'40% af pladserne i selskabsstyrelser for kvinder '

Selskaber, der er noteret på børser i EU, skal indføre gennemsigtige rekrutteringsprocedurer, således at mindst 2020 % af deres ikke-administrerende direktører i 40 er kvinder, i henhold til et udkast til EU-direktiv, som Parlamentet stemte den 20. november. MEP'er foreslog, at virksomheder, der undlader at indføre sådanne procedurer, skal stå over for sanktioner - i 2013 var kun 17.6 % af de ikke-eksekutive bestyrelsesmedlemmer i EU's største virksomheder kvinder.

Resolutionen blev vedtaget af 459 for, 148 imod og 81 hverken for eller imod.

"Vi vedtog en konsekvent beslutning og sendte et stærkt signal til Rådet, men også til europæiske interessenter og samfund," sagde medordfører for Kvinderettighedsudvalget, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "Det er essentielt for børsnoterede virksomheder at udvikle sig for at inkludere højt kvalificerede kvinder i deres beslutningsprocesser med henblik på at opnå konkurrenceevne, samtidig med at EU's principper og værdier om ligestilling fuldt ud respekteres", tilføjede hun.

"Resolutionen præciserer og forbedrer den åbne, gennemsigtige procedure for udnævnelse af bestyrelsesmedlemmer til børsnoterede virksomheder. Parlamentet har gjort sit hjemmearbejde, og nu er det rådets tur til at gå videre, færdiggøre dette direktiv sammen med os og Kommissionen før valget til Europa-Parlamentet, så vi kommer tættere på ligestilling mellem kønnene inden for europæiske virksomheder. Dette vil vise vores borgere, at vi kæmper for lige muligheder på arbejdsmarkedet for ikke-diskriminering af alle", sagde han. Medordfører for sagsudvalget Evelyn Regner (S&D, AT).

Gennemsigtig og kønsbalanceret ansættelsesprocedure

MEP'er opfordrer medlemslandene til at sikre, at børsnoterede virksomheder træffer effektive og bindende foranstaltninger for at sikre lige adgang for både kvinder og mænd til ikke-udøvende stillinger i bestyrelser for at sikre, at mindst 2020 % af ikke-udøvende direktørposter i 40 er holdt af kvinder. Offentlige virksomheder skal nå målet allerede i 2018.

Hvor kandidater er lige så velkvalificerede, bør prioritet gå til kandidaten af ​​underrepræsenteret køn. MEP'er understreger, at kvalifikationer og fortjenester fortsat skal være nøglekriterierne.

Anvendelsesområde

Ansættelsesreglerne ville ikke gælde for små og mellemstore virksomheder (SMV'er), dvs. dem, der beskæftiger færre end 250 personer. MEP'er opfordrer ikke desto mindre medlemslandene til at støtte SMV'er og give dem incitamenter til også at forbedre kønsbalancen i deres bestyrelser.

sanktioner

Virksomheder, der ikke overholder reglerne, skal forklare hvorfor og underrette de kompetente nationale myndigheder om de foranstaltninger, der er truffet og planlagt for at nå målet i fremtiden.

Sanktioner såsom bøder bør pålægges for ikke at følge gennemsigtige udnævnelsesprocedurer snarere end for ikke at nå målet, siger MEP'erne. De foreslår, at "udelukkelse fra offentlige udbud" føjes til listen over mulige sanktioner, som bør gøres obligatoriske snarere end vejledende, som Kommissionen foreslår.

Næste skridt

For at træde i kraft skal direktivet godkendes af Ministerrådet.

Del denne artikel: