Kommissær Malmström glæder sig over aftalen om vandrende sæsonarbejdere

"Jeg glæder mig meget over aftalen om 'sæsonarbejderdirektivet', der er indgået mellem Parlamentet og Rådet. Efter mere end tre års forhandlinger er der fundet en god løsning, der harmoniserer betingelserne for indrejse og ophold og rettighederne for vandrende arbejdstagere, der kommer til EU for at få sæsonarbejde. Sæsonarbejdere uden for EU yder et seriøst bidrag til den europæiske økonomi, og med det nye direktiv vil de sikres hele deres juridiske status for at beskytte dem mod det nye direktiv. De vil nyde godt af ligebehandling med hensyn til arbejdsforhold og adgang til passende boliger.

"Direktivet foreslår den første EU-ordning for cirkulær migration: Disse arbejdstagere beholder deres ophold uden for EU, og nogle af dem kommer hvert år i samme sæson. De nye regler vil også bidrage til at bekæmpe misbrug og irregulær migration ved at åbne lovlige kanaler.

"Aftalen viser, at Europa-Parlamentet og Rådet er i stand til at finde gode svar på virkelig svære spørgsmål. Jeg håber inderligt, at de snart kan blive enige om Kommissionens forslag til et direktiv for virksomhedsinternt udstationerede, som også har været diskuteret i over tre år. At lette intern midlertidig overførsel af faglærte arbejdstagere uden for EU ville også bidrage til at styrke den europæiske økonomi og tiltrække yderligere investeringer i Affairs-kommissionen," sagde Cecilia, Malfairs Home.

Baggrund

I forbindelse med en omfattende pakke af foranstaltninger til en fælles EU-politik for lovlig migration foreslog Kommissionen i juli 2010 et nyt direktiv om sæsonbeskæftigelse (IP / 10 / 930 og MEMO / 10 / 323), hovedsageligt henvendt til lavtuddannede migranter.

Aftalen mellem Parlamentet og Rådet skal formelt vedtages af begge medlovgivere i de kommende uger. Når den er vedtaget, har medlemslandene to et halvt år til at gennemføre den. Det nye direktiv vil etablere fælles indrejse- og opholdsbetingelser og et sæt rettigheder for vandrende sæsonarbejdere. Medlemsstaterne beholder retten til at bestemme antallet af optagelser og afvise ansøgninger, hvis EU-arbejdere er tilgængelige.

Det nye direktiv vil være rettet til sæsonarbejdere, som beholder deres hovedopholdssted i et tredjeland og opholder sig lovligt og midlertidigt i EU for at udføre en aktivitet afhængigt af årstidernes gang, typisk inden for landbrug eller turisme. Hvert medlemsland bestemmer en maksimal opholdsperiode mellem fem og ni måneder i en 12-måneders periode.

Medlemsstaterne bliver nødt til at lette optagelsen af ​​ikke-EU-arbejdstagere, der er blevet optaget til sæsonbeskæftigelse mindst én gang i samme medlemsstat inden for de sidste fem år, og som fuldt ud respekterede de relevante betingelser ved hvert ophold. Hver medlemsstat vil beslutte sine lettelsesforanstaltninger (f.eks. flerårig tilladelse, fremskyndet procedure, prioritet i behandlingen af ​​ansøgningen, fritagelse for indsendelse af visse dokumenter osv.).

Sæsonarbejdere vil nyde ligebehandling med EU-borgere med hensyn til beskæftigelse, herunder minimumsarbejdsalderen, og arbejdsvilkår, herunder løn og afskedigelse, arbejdstider, orlov og ferie samt sundheds- og sikkerhedskrav på arbejdspladsen. Ligebehandling med EU-borgere vil også gælde for grene af social sikring (i praksis ydelser i forbindelse med sygdom, invaliditet, alderdom osv.). På grund af sæsonarbejdernes midlertidige karakter vil medlemsstaterne ikke være forpligtet til at anvende ligebehandling af arbejdsløsheds- og familieydelser og vil have mulighed for at begrænse ligebehandlingen af ​​skattefordele og uddannelse og erhvervsuddannelse.

Medlemsstaterne skal anmode om dokumentation for, at sæsonarbejderen vil nyde godt af bolig, der sikrer en passende levestandard i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis. Den kompetente myndighed skal informeres om enhver ændring af sæsonarbejderens bolig for at lette inspektionerne. Hvis arbejdsgiveren stiller bolig til rådighed, skal han eller hun sikre sig, at de generelle sundheds- og sikkerhedsstandarder overholdes, og at huslejen ikke bliver for høj eller automatisk trukket i lønnen. Kompromisteksten indeholder en bestemmelse om overvågning og inspektioner, især med hensyn til arbejdsforholdene og bestemmelserne om indkvartering.

Sæsonarbejdere vil have ret til at forlænge deres ophold én gang for at blive ansat hos samme arbejdsgiver eller hos en anden arbejdsgiver, forudsat at de opfylder indrejsebetingelserne, og der ikke er grund til afslag. Medlemsstaterne kan tillade, at de forlænger deres ophold mere end én gang, forudsat at opholdets maksimale varighed overholdes.

Dette vil være det første direktiv om lovlig migration, der omfatter ophold på højst tre måneder. Teksten er omhyggeligt udarbejdet for at gøre den forenelig med reglerne for grænsefri Schengen-området.

For mere information, gå til Cecilia Malmströms hjemmeside.

Del denne artikel: