Slutningen af ​​begrænsninger i den frie bevægelighed for arbejdstagere fra Bulgarien og Rumænien, 1 januar 2014

Erklæring fra kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion, László Andor.

"I dag markerer ophævelsen af ​​de sidste restriktioner for arbejdskraftens frie bevægelighed fra Bulgarien og Rumænien. Fra i dag er bulgarske og rumænske statsborgere i stand til fuldt ud at udøve deres ret til at arbejde i alle EU-lande uden en arbejdstilladelse. Faktisk har bulgarske og rumænske statsborgere allerede været frie til at arbejde uden restriktioner i 19 lande, der ikke har anvendt overgangsforanstaltninger, og som naturligvis har haft ret til at rejse og opholde sig i Bulgarien, siden landet har været medlem og opholdt sig i Rumænien. blev medlem af EU i 2007. Som følge heraf bor over 3 millioner mennesker fra Bulgarien og Rumænien allerede i andre medlemslande, og det er usandsynligt, at der vil være nogen større stigning efter afslutningen af ​​de endelige restriktioner for bulgarske og rumænske arbejdere.

"Fri bevægelighed for mennesker har været en af ​​hjørnestenene i EU-integrationen og i EU's indre marked. Denne ret er en af ​​de mest værdsatte af europæere, hvor over 14 millioner af dem studerer, arbejder eller går på pension i et andet medlemsland. Faktisk er fri bevægelighed den ret, som folk forbinder tættest med EU-borgerskab.

"Afslutningen på restriktionerne for bulgarske og rumænske arbejdere kommer i en tid med høj arbejdsløshed og hård budgettilpasning i mange europæiske lande. I hårde tider er mobile EU-borgere alt for ofte et let mål: De bliver nogle gange afbildet som at tage job fra lokalbefolkningen eller tværtimod ikke arbejde og misbruge sociale ydelser.

"Faktisk har undersøgelser konsekvent vist fordelene ved fri bevægelighed for arbejdstagere for værtslandenes økonomier. Mobile arbejdstagere supplerer værtslandenes arbejdstagere ved at hjælpe med at afhjælpe kvalifikationskløfter og mangel på arbejdskraft - med andre ord har de en tendens til ikke at tage job fra værtslandets arbejdstagere. Og fordi en større andel af mobile arbejdstagere fra andre EU-lande er i den arbejdsdygtige alder sammenlignet med værtslandenes befolkninger, er de mere tilbøjelige til at være velbeskæftigede af værtssystemer og er generelt mere beskæftigede Når det er sagt, erkender Kommissionen, at der kan være lokale problemer skabt af en stor, pludselig tilstrømning af mennesker fra andre EU-lande til en bestemt by eller region. For eksempel kan de lægge pres på uddannelse, boliger og sociale tjenester. Fra 10. januar 1 bør hvert medlemsland bruge mindst 2014 % af ESF-midlerne på at fremme social inklusion og bekæmpe fattigdom.

"EU har indført regler for at lette den frie bevægelighed for arbejdstagere, for at sikre, at de er beskyttet mod udnyttelse, og at værtslandene er beskyttet mod potentielt misbrug af deres velfærdssystemer. Senere på foråret skal disse yderligere forstærkes af nye regler, der skal vedtages på vores initiativ af EU's Ministerråd og Europa-Parlamentet om at kræve, at EU-lande både sætter en fri bevægelighed i arbejde og retter op på arbejdsløshed, når de retter op på arbejdsmarkedet. diskrimination.

"Det er væsentligt, at medlemslandene håndhæver deres nationale lovgivning, især gennem deres arbejdsinspektører, for at forhindre diskrimination mod eller udnyttelse af arbejdstagere fra andre EU-lande. De skal for eksempel sikre, at deres mindstelønsregler bliver anvendt, og at arbejdere fra andre EU-lande ikke er ansat i den sorte økonomi.

"Begyndelsen af ​​et nytår er et godt tidspunkt at se fremad. Jeg er overbevist om, at begrænsning af den frie bevægelighed for europæiske arbejdstagere ikke er svaret på høj arbejdsløshed eller en løsning på krisen. Tværtimod kan facilitering af en sådan fri bevægelighed spille en rolle i at tackle arbejdsløshed og hjælpe med at bygge bro over forskellene mellem forskellige EU-lande. Vi vurderer, at der i øjeblikket er omkring 2 millioner ledige stillinger i EU, hvorfor denne funktion er uudfyldt. EURES paneuropæiske jobsøgningsnetværk og udgiver European Vacancy Monitor – så alle, der ønsker at arbejde i et andet EU-land, kan være opmærksomme på jobmuligheder der.

Del denne artikel: