Økonomi
Reduktion af arbejdsløshed: EU-politikker forklares
Efter at arbejdsløsheden i EU var steget støt siden 2013, førte COVID-19-pandemien til en stigning i 2020. Find ud af, hvordan EU arbejder for at reducere arbejdsløsheden og bekæmpe fattigdom.
Selvom EU's arbejdsmarkedsforhold og arbejdstagernes rettigheder er blevet væsentligt forbedret i de senere år, er kampen mod arbejdsløshed og konsekvenserne af COVID-krise fortsat udfordringer for EU, mens der arbejdes hen imod kvalitetsjob og en socialt inkluderende Europa.
Læs mere om hvordan EU beskytter job og arbejdstagere, der er berørt af coronavirus-pandemien.
Der er gjort en indsats på en række områder, herunder at hjælpe unge mennesker på arbejdsmarkedet, bekæmpe langtidsledighed, opgradere færdigheder og lette arbejdstagernes mobilitet i EU.
EU-ledighed
I april 2021, den arbejdsløsheden i euroområdet var 8 %, et fald fra 8.1 % i marts 2021 og op fra 7.3 % i april 2020.
EU vs medlemsstaternes kompetencer
EU-landene er fortsat primært ansvarlige for beskæftigelses- og socialpolitik. EU supplerer og koordinerer imidlertid medlemsstaternes aktioner og fremmer udveksling af bedste praksis.
Ifølge artikel ni i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde bør EU overveje målet om et højt beskæftigelsesniveau ved fastlæggelsen og gennemførelsen af alle dets politikker og aktiviteter.
Europæisk beskæftigelsesstrategi
I 1997 fastlagde EU-landene et sæt fælles mål og mål for beskæftigelsespolitikken for at bekæmpe arbejdsløshed og skabe flere og bedre job i EU. Denne politik er også kendt som Europæisk beskæftigelsesstrategi (EBS).
Europa-Kommissionen overvåger og gennemfører strategien gennem europæiske semesteren årlig koordinering af økonomiske og beskæftigelsespolitikker på EU-plan.
Social- og beskæftigelsessituationen i Europa vurderes i forbindelse med EU-semesteret og baseret på Beskæftigelsesretningslinjerfælles prioriteter og mål for nationale beskæftigelsespolitikker. For at hjælpe EU-landene fremad, udarbejder Kommissionen landespecifikke anbefalinger baseret på deres fremskridt hen imod hvert mål.
Hvordan det finansieres
Europæiske Socialfond (ESF) er Europas vigtigste instrument for at sikre mere retfærdige jobmuligheder for alle, der bor i EU: arbejdstagere, unge og alle, der søger job.
Europa-Parlamentet foreslog at øge finansieringen i EU's budget for 2021-2027. Den nye version af fonden, kendt som Den Europæiske Socialfond Plus (ESF+), med et budget på 88 milliarder euro, fokuserer på uddannelse, erhvervsuddannelse og livslang læring samt lige adgang til kvalitetsbeskæftigelse, social inklusion og bekæmpelse af fattigdom.
Arbejds- og socialinnovationsprogrammet (EaSI) har til formål at bidrage til at modernisere beskæftigelses- og socialpolitikkerne, forbedre adgangen til finansiering for sociale virksomheder eller udsatte mennesker, der ønsker at oprette et mikrovirksomhed og fremme arbejdskraftens mobilitet via EURES-netværket. Det europæiske jobnetværk letter mobiliteten ved at give arbejdsgivere og jobansøgere information og indeholder også en database med ledige stillinger og ansøgninger i hele Europa.
Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen (EGF) støtter arbejdstagere, der mister deres job på grund af globaliseringen, da virksomhederne kan lukke eller flytte deres produktion til tredjelande eller den økonomiske og finansielle krise ved at finde nyt arbejde eller etablere deres egne virksomheder.
Fond for europæisk støtte til de dårligst stillede (FEAD) støtter medlemslandenes initiativer til at yde mad, grundlæggende materielhjælp og social integration til de dårligst stillede.
Den opdaterede version af Den Europæiske Socialfond Plus fusionerer en række eksisterende fonde og programmer (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), og samler deres ressourcer og giver mere integreret og målrettet støtte til borgerne.
Bekæmpelse af ungdomsarbejdsløshed
Blandt EU's foranstaltninger til at bekæmpet ungdomsarbejdsløsheden er ungdomsgaranti, en forpligtelse fra medlemslandene til at sikre, at alle unge under 30-årene får et tilbud af god kvalitet på beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktik inden for fire måneder efter at de er blevet arbejdsløse eller forlader den formelle uddannelse. Gennemførelsen af ungdomsgarantien understøttes af EU-investeringer gennem Ungdomsaneringsinitiativet.
Europæisk solidaritetskorps giver unge mulighed for at frivillige og arbejde i solidaritetsrelaterede projekter i hele Europa. Det Din første EURES-jobplatform hjælper unge i alderen 18 til 35, og er interesseret i at erhverve erhvervserfaring i udlandet, finde en praktikplads, praktikophold eller lærlingeuddannelse.
Retfærdige færdigheder, rigtige job
Ved at fremme og forbedre kvalifikationer erhvervet, gøre kvalifikationer mere sammenlignelige og give oplysninger om kravene til kvalifikationer og job, støtter EU mennesker i at finde job af god kvalitet og træffe bedre karrieremuligheder.
Ny Skills Agenda for Europa, der blev lanceret i 2016, består af 10-foranstaltninger for at give den rette uddannelse og støtte til rådighed for mennesker og at revidere en række eksisterende værktøjer, som f.eks. Europas CV-format Europass).
Udfordring af langtidsledighed
Langtidsledighed, når folk er arbejdsløse i mere end 12 måneder, er en af årsagerne til vedvarende fattigdom. Det forbliver meget høj i nogle EU-lande og står stadig for næsten 50% af den samlede ledighed.
For bedre at integrere de langtidsledige på arbejdsmarkedet vedtog EU-landene anbefalinger: de tilskynder til registrering af langtidsledige hos en arbejdsformidling, individuel dybdegående vurdering for at identificere deres behov samt en skræddersyet plan for at bringe dem tilbage i arbejde (en jobintegrationsaftale). Det ville være tilgængeligt for alle arbejdsløse i 18 måneder eller mere.
Langvarig fravær fra arbejde fører ofte til arbejdsløshed og til arbejdstagere, der forlader arbejdsmarkedet permanent. For at bevare og reintegrere arbejdstagere på arbejdspladsen, der lider af skader eller kroniske sundhedsproblemer, i 2018 formulerede Europa-Parlamentet et sæt af foranstaltninger for medlemslandene at arbejde på, f.eks. at gøre arbejdspladser mere tilpasningsberettigede gennem færdighedsudviklingsprogrammer, sikre fleksible arbejdsvilkår og yde støtte til arbejdstagere (herunder coaching, adgang til psykolog eller terapeut).
Fremme af arbejdstagernes mobilitet
At gøre det lettere for folk at arbejde i et andet land kan hjælpe med at tackle arbejdsløsheden. EU har et sæt fælles regler for at beskytte folks sociale rettigheder relateret til arbejdsløshed, sygdom, barsel, familieydelser osv. ved flytning i Europa. Regler om udstationering af arbejdstagere fastlægge princippet om samme løn for samme arbejde på samme arbejdsplads.
Læs mere om hvad EU gør ved globaliseringens indvirkning på beskæftigelsen.
Få mere at vide om EU's socialpolitik
- Hvordan EU forbedrer arbejdstagernes rettigheder og arbejdsvilkår
- Folketingets kamp for ligestilling
- Forbedring af folkesundheden: EU-foranstaltninger forklares
Find ud af mere
- Briefing
- Faktablad
- Det sociale Europa: hvad Parlamentet laver inden for socialpolitikken
- Det europæiske solidaritetskorps: muligheder for unge
- Ungdomsbeskæftigelse: EU foranstaltninger for at få det til at fungere
- MEP'er godkender nyt, mere inkluderende Erasmus + -program
- Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen: hjælp til afskedigede arbejdstagere
- Den Europæiske Socialfond: bekæmpelse af fattigdom og arbejdsløshed
- Hvordan EU forbedrer arbejdstagernes rettigheder og arbejdsvilkår
- Forbedring af folkesundheden: EU-foranstaltninger forklares
- Fremtiden for Erasmus +: flere muligheder
- Hvilke løsninger på befolkningsnedgang i Europas regioner?
- En ny ambitiøs EU-handicapstrategi for 2021-2030
- Social sikringskoordinering: nye regler for mere fleksibilitet og klarhed
- Udstationerede arbejdere: fakta om reformen (infografik)
- Udstationering af arbejdstagere: endelig afstemning om lige løn og arbejdsvilkår
- Gig-økonomi: EU-lovgivning til forbedring af arbejdstageres rettigheder (infografik)
- Bedre arbejdsforhold for alle: balance mellem fleksibilitet og sikkerhed
- Reduktion af arbejdsløshed: EU-politikker forklares
- Parlamentets kamp for ligestilling i EU
- Globaliseringens indvirkning på beskæftigelsen og EU
- Covid-19s økonomiske indvirkning: 100 mia. € for at holde folk i job
- Bedre arbejdsforhold for lastbilchauffører i hele EU
- Covid-19: hvordan EU bekæmper ungdomsarbejdsløshed
- Endelig afstemning om det europæiske solidaritetskorps
- Parlamentet ønsker at sikre retten til at afbryde forbindelsen fra arbejdet
- Hvordan MEPS vil tackle fattigdom i arbejdet i EU
- Parlamentets indsats for rimelige mindstelønninger i EU
- Forældres balance mellem arbejde og privatliv: nye orlovsregler for familiepleje
- Parlamentet opfordrer til foranstaltninger til bekæmpelse af seksuel chikane i Europa
- Kønslemlæstelse af kvinder: hvor, hvorfor og konsekvenser
- Forståelse af kønsbestemte lønforskelle: definition og årsager
- At komme tilbage til arbejde efter lang sygdom eller skade (video)
- Drikkevand i EU: bedre kvalitet og adgang
- Tilgængelighed: at gøre produkter og tjenester i EU nemmere at bruge
- Katastrofestyring: styrkelse af EU's beredskab
- Sundhedstrusler: øget EU-parathed og krisestyring
Del denne artikel:
-
Fransk vin5 dage siden
Frankrig vedtager ny anti-kultlov mod Senatets opposition
-
Konferencer5 dage siden
Nationalkonservative lover at gå videre med arrangementet i Bruxelles
-
Konferencer2 dage siden
NatCons on-off konference stoppet af Bruxelles politi
-
Masse overvågning3 dage siden
Læk: EU's indenrigsministre ønsker at undtage sig selv fra chatkontrol-bulkscanning af private beskeder