Følg os

Økonomi

EU-Domstolen bekræfter restriktioner, der ekskluderer muslimske kvinder på arbejdspladsen

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

I dag (15. juli) gjorde EU's øverste domstol - Den Europæiske Unions Domstol (CJEU) det klart, at arbejdsgivere kan begrænse brugen af ​​"religiøse symboler", såsom islamiske tørklæder, men kun under begrænsede omstændigheder

EU-Domstolen fandt, at sådanne politikker skal anvendes på en generel og udifferentieret måde, og at de skal fremlægge bevis for, at de er nødvendige for at imødekomme et "ægte behov fra arbejdsgiverens side." Ved at forene de omhandlede rettigheder og interesser kan "nationale domstole tage hensyn til den specifikke kontekst i deres medlemsstat" og især "mer gunstige nationale bestemmelser om beskyttelse af religionsfriheden".

På trods af at der tages hensyn til konteksten i andre, mere progressive medlemslande, vil EU-Domstolens afgørelse i dag sandsynligvis have vidtrækkende konsekvenser og kan fortsætte med at udelukke mange muslimske kvinder – og kvinder fra andre religiøse minoriteter – fra forskellige job i Europa .

I en kommentar til dagens dom sagde Maryam H'madoun fra Open Society Justice Initiative (OSJI): "Love, politikker og praksis, der forbyder religiøs påklædning, er målrettede manifestationer af islamofobi, der søger at udelukke muslimske kvinder fra det offentlige liv eller gøre dem usynlige. Diskrimination, der forklædes som "neutralitet", er det slør, der faktisk skal løftes. En regel, der forventer, at enhver person har samme ydre fremtoning, er ikke neutral. Det diskriminerer bevidst mennesker, fordi de er synligt religiøse. Domstole i hele Europa og FN's Menneskerettighedskomité har understreget, at det at bære et tørklæde ikke forårsager nogen form for skade, der ville give anledning til et "ægte behov" hos en arbejdsgiver for at implementere en sådan praksis. Tværtimod stigmatiserer sådanne politikker og praksis kvinder, der tilhører eller opfattes at tilhøre Europas racemæssige, etniske og religiøse minoriteter, hvilket øger risikoen for højere rater af vold og hadforbrydelser og risikerer at intensivere og forankre fremmedhad og racediskrimination, og etniske uligheder. Arbejdsgivere, der implementerer disse politikker og praksisser, bør træde varsomt, da de risikerer at blive fundet ansvarlige for forskelsbehandling i henhold til både europæiske og nationale love, hvis de ikke kan påvise et reelt behov for et religiøst påklædningsforbud."

Kendelsen vil nu vende tilbage til de tyske domstole for endelige afgørelser i de to sager baseret på torsdagens vejledning om EU-ret fra de luxembourgske dommere.

I det første tilfælde havde en muslimsk ansat i en tværkirkelig daginstitution fået adskillige advarsler, fordi hun var kommet på arbejde iført tørklæde. Arbejdsretten i Hamborg behandlede derefter en sag om, hvorvidt disse poster skal slettes fra hendes personalemappe. Retten henvendte sig til EF-Domstolen.

I det andet tog den føderale arbejdsdomstol en lignende tilgang i 2019 med sagen om en muslimsk kvinde fra Nürnberg-området, der havde indgivet en klage over et tørklædeforbud hos apotekskæden Mueller.

reklame

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending