Beskyttelse forretningshemmeligheder: MEP'er slå en handel med Rådets

Nye regler vil hjælpe virksomheder med at få erstatning mod tyveri eller misbrug af deres forretningshemmeligheder efter en aftale mellem Europa-Parlamentets og Rådets forhandlere tirsdag (15. december). MEP'erne sikrede, at ytrings- og informationsfriheden vil blive beskyttet, og at de nye regler ikke vil begrænse journalisternes arbejde.

"Den aftale, der er indgået i dag med Rådet, afspejler trofast den afbalancerede holdning, som vi, MEP'er i Retsudvalget, har vedtaget med et meget stort flertal. Vores prioriteter er blevet opfyldt fuldt ud af Rådet: beskyttelse af de grundlæggende menings-, ytrings- og pressefriheder, som vedrører både journalister og whistleblowere, og bevarelse af arbejdstagernes mobilitet," sagde ordføreren, EPP Constance, Le FRP Constance.

Reglerne vil indføre en EU-dækkende definition af forretningshemmeligheder og forpligte medlemslandene til at sikre, at ofre for misbrug af forretningshemmeligheder vil kunne forsvare deres rettigheder i retten og søge erstatning. Den aftalte tekst fastsætter også regler om beskyttelse af fortrolige oplysninger under retssager.

Sikring af ytrings- og informationsfrihed

Under hele forhandlingerne understregede MEP'erne behovet for at sikre, at lovgivningen ikke begrænser mediernes frihed og pluralisme eller begrænser journalisternes arbejde, især med hensyn til deres undersøgelser og beskyttelsen af ​​deres kilder.
I henhold til de nye regler vil ofre for tyveri eller misbrug af forretningshemmeligheder ikke have ret til at klage, hvis en forretningshemmelighed er erhvervet, brugt eller afsløret til følgende formål:

• at udøve retten til ytrings- og informationsfrihed som fastsat i EU's charter om grundlæggende rettigheder, herunder respekt for frihed og mediepluralisme;

• at afsløre uredelighed, forseelser, svig eller ulovlig aktivitet, forudsat at respondenten handlede for at beskytte den almene offentlige interesse (såsom offentlig sikkerhed, forbrugerbeskyttelse, folkesundhed eller miljøbeskyttelse);

• at beskytte en legitim interesse, der er anerkendt af EU eller national lovgivning;

• forretningshemmeligheden blev afsløret af arbejdstagerne til deres repræsentanter som led i den lovlige udøvelse af deres repræsentantfunktioner i overensstemmelse med EU-lovgivningen eller national lovgivning, forudsat at en sådan videregivelse var nødvendig for denne udøvelse.

Ingen uberettigede barrierer for arbejdstagernes mobilitet

MEP'erne sikrede også, at reglerne ikke vil skabe uberettigede barrierer for arbejdstagernes mobilitet ved at præcisere, at reglerne ikke vil begrænse medarbejdernes brug af den erfaring og de færdigheder, der ærligt er erhvervet under det normale forløb af deres ansættelse. Disse regler bør ikke pålægge medarbejdere yderligere begrænsninger i deres ansættelseskontrakter ud over i overensstemmelse med EU- eller national lovgivning, siger den aftalte tekst.

Næste skridt

Den uformelle aftale, som blev vedtaget af Parlamentets og Rådets forhandlere i tirsdags, skal nu godkendes af udvalget for juridiske anliggender og det samlede hus samt af Rådet for Den Europæiske Union. 

Baggrund

Ifølge de aftalte regler betyder "forretningshemmelighed" oplysninger, der er hemmelige, har kommerciel værdi, fordi de er hemmelige, og som har været underlagt rimelige skridt for at holde dem hemmelige. De nye regler stiller minimumskrav til klageadgang, således at ethvert medlemsland kan give en mere vidtrækkende beskyttelse mod ulovlig erhvervelse, brug eller videregivelse af forretningshemmeligheder, hvis den ønsker det, så længe den respekterer de garantier, der er fastsat i direktivet.

Mere information  

Del denne artikel: