Følg os

Beskæftigelse

Vejen til 2030: Hvad venter der på arbejdet?

DEL:

Udgivet

1 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Verden fortsætter med at opleve omfattende forandringer, og for at forblive relevant er vores job og færdigheder enten under udvikling eller helt forsvinder. Hvad kan vi forvente at se inden 2030?

Hurtig teknologisk udvikling, kunstig intelligens, voksende klimabekymringer, demografiske ændringer, den dobbelte (grønne og digitale) omstilling, dybtgående geopolitiske forandringer og de stigende leveomkostninger har betydelige konsekvenser for den måde, vi lever, lærer og arbejder på. Undersøgelsesdata indsamlet af World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 kaster lys over, hvordan arbejdsmarkedet forventes at udvikle sig i de næste fem år som reaktion på teknologiske og socioøkonomiske tendenser, samt hvordan arbejdsgivere planlægger at reagere på disse ændringer.

Ifølge rapporten er ustabilitet i kvalifikationer en stor bekymring: 54 % af europæiske arbejdsgivere identificerer kompetencemangler som en væsentlig hindring. Alligevel er prognosen for tilpasning af kvalifikationer generelt positiv: over 80 % af arbejdsgiverne i Tjekkiet planlægger for eksempel at fokusere deres indsats på at opkvalificere deres arbejdsstyrke, og dette tal stiger til 86 % i Litauen. I Rumænien tegner virksomheder, der planlægger at investere i opkvalificering, sig for 94 % af de adspurgte.

Hvilke job og færdigheder er i fremgang?

I de næste fem år bør vi forvente at se en stigning inden for følgende områder globalt:

  • roller i frontlinjen: landarbejdere, bygningsarbejdere, fødevareforarbejdningsarbejdere, sælgere og chauffører;
  • omsorg og uddannelse: socialrådgivere, rådgivere, sygeplejersker og lærere;
  • teknologi: AI/maskinlæringsspecialister, software-/applikationsudviklere, fintech-ingeniører og big data-specialister;
  • klima: Specialister i selvkørende og elektriske køretøjer, miljøingeniører og ingeniører inden for vedvarende energi.

Modstandsdygtighed, fleksibilitet og smidighed forventes at være blandt de mest efterspurgte og hurtigst voksende færdigheder. Analytisk tænkning, kreativ tænkning, lederskab, social indflydelse, teknologisk forståelse og miljøforvaltning vil øge beskæftigelsesmulighederne betydeligt i det nye arbejdsmarkedslandskab.

På den anden side vil vi højst sandsynligt sige farvel til kontor- og sekretærroller, og færdigheder som manuel fingerfærdighed, udholdenhed og præcision vil miste relevans. 

Tættere på hjemmet 

Rapporten forudser, at det europæiske arbejdsmarked vil blive mest påvirket af digitalisering, de stigende leveomkostninger og indsatsen for at afbøde klimaforandringer. Disse drivkræfter vil påvirke de job, vi har til rådighed, og de færdigheder, vi har brug for for at forblive beskæftigelsesdygtige.

I Frankrig er 71 % af arbejdsgiverne for eksempel fast besluttet på at introducere nye teknologier for at styrke deres arbejdsstyrke, da de forudser, at efterspørgslen efter stillinger som specialister i digital transformation og softwareudviklere vil stige. Tilsvarende forventer 93 % af virksomhederne i Tyskland, at AI vil være nøglen til deres fremskridt. Med henblik herpå planlægger 81 % at ansætte fra en pulje af relevante eksperter. 

Inflation er fortsat en stor bekymring for 70 % af ungarske arbejdsgivere, og serbiske arbejdsgivere er generelt enige. Miljøhensyn forventes også at påvirke europæiske forretningsmodeller. For eksempel forventer 70 % af italienske virksomheder ændringer som følge af bestræbelserne på at reducere COXNUMX-udledningen. 

Europæiske arbejdsgivere er fortsat engagerede i at fremme lighed og diversitet i arbejdsstyrken som et middel til at udvide talentbasen (som udtrykt af 64 % af de adspurgte hollandske virksomheder). Desuden blev øget fleksibilitet, for eksempel via hybride arbejdsmodeller, nævnt af spanske og schweiziske arbejdsgivere som en anden tilgang til at øge tilgængeligheden af ​​talent og medarbejderfastholdelse.

Vil du vide mere om de forventede ændringer på det europæiske arbejdsmarked i det kommende årti? Læs vores artikel om Ændrede jobtendenser: hvordan overgangen til en grøn, digital økonomi vil påvirke den europæiske beskæftigelse.

Relaterede links

World Economic Forum: Rapporter om fremtidens job

Cedefop-rapport: Færdigheder i overgang: vejen til 2035

Cedefop-værktøj: Kompetenceinformation – Fremtidig beskæftigelsesvækst

Læs mere

Europæiske Jobdage

Finde EURES-rådgivere

Leve- og arbejdsforhold i EURES-landene

EURES Jobdatabase

EURES tjenester til arbejdsgivere

EURES Kalender

Kommende Online begivenheder

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram

Del denne artikel:

Del dette:
Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending