Følg os

Demografi

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen: strategiske ramme fastlægger EU-mål for 2014-2020

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Sundhed og sikkerhed 2Bedre at beskytte de mere end 217 millioner arbejdere i EU mod arbejdsrelaterede ulykker og sygdomme præsenterede Europa-Kommissionen en ny Strategiske rammer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2014-2020 den 6. juni, som identificerer centrale udfordringer og strategiske mål for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og præsenterer nøglehandlinger og instrumenter til at løse disse. Denne nye ramme sigter mod at sikre, at EU fortsat spiller en førende rolle i fremme af høje standarder for arbejdsforhold både i Europa og internationalt i overensstemmelse med Europa 2020-strategi.

Beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion kommissær László Andor sagde: "I dag fornyer vi Kommissionens forpligtelse til løbende at opgradere folks arbejdsforhold i EU. Folk har ret til at arbejde uden at blive udsat for sundheds- eller sikkerhedsrisici på arbejdspladsen. Alligevel er mere end 3 millioner arbejdere hvert år ofre for en alvorlig arbejdsulykke i EU og 4000 dør i arbejdsulykker. Arbejdsrelaterede ulykker og sygdomme påvirker alle sektorer og erhverv, uanset om folk sidder bag et skrivebord, kører lastbil eller arbejder i en mine eller på en byggeplads. De forårsager ikke kun personlige lider, men påfører også virksomheder og samfundet som helhed høje omkostninger. Denne nye strategiske ramme sigter mod at bidrage til at forbedre jobkvaliteten og jobtilfredsheden, samtidig med at konkurrenceevnen og produktiviteten for europæiske virksomheder, især små virksomheder, forbedres og omkostningerne til sociale sikringssystemer reduceres. ."

Den strategiske ramme identificerer tre store udfordringer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen:

  1. At forbedre gennemførelsen af ​​eksisterende sundheds- og sikkerhedsregler, især ved at øge mikro- og småvirksomheders kapacitet til at indføre effektive og effektive risikoforebyggelsesstrategier;

  2. at forbedre forebyggelsen af ​​arbejdsrelaterede sygdomme ved at tackle nye og nye risici uden at forsømme eksisterende risici, og

  3. at tage hensyn til aldring af EU's arbejdsstyrke.

Den strategiske ramme foreslår at løse disse udfordringer med en række handlinger under syv strategiske hovedmål:

reklame
  1. Yderligere konsolidering af nationale sundheds- og sikkerhedsstrategier gennem for eksempel politisk koordinering og gensidig læring.

  2. At yde praktisk støtte til små virksomheder og mikrovirksomheder for at hjælpe dem til bedre at overholde reglerne for sundhed og sikkerhed. Virksomheder vil drage fordel af teknisk bistand og praktiske værktøjer, såsom Online interaktiv risikovurdering (OiRA), en webplatform med sektorbestemte risikovurderingsværktøjer.

  3. Forbedring af håndhævelsen af ​​medlemsstaterne, f.eks. ved at evaluere de nationale arbejdstilsyns præstationer.

  4. Forenkling af eksisterende lovgivning, hvor det er relevant, for at fjerne unødvendige administrative byrder, samtidig med at et højt niveau af beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed bevares.

  5. Håndtering af aldring af den europæiske arbejdsstyrke og forbedring af forebyggelsen af ​​arbejdsrelaterede sygdomme for at tackle eksisterende og nye risici såsom nanomaterialer, grøn teknologi og bioteknologier.

  6. Forbedring af statistisk dataindsamling for at få bedre evidens og udvikling af overvågningsværktøjer.

  7. Styrkelse af koordineringen med internationale organisationer (såsom Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), Verdenssundhedsorganisationen (WHO) og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) og partnere for at bidrage til at reducere arbejdsulykker og erhvervssygdomme og til at forbedre arbejdsforhold på verdensplan.

Den strategiske ramme identificerer instrumenter til at gennemføre disse aktioner: social dialog, bevidstgørelse, håndhævelse af EU-lovgivning, synergier med andre politikområder (f.eks. folkesundhed, uddannelse) og EU-midler, som f.eks. Den Europæiske Socialfond (ESF) og Program for beskæftigelse og social innovation (EaSI), er tilgængelige for at understøtte implementeringen af ​​sundhed og sikkerhedsregler.

Rammen vil blive revideret i 2016 for at gøre status over dens gennemførelse og for at tage hensyn til resultaterne af den igangværende omfattende evaluering af EU's arbejdsmiljølovgivning, som vil være tilgængelig ved udgangen af ​​2015.

Baggrund

Især i forbindelse med den økonomiske krise giver investering i en kultur for risikoforebyggelse og fremme af bedre forhold på arbejdspladsen økonomiske og sociale fordele, såsom færre arbejdsrelaterede uheld, forbedret medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Lignende regler i hele EU skaber også lige vilkår for alle virksomheder inden for det indre marked, og tager samtidig hensyn til behovet for at forhindre social dumping.

Den nye strategiske ramme bygger på 2007-2012 EU's strategi for arbejdsmiljø og sikkerhed, som især lykkedes med at medvirke til at reducere antallet af arbejdsulykker, der førte til fravær på mere end tre dage, med 27.9 % i EU. Denne strategi gav en fælles ramme for koordinering og en fælles følelse af retning. 27 medlemslande har nu en national arbejdsmiljøstrategi, tilpasset den nationale kontekst og nøgleprioritetsområder. Det resultater af evalueringen af ​​arbejdsmiljøstrategien 2007-12 bekræftede værdien af ​​en strategisk EU-ramme for politiske handlinger på arbejdsmiljøområdet og fremhævede behovet for at revidere målsætninger, prioriteter og arbejdsmetoder for at tilpasse EU's politiske rammer til skiftende arbejdsmønstre og nye og nye risici.

Rammen tager hensyn til synspunkter fra EU-institutionerne og repræsentanter fra arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer og resultaterne af en 2013 offentlig høring at samle indsigt om nuværende og fremtidige udfordringer på arbejdsmiljøområdet (IP / 13 / 491) og de synspunkter, der blev udtrykt ved Konference om arbejdsforhold den 28. april 2014, som afsluttede høringscyklussen.

Mere information

Se MEMO / 14 / 400
Strategiske rammer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2014-2020
László Andors hjemmeside
Følg László Andor på Twitter
Abonner på Europa-Kommissionens gratis e-mail nyhedsbrev om beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending