Følg os

Økonomi

#Kredit: EU-regler om aflønning til kreditinstitutter og investeringsselskaber virker, men proportionalitetsprincippet skal afklares

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

commission_receives_first_successful_european_citizens_initiativeEuropa-Kommissionen udgav i dag (28. juli) en rapport om aflønningsreglerne for kreditinstitutter og investeringsselskaber.

Den finder, at aflønningsreglerne generelt er effektive til at dæmme op for overdreven risikovillighed og kortsigtethed. Det var netop årsagerne til, at reglerne blev indført i kølvandet på finanskrisen.

På baggrund af især arbejde udført af Den Europæiske Banktilsynsmyndighed, to offentlige høringer og en ekstern undersøgelse konkluderer rapporten, at nogle af reglerne i visse tilfælde kan være for dyre og byrdefulde at anvende i forhold til deres tilsynsmæssige fordele. Dette er især tilfældet, når reglerne om henstand og udbetaling i instrumenter anvendes i små og ikke-komplekse institutioner eller på personale med lavt variabelt aflønningsniveau. Dette er også tilfældet, når børsnoterede institutioner skal bruge aktier til at aflønne deres personale.

I lyset af disse resultater vil Kommissionen foretage en konsekvensanalyse, som vil undersøge en mulig afklaring af disse regler og deres anvendelse på de mindste og mindst komplekse institutioner. Dette ville være en del af den bredere revision af kapitalkravsdirektivet (CRD) og kapitalkravsforordningen (CRR), som nu overvejes.

"EU-reglerne om aflønning indført efter finanskrisen virker. De har vist sig nyttige værktøjer til at dæmme op for overdreven risikotagning fra personalet og til at sikre deres fokus på langsigtede interesser for kreditinstitutter og investeringsselskaber og derved bidrage til finansiel stabilitet " sagde kommissær for retfærdighed, forbrugere og ligestilling, Věra Jourova, som havde tilsyn med denne rapport. "Vores evaluering viser dog, at der kan være plads til at gøre aflønningsreglerne mere forholdsmæssige og mindre byrdefulde i et administrativt perspektiv, især for mindre og mindre komplekse kreditinstitutter og investeringsselskaber. Men vi vil sørge for, at eventuelle tilpasninger af reglerne ikke påvirke den finansielle stabilitet, hvilket fortsat er det overordnede mål".

Hvad angår reglen om et maksimalt forhold mellem variabel og fast aflønning, var det ikke muligt at drage endelige konklusioner om dens virkning i dagens rapport. Reglen blev for nylig indført og har endnu ikke vist sin fulde virkning. Derudover kan det være nødvendigt at revidere anvendelsen af ​​aflønningsreglerne på alle investeringsselskaber, når Kommissionen har afsluttet revisionen af ​​tilsynsordningen for investeringsselskaber.

Baggrund

reklame

Kapitalkravsdirektivet (CRD) og Kapitalkravsforordning (CRR) regulerer aflønningspolitikker og -praksis i kreditinstitutter og investeringsselskaber. I kølvandet på finanskrisen blev det bredt anerkendt på internationalt plan, at dårligt udformede aflønningspolitikker kan føre til overdreven risikotagning fra personalet og til fokus på kortsigtede gevinster. For at beskytte den finansielle stabilitet indførte CRD III efterfulgt af CRD IV og CRR aflønningsregler for nøglemedarbejdere, der er i stand til at påvirke deres institutters risikoprofil. Disse regler havde til formål at begrænse overdreven risikotagning og tilpasse personalets incitamenter til virksomhedernes langsigtede mål.

Rapporten blev udarbejdet for at overholde forpligtelsen i henhold til artikel 161, stk. 2, i CRD for Kommissionen til at rapportere til Europa-Parlamentet og Rådet om effektiviteten, implementeringen og håndhævelsen af ​​aflønningsreglerne med særligt fokus på virkningen af maksimalt forhold mellem finansiel stabilitet, konkurrenceevne og personale, der arbejder for datterselskaber uden for EØS.

Ved udarbejdelsen af ​​rapporten søgte Kommissionen interessenternes input gennem en offentlig høring, en interessentbegivenhed, bilaterale møder med brancherepræsentanter og en specifik undersøgelse. Den Europæiske Banktilsynsmyndighed var tæt involveret i hele processen. Hertil kommer, at kommissionens Ring til os på for Evidens om EU's regelsæt for finansielle tjenesteydelser gav en række yderligere svar relateret til proportionaliteten af ​​CRD-aflønningsreglerne.

Næste skridt

Kommissionen vil foretage en konsekvensanalyse, på grundlag af hvilken den vil overveje at fremlægge et forslag til visse justeringer af aflønningsreglerne. Dette arbejde vil være en del af den bredere revision af CRD og CRR, der er planlagt til udgangen af ​​dette år.

Kommissionen vil også undersøge konsekvenserne af resultaterne afspejlet i dagens rapport for aflønningsreglerne i anden lovgivning i den finansielle sektor, især direktivet om institutter for kollektiv investering i værdipapirer (UCITS V) og direktivet om forvaltere af alternative investeringsfonde (AIFMD).

For mere information

Rapport om aflønningsreglerne for kreditinstitutter og investeringsselskaber

EU-selskabsret og virksomhedsledelse

Hjemmeside for Věra Jourová, kommissær for retlige anliggender, forbrugere og ligestilling

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending