Følg os

Økonomi

Europa tager et stort skridt i retning af virksomheder, der har omsorgspligt på #HumanRights

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

I sidste uge, lige før overtagelsen af ​​EU-formandskabet, annoncerede den nye finske regering planer om at gøre det obligatorisk for virksomheder at udføre menneskerettighedskontrol. For et år siden ville dette have virket ud over det sædvanlige. Men voksende erkendelse af de menneskelige omkostninger ved svage reguleringer på erhvervslivet, kombineret med en udhuling af offentlig tillid til markederne, har ført til momentum omkring initiativer, der skal sikre, at virksomheder stopper misbrug i deres forsyningskæder, skriver Business & Human Rights Resource Center administrerende direktør Phil Bloomer.

Den 14. maj vedtog det hollandske senat ny lovgivning, der siger, at virksomheder har en 'omsorgspligt' til at bekæmpe børnearbejde i deres forsyningskæder. I år havde man allerede set rumlen af ​​debat omkring forsyningskædelovgivningen i Tyskland, hvor et ministerielt lovudkast blev offentligt i februar, og relaterede parlamentariske debatter startede i det danske parlament. Den 3. juni offentliggjorde den nye finske regeringskoalition sit program, som inkluderer en forpligtelse til at arbejde hen imod en sådan lovgivning nationalt, men også på europæisk plan, hvor den vil kontrollere EU-formandskabet fra 1. juli.

EU har tidligere vedtaget lovgivning om specifikke emner såsom ulovligt fældet træ eller 'konfliktmineraler'. Men at regulere hvert problem separat har sine grænser. Det var Frankrig, der vedtog den første lovgivning med et generelt anvendelsesområde i 2017, loven om vagtsomhed. Og dette spor er blevet fulgt i de politiske debatter i Tyskland, Storbritannien, Danmark, Norge, Finland, Schweiz og Luxembourg.

Disse ideer er ikke radikale. I 2011 vedtog FN og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) ved konsensus nye, sammenhængende standarder for, hvordan erhvervslivet skal sikre, at det respekterer menneskerettighederne i sine globale kæder. Et kerneelement var kravet om at udføre due diligence om menneskerettighedsrisici for at forhindre sådanne negative påvirkninger. Siden da har OECD udviklet en mere detaljeret vejledning om, hvordan god due diligence ser ud. Lande har dog været langsomme til at omdanne denne internationale bløde lov til hård lov. Indtil nu.

Det ser virksomheder ud til at genkende. William Anderson, intern rådgiver for den tyske fodtøjsgigant adidas, skrev til vores blogserie i denne uge, at "Kort sagt er det ikke et spørgsmål om, men hvornår sådanne love vil være på plads, og hvordan de vil påvirke den nuværende forretningsdrift og praksis”. Faktisk, et stigende antal virksomheder støtter denne type lovgivning, herunder BMW, Coca-Cola og Trafigua, og hævder, at disse love udjævner spillereglerne for ansvarlige virksomheder og giver retssikkerhed om deres ansvar.

I tilfældet med den hollandske børnearbejdslovgivning var det chokoladefirmaet Tony's Chocolonely, der lancerede en kampagne til støtte for lovgivningen og formåede at samle større branchekolleger som Nestlé Nederland, Barry Callebaut og andre store hollandske virksomheder som Heineken bag sig. et støttebrev til folketinget. I Finland gik dynamikken et skridt videre: virksomheder og civilsamfundet førte kampagner for at få en sådan lovgivning i det nye regeringsprogram som en fælles koalition, bestående af 140 enheder fra Attac til Coca-Cola Finland.

Men de fleste virksomheder er ikke forberedte, og det er derfor, vi har brug for disse love. I november sidste år fandt Corporate Human Rights Benchmark, at 40 ud af 101 af nogle af de største virksomheder i verden undlod at udføre ordentlig due diligence om menneskerettigheder. Ved at se på 100 virksomheders rapporter i henhold til EU's ikke-finansielle rapporteringsdirektiv fandt Alliance of Corporate Transparency, at mens 90 % rapporterede en forpligtelse til at respektere menneskerettighederne, beskriver kun 36 % deres menneskerettigheds-due diligence-system i detaljer.

reklame

Indsatsen kunne ikke være højere. Mindst 150 mennesker døde, da Vales dæmning kollapsede i Brumadinho, Brasilien, den 25. januar, og der er hundredvis af højrisikodæmninger derude. 166 millioner skjulte arbejdere arbejder for verdens 50 største virksomheder uden direkte relationer eller ansvar. Den voksende magt hos store teknologivirksomheder som Facebook og Google påvirker i stigende grad alt vores privatliv. Obligatorisk menneskerettighedsdue diligence af virksomheder ville sikre, at virksomheder befrir deres operationer og forsyningskæder for misbrug og holdes ansvarlige, når de undlader at handle.

Det er godt, at mange europæiske lande ser ud til at erkende dette, og nu har de ikke råd til at vakle.

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending