD Beskæftigelse hjemmeside

László Andors hjemmeside

Følg László Andor på Twitter

Abonner på Europa-Kommissionens gratis e-mail nyhedsbrev om beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion

Beskæftigelse: Kommissionen foreslår at forbedre EURES jobsøgningsnetværk – ofte stillede spørgsmål

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending