Migration Advisory Committee review identificerer britisk behov for udenlandske håndværkere efter Brexit

Britiske virksomheder bliver nødt til at ansætte udenlandske håndværkere som elektrikere, murere og slagtere efter Brexit på grund af mangel. Landet vil også være afhængigt af migrantbilmekanikere, fysioterapeuter og fremmedsprogslærere. Disse erhverv, sammen med andre såsom laboratorieteknikere, farmaceuter og kødhygiejneinspektører, er indstillet til at blive inkluderet i en liste over job, der kvalificerer til arbejdsvisum.

De er identificeret i en gennemgang af Migration Advisory Committee (MAC) offentliggjort i dag (29. september). Gennemgangen anbefaler, at erhvervene føjes til den officielle Home Office Shortage Occupations List (SOL) for at gøre det lettere for migranter at ansøge om arbejdsvisum for at udfylde ledige stillinger.

Den eksisterende SOL omfatter også ingeniører, programmører, webdesignere, læger, kunstnere, dansere og sygeplejersker. MAC-gennemgangen forudsiger, at når den frie bevægelighed for mennesker ophører efter Brexit den 1. januar 2021, vil flere sektorer inden for økonomien stå over for arbejdskraftspres. Det fremhæver især mangel i plejesektoren og anbefaler, at adskillige job i plejesektoren føjes til SOL, herunder seniorplejearbejdere, bolig-, dag- og hjemmeplejeledere og indehavere.

Gennemgangen advarer om, at lave lønninger i social pleje betyder, at de fleste frontlinjebeskæftigelser i sektoren ikke er berettigede til faglært arbejdstagerruten. Det opfordrer sektoren til at gøre job mere attraktive for britiske arbejdere ved at øge lønningerne i stedet for at stole på migranter, især under den igangværende COVID-19-pandemi. Interessenter i plejesektoren har forudsagt, at personalemangel vil lægge et enormt pres på både sundheds- og socialpleje, efterhånden som den britiske befolkning bliver ældre.

En fremskrivning er, at aldersgruppen 65 og derover vil stige fra 10.2 millioner i 2018 til 14.1 millioner i 2035, hvilket kræver yderligere 580,000 job. En anden forudsiger, at den demografiske befolkning på 75 og derover vil vokse med 50 procent og vil kræve yderligere 800,000 job.

Immigrationsspecialist Yash Dubal, direktør for AY & J advokater, opfordrer MAC til at anbefale omklassificering af plejepersonale og hjemmeplejere som mellemfaglærte arbejdere, et skridt, der vil gøre det muligt for plejehjem at udfylde ledige stillinger med oversøiske arbejdere. Han sagde: "Det ville være meget velkomment, hvis regeringen med en anbefaling fra MAC ville omklassificere plejepersonale og hjemmeplejere fra den lavere kvalificerede klassifikation, de har i øjeblikket. De kunne derefter føjes til SOL, og udenlandske arbejdere kunne blive sponsoreret til en lavere løn på £20,480 i stedet for de minimum £25,600, der er nødvendige under det nye pointbaserede system. Dette ville så blive overkommeligt for plejeindustrien, som kunne forblive konkurrencedygtig og fortsætte med at yde omsorg til dem, der har mest brug for det, og som får lidt offentlig støtte.

”Hvis det nuværende system består, er plejesektoren i fare for at kollapse på grund af stigende omkostninger og mangel på det rigtige personale. I april sidste år gik en af ​​Storbritanniens største plejehjemsgrupper, Four Seasons Health Care, i administration, og vi kunne se mere.”

reklame

Dubal mener også, at antallet af nødvendige migranter i Storbritannien kan stige efter Brexit. Han forklarede: "Denne rapport viser, at der fortsat er mangel på kvalificeret arbejdskraft i omkring 70 erhverv i Storbritannien, med flere tilføjet. Kun få er blevet fjernet, så tendensen går i retning af mangel på kvalifikationer, ikke overskud. For at holde økonomien stærk og globalt konkurrencedygtig, skal disse arbejdere komme fra et sted, og hvis de ikke er i Storbritannien, vil de komme fra udlandet.

"Hos AY & J Solicitors har vi faktisk set en stigning i antallet af faglærte arbejdere fra udlandet, der ansøger om arbejdsvisum i Storbritannien, ikke en reduktion, og jeg forventer, at den tendens vil fortsætte.

"Desværre vil der være mange jobtab på grund af coronavirus og dens virkninger, men disse vil være koncentreret i detail-, fritids-, rejse- og gæstfrihedssektoren, ikke dem på SOL. Folk kan selvfølgelig omskolere sig, men i mellemtiden vil arbejdsgiverne søge internationalt for at besætte deres ledige stillinger."

Beskæftigelser på SOL er underlagt andre, mere gunstige migrationsordninger, hvilket giver arbejdsgivere hurtigere adgang til en bredere pulje af egnede arbejdstagere. Kandidater fra udlandet, der ansøger om job inden for disse felter, er berettiget til arbejdsvisum under faglært arbejdsruten.

MAC yder uafhængig, evidensbaseret rådgivning om migrationsspørgsmål til regeringen og fik til opgave at overveje, hvilke mellemuddannede erhverv, der bør inkluderes forud for indførelsen af ​​et pointbaseret immigrationssystem den 1. januar 2021. Gennemgangen anbefaler også, at flere erhverv i landbrugsfødevaresektoren føjes til en SOL, der kun er for Nordirland, da virksomheder i Nordirland efter Brexit vil møde konkurrence fra dem på tværs af grænsen i Irland, som vil bevare adgangen til ubegrænset arbejdskraft fra EU.

Del denne artikel: