Forståelse og reducere #inequalities i Europa

Arbejdsmarkedspolitikker og arbejdsmarkedsrelationer, der understøtter kollektive overenskomstforhandlinger, har en central indflydelse på niveauet af uligheder, der observeres i EU-medlemsstaterne, viser en ny rapport fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).

Rapporten "Uligheder og arbejdslivet: Hvilken rolle har arbejdsmarkedsrelationer og social dialog?” ser ud over lønuligheder og analyserer også andre former for ulighed, såsom ulighed i arbejdstid, samt adgang til job, uddannelse, karrieremuligheder og social beskyttelse. Den undersøger overordnede tendenser i Europa og omfatter specifikke kapitler om Belgien, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Irland, Italien, Slovenien, Spanien, Sverige, de baltiske stater, Holland og Det Forenede Kongerige.

I flere europæiske lande har udhulingen af ​​kollektive forhandlinger ført til et øget antal lavtlønnede job og stigende ulighed blandt arbejdsstyrken. Omvendt har lande med mere centraliserede eller højt koordinerede kollektive overenskomstsystemer som Sverige eller Belgien haft succes med at forhindre stigningen i lavtlønnede eller beskæftigelsesusikkerhed og væksten i uligheder.

"Lande med lav indkomstulighed har en tendens til at have stærke institutioner for social dialog, hvilket fører til en reduktion af kønsbestemte lønforskelle og bedre arbejdsvilkår for ansatte i ikke-standardiserede ansættelsesformer," forklarer Daniel Vaughan-Whitehead, ILO Senior Economist, som redigerede lydstyrken.

Mindstelønnen kan også være med til at begrænse lønuligheden, men kun hvis den kombineres med effektive overenskomstforhandlinger, finder rapporten. I Storbritannien og de baltiske lande var mindstelønnen f.eks. med til at hæve lønningerne helt nederst på lønskalaen. Arbejdsmarkedsrelationssystemerne har dog ikke tilladt at generere positive afsmittende effekter på lønninger og arbejdsvilkår generelt. I modsætning hertil har kombinationen af ​​en bundsættende mindsteløn og en stærk social dialogramme begrænset fragmentering med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, selv om det er på forskellige måder, i Belgien og Irland, men også i Frankrig og Holland.

Sammenlignet med andre europæiske lande skiller Belgien sig ud som et af de få, der har været i stand til at forhindre udviklingen af ​​lavtlønnede job og væksten i uligheder. Den har en højere mindsteløn end de fleste EU-medlemslande, hvilket er med til at reducere den nedre hale, mens kollektive overenskomstforhandlinger på flere niveauer bidrager til at begrænse den samlede lønspredning.

"Udhulningen af ​​den sociale dialog i nogle lande er bekymrende og kræver en stærk politisk dagsorden. Hvis vi vil bevare økonomisk vækst og social sammenhængskraft, skal vi styrke overenskomstforhandlingerne for at dæmme op for uligheder,” slutter Heinz Koller, ILOs assisterende generaldirektør og regionaldirektør for Europa og Centralasien.

reklame

Hele rapporten vil blive præsenteret på en to-dages konference den 23. og 24. februar med deltagelse af arbejdsministrene fra Grækenland, Irland, Luxembourg og Portugal og EU-kommissæren for beskæftigelse og sociale anliggender.

Del denne artikel: