Følg os

Beskæftigelse

Beskæftigelse: Fond for Tilpasning til Globaliseringen forudsat mere end 73.5 mio € for at støtte 15,700 EU-arbejdstagere i 2012

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

BlobServletDen Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen (EGF) hjalp i alt 15,700 afskedigede arbejdere på grund af den økonomiske krise og virkningerne af globaliseringen med at finde nye jobmuligheder i 2012, ifølge en rapport, der blev vedtaget i dag af Europa-Kommissionen. Globaliseringsfonden stillede mere end 73.5 mio. EUR til rådighed for arbejdstagere i 11 medlemslande (Østrig, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Irland, Italien, Holland, Rumænien, Spanien og Sverige) matchet med yderligere 51.7 mio. EUR fra nationale ressourcer.

Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender og integration László Andor sagde: "Den Europæiske Globaliseringsfond har vist sig at være et effektivt redskab til at hjælpe mennesker, der har mistet deres job, og især for dårligt kvalificerede og dårligt stillede jobsøgende. Jeg er glad for, at Rådet og Europa-Parlamentet har aftalt, at Globaliseringsfonden fortsætter i perioden 2014-20, og at den igen vil kunne hjælpe arbejdstagere, der bliver afskediget som følge af den økonomiske krise. Også for første gang vil Globaliseringsfonden være tilgængelig for faste -tidsarbejdere og selvstændige og i regioner med høj ungdomsarbejdsløshed unge mennesker, der ikke er i beskæftigelse, uddannelse eller uddannelse ".

Globaliseringsfonden finansierer konkrete foranstaltninger til at hjælpe afskedigede med at forbedre deres beskæftigelsesegnethed og finde nye jobmuligheder. En fordel ved EGF er, at den kan bruges til at finansiere foranstaltninger, der er skræddersyet til de berørte arbejdstageres specifikke forhold. Sådanne foranstaltninger inkluderer:

reklame
  1. Intensiv, personlig jobsøgningshjælp;
  2. forskellige former for erhvervsuddannelse, uddannelse og omskoling
  3. midlertidige incitamenter og godtgørelser i de aktive foranstaltningers varighed
  4. support til oprettelse af virksomheder;
  5. mentorordninger og;
  6. offentlige beskæftigelsesordninger.

Rapporten viser, at halvdelen af ​​arbejdstagerne (14,333 ud af 28,662), der deltog i de 41 EGF-initiativer, der allerede var afsluttet i tidligere år, fandt nye job eller var selvstændige i slutningen af ​​bistandsperioden, og yderligere 1,069 personer var i uddannelse. eller uddannelse for at øge deres fremtidige beskæftigelsesegnethed.

Resultaterne med hensyn til re-integration i beskæftigelsen er opmuntrende i betragtning af den nuværende vanskelige jobsituation og i betragtning af, at EGF støtter arbejdstagere under særligt vanskelige omstændigheder med masseframlæggelser, der påvirker et bestemt område, og at de støttede arbejdere normalt er blandt dem med større vanskeligheder på arbejdsmarkedet, såsom lavere kvalificerede eller andre dårligt stillede arbejdssøgere.

Globaliseringsfonden i 2014-2020

reklame

På baggrund af denne erfaring foreslog Kommissionen at fortsætte driften af ​​fonden i perioden 2014-2020. Den 11. oktober 2013 blev Rådet og Europa-Parlamentet enige om teksten til den nye EGF-forordning, der giver medlemsstaterne mulighed for at ansøge om EGF-medfinansiering i henhold til de nye regler fra januar 2014 og fremefter.

Globaliseringsfondens anvendelsesområde er blevet udvidet til:

  1. Arbejdstagere blev afskediget på grund af en fortsættelse af den globale finansielle og økonomiske krise eller en ny lignende krise, et kriterium, der allerede var anvendt fra maj 2009 til udgangen af ​​2011;
  2. tidsbegrænsede arbejdstagere og selvstændige og
  3. unge, der ikke er beskæftiget, uddannet eller uddannet i regioner med høj ungdomsarbejdsløshed.

Baggrund

EGF startede sine operationer i 2007. Frem til august 2013 havde der været 110 ansøgninger: 20 medlemsstater anmodede om 471.2 mio. EUR for at hjælpe 100,022 arbejdstagere, der blev afskediget. Siden ændringen af ​​EGF-forordningen i 2009 er EGF-ansøgninger blevet fremlagt af et stigende antal medlemsstater og i et stigende antal sektorer. Yderligere oplysninger findes i MEMO / 13 / 988 og bilagene til årsrapporten.

Med hensyn til de 41 tilfælde, hvor de endelige resultater nu foreligger, og som er blevet analyseret fuldt ud af Kommissionen (i august 2013), har medlemslandene rapporteret, at de berørte arbejdstageres personlige situation, beskæftigelsesegnethed og selvtillid var synligt forbedret takket være EGF-assistance og -tjenester, selvom ikke alle havde fundet nyt arbejde med det samme.

Globaliseringsfonden gjorde det muligt for medlemslandene at handle mere intensivt i de områder, der er berørt af afskedigelser, hvad angår antallet af personer, der er støttet, og omfanget, varigheden og kvaliteten af ​​støtten, end det ville have været muligt uden EGF-finansiering. Med hjælp fra EU-midlerne kunne de reagere mere fleksibelt og medtage i deres pakker højt personaliserede, undertiden innovative, handlinger og således afsætte mere pleje til specifikke befolkningsgrupper, såsom de mindre kvalificerede og dårligt stillede jobsøgende (personer over 50 år, med indvandrerbaggrund med handicap med kun grundlæggende uddannelse og færdigheder).

Jobmesser, der involverer de afskedigede arbejdere, har vist sig at være særligt effektive, ligesom aktioner, hvor gennemførelsesorganerne kontaktede lokale virksomheder for at identificere med dem ledige stillinger, der endnu ikke er offentliggjort, så de støttede arbejdstagere kunne trænes til at matche deres færdigheder med de ledige stillings behov. .

Yderligere information

MEMO / 13 / 988

Nyhed på GD Beskæftigelses hjemmeside

EGF Statistisk Portræt 2007-2011

EGF hjemmeside

Video Nyheder Udgivelser:

Europa virker til at bekæmpe krisen: Den Europæiske Globaliseringsfond revitaliseret

Opad til en globaliseret verden - Den Europæiske Globaliseringsfond

Økonomi

Reduktion af arbejdsløshed: EU-politikker forklares

Udgivet

on

Efter at implementeringen i EU støt var steget siden 2013, førte COVID-19-pandemien til en stigning i 2020. Find ud af, hvordan EU arbejder for at reducere arbejdsløshed og bekæmpe fattigdom.

Selvom EU's arbejdsmarkedsforhold og arbejdstagerrettigheder er forbedret betydeligt i de seneste år, er kampen mod arbejdsløshed og konsekvenserne af COVID-krise forblive udfordringer for EU, mens de arbejder hen imod kvalitetsjob og a socialt inkluderende Europa.

Læs mere om hvordan EU beskytter job og arbejdstagere, der er berørt af coronavirus -pandemien.

Der er gjort en indsats på en række områder, herunder at hjælpe unge mennesker på arbejdsmarkedet, bekæmpe langtidsledighed, opgradere færdigheder og lette arbejdstagernes mobilitet i EU.

EU-ledighed

I april 2021, den arbejdsløshed i euroområdet var 8%, ned fra 8.1% i marts 2021 og op fra 7.3% i april 2020.

reklame

EU vs medlemsstaternes kompetencer

EU-landene er fortsat primært ansvarlige for beskæftigelses- og socialpolitik. EU supplerer og koordinerer imidlertid medlemsstaternes aktioner og fremmer udveksling af bedste praksis.

Ifølge artikel ni i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde bør EU overveje målet om et højt beskæftigelsesniveau ved fastlæggelsen og gennemførelsen af ​​alle dets politikker og aktiviteter.

reklame

Europæisk beskæftigelsesstrategi 

I 1997 fastlagde EU -landene et sæt fælles mål og mål for beskæftigelsespolitikken for at bekæmpe arbejdsløshed og skabe flere og bedre job i EU. Denne politik er også kendt som Europæisk beskæftigelsesstrategi (EBS).

Europa-Kommissionen overvåger og gennemfører strategien gennem europæiske semesteren årlig koordinering af økonomiske og beskæftigelsespolitikker på EU-plan.

Social- og beskæftigelsessituationen i Europa vurderes i forbindelse med EU-semesteret og baseret på Beskæftigelsesretningslinjerfælles prioriteter og mål for nationale beskæftigelsespolitikker. For at hjælpe EU-landene fremad, udarbejder Kommissionen landespecifikke anbefalinger baseret på deres fremskridt hen imod hvert mål.

Hvordan det finansieres

Europæiske Socialfond (ESF) er Europas vigtigste instrument for at sikre mere retfærdige jobmuligheder for alle, der bor i EU: arbejdstagere, unge og alle, der søger job.

Europa -Parlamentet foreslog at øge finansieringen i EU's budget for 2021-2027. Den nye version af fonden, kendt som Den Europæiske Socialfond Plus (ESF+), med et budget på 88 mia. Euro, fokuserer på uddannelse, uddannelse og livslang læring samt lige adgang til kvalitetsbeskæftigelse, social inklusion og bekæmpelse af fattigdom.

Arbejds- og socialinnovationsprogrammet (EaSI) har til formål at bidrage til at modernisere beskæftigelses- og socialpolitikkerne, forbedre adgangen til finansiering for sociale virksomheder eller udsatte mennesker, der ønsker at oprette et mikrovirksomhed og fremme arbejdskraftens mobilitet via EURES-netværket. Det europæiske jobnetværk letter mobiliteten ved at give arbejdsgivere og jobansøgere information og indeholder også en database med ledige stillinger og ansøgninger i hele Europa.

Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen (EGF) støtter arbejdstagere, der mister deres job på grund af globaliseringen, da virksomhederne kan lukke eller flytte deres produktion til tredjelande eller den økonomiske og finansielle krise ved at finde nyt arbejde eller etablere deres egne virksomheder.

Fond for europæisk støtte til de dårligst stillede (FEAD) støtter medlemslandenes initiativer til at yde mad, grundlæggende materielhjælp og social integration til de dårligst stillede.

Den opdaterede version af Den Europæiske Socialfond Plus fusionerer en række eksisterende fonde og programmer (ESF, EaSI, FEAD, ungdomsbeskæftigelsesinitiativet), samler deres ressourcer og yder mere integreret og målrettet støtte til borgerne.

Bekæmpelse af ungdomsarbejdsløshed

Blandt de EU -foranstaltninger til combat ungdomsarbejdsløsheden er ungdomsgaranti, en forpligtelse fra medlemslandene til at sikre, at alle unge under 30-årene får et tilbud af god kvalitet på beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktik inden for fire måneder efter at de er blevet arbejdsløse eller forlader den formelle uddannelse. Gennemførelsen af ​​ungdomsgarantien understøttes af EU-investeringer gennem Ungdomsaneringsinitiativet.

Europæisk solidaritetskorps giver unge mulighed for at frivillige og arbejde i solidaritetsrelaterede projekter i hele Europa. Det Din første EURES-jobplatform hjælper unge i alderen 18 til 35, og er interesseret i at erhverve erhvervserfaring i udlandet, finde en praktikplads, praktikophold eller lærlingeuddannelse.

Retfærdige færdigheder, rigtige job

Ved at fremme og forbedre kvalifikationer erhvervet, gøre kvalifikationer mere sammenlignelige og give oplysninger om kravene til kvalifikationer og job, støtter EU mennesker i at finde job af god kvalitet og træffe bedre karrieremuligheder.

Ny Skills Agenda for Europa, der blev lanceret i 2016, består af 10-foranstaltninger for at give den rette uddannelse og støtte til rådighed for mennesker og at revidere en række eksisterende værktøjer, som f.eks. Europas CV-format Europass).

Udfordring af langtidsledighed

Langtidsledighed, når folk er arbejdsløse i mere end 12 måneder, er en af ​​årsagerne til vedvarende fattigdom. Det forbliver meget høj i nogle EU-lande og står stadig for næsten 50% af den samlede ledighed.

For bedre at integrere de langtidsledige på arbejdsmarkedet vedtog EU-landene anbefalinger: de tilskynder til registrering af langtidsledige med en arbejdsformidling, individuel dybdegående vurdering for at identificere deres behov samt en skræddersyet plan for at bringe dem tilbage på arbejde (en arbejdsintegrationsaftale). Det ville være tilgængeligt for alle arbejdsløse i 18 måneder eller mere.

Langvarig fravær fra arbejde fører ofte til arbejdsløshed og til arbejdstagere, der forlader arbejdsmarkedet permanent. For at bevare og reintegrere arbejdstagere på arbejdspladsen, der lider af skader eller kroniske sundhedsproblemer, i 2018 formulerede Europa-Parlamentet et sæt af foranstaltninger for medlemslandene at arbejde på, f.eks. at gøre arbejdspladser mere tilpasningsberettigede gennem færdighedsudviklingsprogrammer, sikre fleksible arbejdsvilkår og yde støtte til arbejdstagere (herunder coaching, adgang til psykolog eller terapeut).

Fremme af arbejdstagernes mobilitet

At gøre det lettere for folk at arbejde i et andet land kan hjælpe med at tackle arbejdsløsheden. EU har et sæt fælles regler for at beskytte folks sociale rettigheder relateret til arbejdsløshed, sygdom, barsel, familieydelser osv. ved flytning i Europa. Regler om udstationering af arbejdstagere fastlægge princippet om samme løn for samme arbejde på samme arbejdsplads.

Læs mere om hvad EU gør ved globaliseringens indvirkning på beskæftigelsen.

Få mere at vide om EU's socialpolitik

Find ud af mere 

Læs

Økonomi

Arbejdsmangel i Ungarn får regeringen til at søge arbejdere i udlandet

Udgivet

on

Den normalt immigrant-tilbageholdende regering i Budapest leder efter udlændinge til at hjælpe med mangel på arbejdskraft, skriver Cristian Gherasim, korrespondent i Bukarest.

Ungarns udenrigsminister sagde, at virksomheder får lov til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU. Udenrigsminister Peter Szijjarto bakkede op om dette og sagde, at dette vil hjælpe med Ungarns vækstmål på 5.5%, der er sat for i år.

For eksempel er en sektor, der er ramt af mangel på arbejdskraft, gæstfrihedsindustrien i Ungarn, der for nylig har udtrykt stærke bekymringer over manglen på kokke og rengøringspersonale. Tamás Flesch, leder af Hungarian Hotel and Restaurant Association sagde under et interview, at hotelejere i Budapest gør meget ud af at sikre den tiltrængte arbejdsstyrke og giver eksemplet på, at hotelchef selv skal rengøre værelser.

reklame

Mange andre lande i Central- og Østeuropa har kæmpet med mangel på arbejdskraft midt i et hurtigere end forventet økonomisk opsving efter de pandemiske restriktioner.

Regeringen i Budapest har hidtil været tilbageholdende med at åbne sine døre for udlændinge midt i premierminister Viktor Orbans anti-immigrantpolitik, der har udløst hyppige sammenstød med EU.

En anden sektor, hvor Ungarns mangel på arbejdskraft gør sig gældende, er landbrug. Ungarske landmænd kæmper for at finde arbejdere nok til at høste deres frugt og grøntsager, og varer for mere end 190 millioner euro blev ødelagt alene i det sidste år.

reklame

Eksperter mener, at den bedste måde at tiltrække folk til at arbejde på gårde er at øge lønnen. De mener, at industrien skal bruge mindst et årti for at komme sig efter tab af job og omlægge sig selv til en ny måde at drive forretning på.

Og sandsynligvis den mest overraskende sektor, der er påvirket af mangel på arbejdskraft i Ungarn, er online -detailhandel. Arbejdskrisen begrænser e-handel, idet mange onlinebutikker bliver tvunget til at standse onlineannoncering, fordi de ikke kan klare en større efterspørgsel. Kristof Gal, grundlægger af Klikkmarketing, et online marketingfirma med base i Budapest, vurderer, at mellem 30 og 40% af online butikker kan blive påvirket af dette problem.

Szijjarto sagde, at ny lovgivning, herunder om midlertidigt ansatte, havde til formål at "hjælpe den hurtige genstart af økonomien, være den hurtigste at genstarte i Europa".

Da Ungarns økonomi klarer sig bedre end forventet i første kvartal i år på trods af coronavirus-låseforanstaltninger, annoncerede regeringen i Budapest andre foranstaltninger, herunder lettelse af bureaukratiske byrder på små og mellemstore virksomheder samt billige lån til at hjælpe ungarske virksomheder med at ekspandere i udlandet eller investere i grønne projekter.

Regeringen i Budapest er gentagne gange blevet kritiseret af EU for sin holdning til migranter, angreb på pressefrihed og mod LGBT -samfund. Europa -Kommissionen og Europa -Parlamentet har tidligere iværksat en "retsstat" -aktion mod Ungarn vedrørende borgerlige friheder. MEP'er beder Europa-Kommissionen om at gå videre med retssager og endda nægte Ungarn adgang til € 750 mia. Covid-19 pandemisk genopretningsplan, hvis Orbans regering ikke vender kursen.

Læs

Beskæftigelse

Kun 5% af de samlede ansøgninger om langtidsuddannede arbejdsvisa indsendt i første kvartal kom fra EU-borgere, viser data

Udgivet

on

Tallene fra det britiske hjemmekontor giver en indikation af, hvordan Storbritanniens nye immigrationssystem efter Brexit vil påvirke antallet af EU-borgere, der kommer til Storbritannien for at arbejde. Mellem 1. januar og 31. marts i år indgav EU-borgere 1,075 ansøgninger om langtidsuddannede arbejdsvisum, herunder sundheds- og omsorgsvisum, som kun var 5% af de i alt 20,738 ansøgninger om disse visa.

Migrationsobservatoriet ved University of Oxford sagde: ”Det er stadig for tidligt at sige, hvilken indflydelse immigrationssystemet efter Brexit vil få på antallet og karakteristika for mennesker, der kommer til at bo eller arbejde i Storbritannien. Indtil videre har ansøgninger fra EU -borgere under det nye system været meget lave og repræsenterer kun få procent af den samlede efterspørgsel efter britiske visa. Det kan dog tage noget tid for potentielle ansøgere eller deres arbejdsgivere at blive fortrolige med det nye system og dets krav. ”

Dataene viser også, at antallet af vandrende sundhedsarbejdere, der kommer på arbejde i Storbritannien, er steget til rekordniveauer. 11,171 sponsorattester blev brugt til sundheds- og socialrådgivere i løbet af første kvartal i år. Hvert certifikat svarer til en vandrende arbejdstager. I starten af ​​2018 var der 3,370. Næsten 40 procent af alle kvalificerede arbejdsvisumansøgninger var til personer i sundheds- og socialsektoren. Der er nu flere migranter til sundhedsvisum til migranter end nogensinde siden registreringer begyndte i 2010. Selvom antallet af sponsorlicenser til sundhedsvisum faldt til 280 under den første lockdown sidste år, er det fortsat med at stige siden, et mønster som var upåvirket af den tredje lockdown i vinter.

reklame

Omvendt har IT-, uddannelses-, finans-, forsikrings-, faglige, videnskabelige og tekniske sektorer alle set et fald i antallet af migranter, der er ansat hidtil i år, på trods af stigninger i andet halvår af 2020. Antallet af vandrende it -arbejdere er stadig signifikant lavere end præ-Covid niveauer. I første kvartal af 2020 blev der udstedt 8,066 kvalificerede arbejdsvisum inden for it -sektoren, der er i øjeblikket 3,720. Antallet af vandrende fagfolk og videnskabelige og tekniske arbejdere er også faldet lidt under niveauet før covid.

Visaekspert Yash Dubal, direktør for AY & J Solicitors sagde: ”Dataene viser, at pandemien stadig påvirker bevægelsen for mennesker, der kommer til Storbritannien for at arbejde, men giver en indikation af, at efterspørgslen efter kvalificeret arbejdsvisum for arbejdstagere uden for EU vil fortsætte med at vokse, når rejsen er normaliseret. Der er særlig interesse for britiske it -job fra arbejdere i Indien nu, og vi forventer at se dette mønster fortsætte. ”

I mellemtiden har hjemmekontoret offentliggjort en forpligtelse til at muliggøre den legitime bevægelse af mennesker og varer til at understøtte økonomisk velstand, samtidig med at den bekæmper illegal migration. Som en del af sin resultatleveringsplan for i år forpligter afdelingen sig også til at 'gribe EU -exitmuligheder ved at skabe verdens mest effektive grænse for at øge britisk velstand og øge sikkerheden', samtidig med at den anerkender, at indkomsten, den opkræver fra visumgebyrer, kan falde pga. reduceret efterspørgsel.

reklame

Dokumentet gentager regeringens plan om at tiltrække de "klareste og bedste til Storbritannien".

Dubal sagde: "Selvom tallene vedrørende visa til it -arbejdere og dem i den videnskabelige og tekniske sektor ikke bærer denne forpligtelse, er det stadig tidlige dage for det nye immigrationssystem, og pandemien har haft en dybtgående effekt på internationale rejser. Fra vores erfaring med at hjælpe med at lette arbejdsvisum for migranter er der en opdigtet efterspørgsel, der vil blive realiseret i løbet af de kommende 18 måneder. ”

Læs
reklame
reklame
reklame

trending