Reduktion af # arbejdsløshed - EU-politikker forklares

Den økonomiske og finansielle krise i 2008 ramte den globale økonomi, hvilket førte til en stigende arbejdsløshed i alle EU-lande.

Skønt EU's arbejdsmarkedsforhold og arbejdstagerrettigheder er blevet væsentligt forbedret i de senere år, er kampen mod arbejdsløshed fortsat en af ​​EU's vigtigste udfordringer på vej mod kvalitetsjob og en socialt inkluderende Europa.

Der er gjort en indsats på en række områder, herunder at hjælpe unge mennesker på arbejdsmarkedet, bekæmpe langtidsledighed, opgradere færdigheder og lette arbejdstagernes mobilitet i EU.

EU-ledighed

Siden midten af ​​2013, den EU's arbejdsløshedsprocent er fortsat faldende.

I april 2019 faldt det til 6.4% (fra 7.0% i april 2018), det laveste niveau siden starten af ​​EU's månedlige offentliggørelse af arbejdsløshedsstatistikken i januar 2000. I euroområdet var arbejdsløshedsprocenten 7.6% i april 2019, ned fra 8.4% i april 2018.

EU vs medlemsstaternes kompetencer

EU-landene er fortsat primært ansvarlige for beskæftigelses- og socialpolitik. EU supplerer og koordinerer imidlertid medlemsstaternes aktioner og fremmer udveksling af bedste praksis.

Ifølge artikel ni i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde bør EU overveje målet om et højt beskæftigelsesniveau ved fastlæggelsen og gennemførelsen af ​​alle dets politikker og aktiviteter.

Den europæiske beskæftigelsesstrategi og mål

EU-lande etablerede et sæt fælles mål og mål for beskæftigelsespolitikken for at bekæmpe arbejdsløshed og skabe flere og bedre job i EU. Denne politik er også kendt som Europæisk beskæftigelsesstrategi (EBS).

Lanceret i 1997, udgør denne beskæftigelsesstrategi en del af Europa 2020 vækststrategi, som giver et samlet overblik over, hvor EU skal være på nøgleparametre af 2020 på forskellige områder som uddannelse og bekæmpelse af klimaændringer og bruges som referenceramme for aktiviteter på EU, nationalt og regionalt niveau.

 mål for 2020 er: 75% af befolkningen i alderen 20-64 år skal arbejde, mens de 116.1 millioner mennesker (alle EU-lande bortset fra Det Forenede Kongerige), der havde været i fare for fattigdom eller social udstødelse i 2008, skulle reduceres til 96.2 millioner mennesker.

I 2017, 72.2% af EU-befolkningen i alderen 20-64 var ansat, kun 2.8 procentpoint under 2020-målet.

I 2016 var 118.0 millioner mennesker i fare for fattigdom eller social udstødelse i EU.

Europa-Kommissionen overvåger og gennemfører strategien gennem europæiske semesteren årlig koordinering af økonomiske og beskæftigelsespolitikker på EU-plan.

Social- og beskæftigelsessituationen i Europa vurderes i forbindelse med EU-semesteret og baseret på Beskæftigelsesretningslinjerfælles prioriteter og mål for nationale beskæftigelsespolitikker. For at hjælpe EU-landene fremad, udarbejder Kommissionen landespecifikke anbefalinger baseret på deres fremskridt hen imod hvert mål.

Hvordan det finansieres

 Europæiske Socialfond (ESF) er Europas vigtigste instrument for at sikre mere retfærdige jobmuligheder for alle, der bor i EU: arbejdstagere, unge og alle, der søger job.

Europa-Parlamentet foreslår at øge bevillingen i det næste EUs langsigtede budget for 2021-2027 med hovedfokus på uddannelse, beskæftigelse og social integration. Den nye version af fonden, kendt som Den Europæiske Socialfond Plus (ESF +) ville øge kvaliteten af ​​arbejdet, gøre det lettere for folk at finde arbejde i en anden del af EU, forbedre uddannelsen og fremme social integration og sundhed.

Arbejds- og socialinnovationsprogrammet (EaSI) har til formål at bidrage til at modernisere beskæftigelses- og socialpolitikkerne, forbedre adgangen til finansiering for sociale virksomheder eller udsatte mennesker, der ønsker at oprette et mikrovirksomhed og fremme arbejdskraftens mobilitet via EURES-netværket. Det europæiske jobnetværk letter mobiliteten ved at give arbejdsgivere og jobansøgere information og indeholder også en database med ledige stillinger og ansøgninger i hele Europa.

 Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen (EGF) støtter arbejdstagere, der mister deres job på grund af globaliseringen, da virksomhederne kan lukke eller flytte deres produktion til tredjelande eller den økonomiske og finansielle krise ved at finde nyt arbejde eller etablere deres egne virksomheder.

 Fond for europæisk støtte til de dårligst stillede (FEAD) støtter medlemslandenes initiativer til at yde mad, grundlæggende materielhjælp og social integration til de dårligst stillede.

Den opdaterede version af ESF + ville fusionere en række eksisterende midler og programmer, såsom ESF, EaSI, FEAD, Ungdomsaneringsinitiativet og EU's sundhedsprogram, samle deres ressourcer og give mere integreret og målrettet støtte til mennesker.

Bekæmpelse af ungdomsarbejdsløshed

Blandt EU's foranstaltninger til bekæmpelse ungdomsarbejdsløsheden er ungdomsgaranti, en forpligtelse fra medlemslandene til at sikre, at alle unge under 25-årene får et tilbud af god kvalitet på beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktik inden for fire måneder efter at de er blevet arbejdsløse eller forlader den formelle uddannelse. Gennemførelsen af ​​ungdomsgarantien understøttes af EU-investeringer gennem Ungdomsaneringsinitiativet.

 Europæisk solidaritetskorps giver unge mulighed for at frivillige og arbejde i solidaritetsrelaterede projekter i hele Europa. Det Din første EURES-jobplatform hjælper unge i alderen 18 til 35, og er interesseret i at erhverve erhvervserfaring i udlandet, finde en praktikplads, praktikophold eller lærlingeuddannelse.

Retfærdige færdigheder, rigtige job

Ved at fremme og forbedre kvalifikationer erhvervet, gøre kvalifikationer mere sammenlignelige og give oplysninger om kravene til kvalifikationer og job, støtter EU mennesker i at finde job af god kvalitet og træffe bedre karrieremuligheder.

 Ny Skills Agenda for Europa, der blev lanceret i 2016, består af 10-foranstaltninger for at give den rette uddannelse og støtte til rådighed for mennesker og at revidere en række eksisterende værktøjer, som f.eks. Europas CV-format Europass).

Udfordring af langtidsledighed

Langtidsledighed, når folk er arbejdsløse i mere end 12 måneder, er en af ​​årsagerne til vedvarende fattigdom. Det forbliver meget høj i nogle EU-lande og står stadig for næsten 50% af den samlede ledighed.

For bedre at integrere de langtidsledige på arbejdsmarkedet vedtog EU-landene anbefalinger: De tilskynder til registrering af langtidsledige med en arbejdsformidling, individuel grundig vurdering for at identificere deres behov samt en skræddersyet plan for at bringe dem tilbage til arbejde (en jobintegrationsaftale). Det ville være tilgængeligt for alle arbejdsløse i 18 måneder eller mere.

Langvarig fravær fra arbejde fører ofte til arbejdsløshed og til arbejdstagere, der forlader arbejdsmarkedet permanent. For at bevare og reintegrere arbejdstagere på arbejdspladsen, der lider af skader eller kroniske sundhedsproblemer, i 2018 formulerede Europa-Parlamentet et sæt af foranstaltninger for medlemslandene at arbejde på, f.eks. at gøre arbejdspladser mere tilpasningsberettigede gennem færdighedsudviklingsprogrammer, sikre fleksible arbejdsvilkår og yde støtte til arbejdstagere (herunder coaching, adgang til psykolog eller terapeut).

Fremme af arbejdstagernes mobilitet

At gøre det lettere for folk at arbejde i et andet land kan hjælpe med at tackle arbejdsløsheden. EU har et sæt fælles regler for at beskytte folks sociale rettigheder relateret til arbejdsløshed, sygdom, barsel, familieydelser osv. ved flytning i Europa. Regler om udstationering af arbejdstagere fastlægge princippet om samme løn for samme arbejde på samme arbejdsplads.

Få mere at vide om EU's socialpolitik

• Hvordan EU forbedrer arbejdstagernes rettigheder og arbejdsvilkår