Følg os

Økonomi

Udstationering af arbejdstagere: EU garantier mod social dumping

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

66050224EU's Ministerråd har endeligt vedtaget det nye håndhævelsesdirektiv for at øge beskyttelsen af ​​arbejdstagere, der midlertidigt er udstationeret og styrke retssikkerheden den 13. maj 2014 (se IP / 14 / 542). Europa-Parlamentet godkendte forslaget om 16 April 2014 (ERKLÆRING / 14 / 127). Europa-Kommissionen havde foreslået nye regler om 21 March 2012 (se IP / 12 / 267).

Hvad er en 'udstationeret arbejdstager'?

En udstationeret arbejdstager er en person, der på vegne af sin arbejdsgiver, sendes i en begrænset periode af tid til at udføre sit arbejde i det område af et EU-land end den stat, hvor han eller hun normalt arbejder . Denne udsendelse af en arbejdstager finder sted som følge af arbejdsgiveren udøver den frie udveksling af grænseoverskridende tjenesteydelser fastsat i artikel 56 af Traktaten om Den Europæiske Unions (TEUF). Antallet af udstationerede arbejdstagere i EU anslås til at være 1.2 millioner (mindre end 1% af befolkningen i den arbejdsdygtige alder i EU). Den sektor, der hyppigst bruger udstationerede arbejdstagere er konstruktion (25%), især små og mellemstore virksomheder. Andre sektorer omfatter tjenester, finansielle og erhvervssektorer, transport og kommunikation og landbrug.

reklame

Hvad er EU's regler om udstationering af arbejdstagere?

Ret virksomheder til at tilbyde tjenester i en anden medlemsstat, og til midlertidigt at udstationere arbejdstagere til at levere disse tjenester, er baseret på artikel 56 af Traktaten om Den Europæiske Unions (TEUF). Friheden til at levere tjenester har været en integreret del af EU siden oprettelsen af ​​Det Europæiske Økonomiske Fællesskab i 1957 og er en hjørnesten i EU's indre marked.

Det udstationeringsdirektivet (Direktiv 96 / 71 / EF), Der blev vedtaget i 1996 og i kraft siden december 1999, indfører en række sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte de sociale udstationerede arbejdstageres rettigheder og for at forhindre social dumping, når virksomheder bruger denne frie udveksling af tjenesteydelser.

reklame

For at gøre dette kræver direktivet medlemslandene at sikre, at udstationerede arbejdstagere er underlagt værtslandets love, forskrifter eller administrative bestemmelser vedrørende:

  1. Maksimale arbejdsperioder og minimale hvileperioder
  2. minimum betalte feriedage;
  3. mindsteløn, herunder overtidsbetaling;
  4. betingelserne for at stille ud arbejdstagerne, navnlig levering af arbejdstagere via vikarbureauer;
  5. sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen
  6. beskyttelsesforanstaltninger vilkår og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og dem, der lige har født, samt for børn og unge, og;
  7. ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling.

I byggesektoren, hvor de ovennævnte kerneforhold for beskæftigelse er fastsat ved kollektive overenskomster eller voldgiftskendelser, der er erklæret universelt gældende, er medlemsstaterne også forpligtet til at sikre anvendelsen af ​​disse betingelser på udstationerede arbejdstagere.

For andre end byggeri aktiviteter, er medlemslandene forlod valg for at pålægge vilkår og ansættelsesvilkår, der er fastsat ved kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, der finder generel anvendelse.

Kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, der finder generel anvendelse, skal overholdes af alle virksomheder i det geografiske område og i den pågældende sektor eller erhvervsgren.

Pligten til at respektere mindsteløn ikke forpligter medlemsstaterne til at fastsætte eller indføre mindstelønninger, hvis de ikke findes i pågældende land.

Med hensyn til social sikring, Forordning 883 / 2004 (Artikel 12) bestemmer, at udstationerede arbejdstagere som en undtagelse fra den generelle regel om, at arbejdstagere betaler bidrag i den medlemsstat, hvor de rent faktisk arbejder, fortsætter med at betale deres bidrag i op til to år i den medlemsstat, hvor de normalt har hjemsted og ikke i den medlemsstat, som de midlertidigt er udsendt til. Udstationerede arbejdstagere skal bevise, at de har betalt deres sociale sikring i den medlemsstat, hvor de normalt er baseret, ved at udarbejde et såkaldt 'A1' certifikat (tidligere kendt som E101).

Hvornår gælder direktivet om udstationering af arbejdstagere?

Direktiv 96 / 71 / EF dækker tre grænserne situationer cross:

  1. Udstationering henhold til en aftale mellem virksomheden gør udstationering og partiet, for hvem søtransporten udføres ( »ordregivende / underleverancer ');
  2. udstationering på et forretningssted eller virksomhed ejet af den samme koncern i paa en anden medlemsstat ( "virksomhedsinterne udstationeringer«), og;
  3. udlejning af en midlertidig beskæftigelse firma eller placering agentur til en bruger virksomhed etableret i en anden medlemsstat.

For en udstationering, der falder ind under direktivet:

  1. Ansættelsesforholdet skal forblive med virksomhed, der udsender, og;
  2. udstationering skal ske i en begrænset periode.

Hvad er formålet med direktivet om håndhævelse?

Kommissionens nøje overvågning af gennemførelsen af ​​1996-direktivet viste, at reglerne i direktivet ikke altid blev anvendt korrekt i praksis af medlemsstaterne. Derfor besluttede Kommissionen for bedre at sikre tilstrækkelig beskyttelse af arbejdstageres rettigheder, fair konkurrence og lige vilkår mellem alle tjenesteudbydere at foreslå foranstaltninger for yderligere at lette gennemførelsen af ​​1996-direktivet og forbedre samarbejdet og koordineringen mellem medlemsstaternes myndigheder.

Håndhævelsesdirektivet, der blev vedtaget i dag (13. maj) af EU's Ministerråd, har derfor til formål at forbedre og lette gennemførelsen, overvågningen og håndhævelsen i praksis af reglerne i 1996-direktivet om udstationering af arbejdstagere (se IP / 12 / 267).

Det nye håndhævelsesdirektiv vil navnlig:

  1. Set mere ambitiøse standarder for at øge kendskabet til arbejdstagere og virksomheder om deres rettigheder og forpligtelser med hensyn til de vilkår og ansættelsesvilkår;
  2. forbedre samarbejdet mellem nationale myndigheder med ansvar for udstationering (forpligtelse til at besvare anmodninger om assistance fra kompetente myndigheder i andre medlemsstater, en to arbejdsdage frist til at reagere på hastende anmodninger om oplysninger og en 25 arbejder dages frist for ikke- presserende anmodninger);
  3. præcisere definitionen af ​​udstationering, der øger retssikkerheden for udstationerede arbejdstagere og tjenesteudbydere, samtidig med at man undgår multiplikation af 'brevkassevirksomheder', der ikke udøver ægte økonomisk aktivitet i oprindelsesmedlemsstaten, men snarere bruger udstationering til at omgå loven;
  4. definere medlemslandenes ansvar for at kontrollere overholdelsen af ​​reglerne i 1996-direktivet (medlemslandene skal udpege specifikke håndhævelsesmyndigheder, der er ansvarlige for at kontrollere overholdelsen; forpligtelse for medlemsstater, hvor tjenesteudbydere er etableret til at træffe de nødvendige tilsyns- og håndhævelsesforanstaltninger)
  5. udarbejde en liste over nationale kontrolforanstaltninger, som medlemsstaterne kan anvende for at overvåge, om direktiv 96 / 71 / EF og håndhævelsesdirektivet er i overensstemmelse med dem, f.eks.
  6. kræver udstationering virksomheder:
  • At erklære deres identitet, antallet af arbejdstagere, der skal bogføres, start- og slutdatoer for udstationering og varighed, adressen på arbejdspladsen og arten af ​​de tjenester
  • at holde grundlæggende dokumenter til rådighed, såsom ansættelseskontrakter, lønsedler og timesedler for udstationerede arbejdstagere;
  1. forbedre håndhævelsen af ​​rettigheder og håndteringen af ​​klager ved at kræve, at både værts- og hjemmedlemmer sikrer, at udstationerede arbejdstagere med støtte fra fagforeninger og andre interesserede tredjeparter kan indgive klager og træffe retlige og / eller administrative foranstaltninger mod deres arbejdsgivere, hvis deres rettigheder ikke respekteres
  2. sikre, at administrative sanktioner og bøder, der pålægges tjenesteudbydere af en medlemsstats håndhævelsesmyndigheder for manglende overholdelse af kravene i 1996-direktivet, kan håndhæves og inddrives i en anden medlemsstat. Sanktioner for manglende overholdelse af direktivet skal være effektive, stå i et rimeligt forhold til overtrædelsen og have afskrækkende virkning og
  3. indeholde foranstaltninger, der sikrer, at udstationerede arbejdstagere i bygge- og anlægssektoren kan holde entreprenøren i en direkte underkontrahent forhold ansvarlig for udestående nettoløn svarende til mindsteløn, i tillæg til eller i stedet for arbejdsgiveren. Alternativt kan medlemsstaterne træffe andre passende håndhævelsesforanstaltninger i overensstemmelse med EU og national lovgivning, der gør det muligt i en direkte relation underleverandører, effektive og forholdsmæssige sanktioner mod entreprenøren.

Hvorfor direktivet indeholde en bestemmelse om underentreprise ansvar?

Det nye direktiv forpligter medlemsstaterne til at indføre underleverancer ansvar, eller andre passende håndhævelsesforanstaltninger, i byggesektoren som en del af en samlet strategi for bedre håndhævelse. Forpligtelsen vil være begrænset til den direkte underleverandør.

Den tekst, der blev vedtaget i dag, vil forpligte medlemsstaterne til at sikre effektive og forholdsmæssige foranstaltninger mod entreprenører i byggesektoren som et værn mod svig og misbrug, enten i form af ansvar underleverancer eller andre passende foranstaltninger.

Beskyttelsen af ​​udstationerede arbejdstageres rettigheder i situationer med underentreprise er et særligt anliggende. Der er bevis for, at udstationerede arbejdere i en række tilfælde er blevet udnyttet og efterladt uden betaling af løn eller en del af den løn, de har ret til. Der har også været situationer, hvor udstationerede arbejdstagere ikke var i stand til at håndhæve deres lønkrav over for deres arbejdsgiver, fordi virksomheden var forsvundet eller aldrig eksisterede.

Denne dokumentation kommer fra undersøgelser foretaget for Kommissionen, rapporter fra arbejdstilsynet, arbejdsgivere og fagforeninger, rapporterede tilfælde i medierne og parlamentariske forespørgsler og høringer. Ifølge denne beviser, misbrug, udnyttelse og illoyal konkurrence synes at være koncentreret i byggesektoren, som også repræsenterer det højeste antal af posteringer (omkring 25%).

I de medlemsstater, der allerede har en ordning for erstatningsansvar underleverancer (Østrig, Tyskland, Spanien, Finland, Frankrig, Italien, Holland og Belgien), anses det for en effektiv håndhævelse værktøj i kombination med state håndhævelse.

Underentreprise ansvar afskrækker også udnyttelse, ved at give en hæmsko for entreprenører i værtsmedlemsstaten, der ellers kunne være fristet til indirekte drage økonomisk fordel af billige priser, der tilbydes af underleverandøren.

Ansvar for underleverandører har en forebyggende og afskrækkende virkning ved at give entreprenørerne et stærkt incitament til at vælge underleverandører mere omhyggeligt og kontrollere, at underentreprenører fuldt ud overholder deres forpligtelser i henhold til værtslandets regler.

Vil håndhævelsesdirektivet øge de administrative omkostninger for virksomhederne?

Nej Samlet direktivet vil reducere de administrative omkostninger for virksomhederne ved at klarlægge kravene medlemsstaterne kunne pålægge virksomheder og vil øge retssikkerheden og gennemsigtigheden.

De eneste ekstra omkostninger for virksomheder vil stamme fra reglerne for underleverandøransvar og vil være meget begrænsede. Disse omkostninger svarer til de forebyggende foranstaltninger, der skal iværksættes af entreprenører i de medlemsstater, hvor der ikke eksisterer et system for underentrepriseansvar for at sikre, at entreprenører udvælger underleverandører, der overholder deres forpligtelser. Disse omkostninger er berettiget af hensyn til beskyttelsen af ​​udstationerede arbejdstagere. Endvidere kan medlemsstaterne fastsætte, at en entreprenør, der har påtaget sig due diligence-forpligtelser, ikke er ansvarlig.

Vil håndhævelsesdirektivet begrænse de nationale kontrolforanstaltninger, som medlemsstaterne kan pålægge tjenesteudbydere?

Det nye direktiv indeholder en liste over de nationale kontrolforanstaltninger, der anses for berettiget og forholdsmæssig som medlemsstaterne kan anvende for at kontrollere, at Direktiv 96 / 71 / EF og direktivet om håndhævelse selv. Denne liste er baseret på retspraksis ved EF-Domstolen. Teksten som vedtaget vil give medlemsstaterne mulighed for at indføre yderligere foranstaltninger ud over dem, der er anført på den betingelse, at disse yderligere foranstaltninger er berettiget og forholdsmæssigt, meddeles Kommissionen, og at tjenesteydere er informeret.

Hvem er ansvarlig for at kontrollere udstationering virksomheder og den korrekte anvendelse af den minimale arbejdsvilkår?

Det nye håndhævelsesdirektiv vil tydeliggøre værtsmedlemsstatens rolle for at sikre, at værtslandets regler om arbejdsforhold anvendes på udstationerede arbejdere og for at bekæmpe misbrug. Teksten understreger også vigtigheden af ​​nationale kontrolforanstaltninger og inspektioner.

Som visse oplysninger om den udstationerende virksomhed er primært tilgængelig i etableringsmedlemsstaten, om fuldbyrdelse direktiv giver også mere effektivt og effektivt samarbejde mellem medlemsstaterne, herunder gennem brug af den eksisterende indre marked (IMI) for administrativt samarbejde mellem medlemsstater er oprettet ved Forordning (EU) 1024 / 2012.

Respekterer håndhævelsesdirektivet medlemsstaternes forskellige sociale modeller og industrielle forholdssystemer?

I overensstemmelse med artikel 152 af Traktat om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF), Respekterer det nye håndhævelsesdirektivet forskelle i de nationale systemer for. Det giver for fleksible løsninger respekterer rolle arbejdsgiver- og medarbejderrepræsentanter i medlemslandene.

Medlemsstaterne kan for eksempel kræve en udpeget kontaktperson til at forhandle på vegne af den udstationerende virksomhed med de relevante arbejdsmarkedsparter eller uddelegere at overvåge de gældende arbejdsvilkår fastsat af kollektive overenskomster til arbejdsmarkedets parter.

Hvornår vil direktivet træder i kraft?

Håndhævelsen Direktivet træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende Den Europæiske Union, giver medlemsstaterne en frist på to år til gennemførelse.

Hvorfor ikke revidere 1996 direktivet om udstationering af arbejdstagere?

Direktivet fra 1996 giver allerede meget klare beskyttelsesforanstaltninger for at beskytte udstationerede arbejdstageres sociale rettigheder og for at forhindre social dumping og finder en passende balance mellem beskyttelsen af ​​arbejdstageres rettigheder og friheden til at levere tjenester. Direktivet foreskriver allerede, at værtsmedlemsstaterne skal sikre, at udstationerede arbejdstagere på deres område nyder beskyttelsen af ​​værtslandets love, forskrifter eller administrative bestemmelser om de vigtigste arbejdsforhold og især minimumsløn, arbejdstid og bestemmelser vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

Hvor mange arbejdstagere udsendes i EU?

Den eneste harmoniseret metode til at måle, hvor mange arbejdere er udstationeret fra en medlemsstat til en anden er baseret på antallet af sikkerhedscertifikater sociale udstedt for udstationeringer til et andet land. Når en arbejdstager er udstationeret i op til 24 måneder til et andet land, og med forbehold af yderligere betingelser er opfyldt, er en 'portable document A1 «(PDA1, tidligere kendt som E101) udstedes til certificere som lovgivning om social sikring gælder for indehaveren. Den sidste data er for 2011.

Baseret på antallet af PDA1 udstedt, i 2011, de vigtigste afsenderlande af udstationerede arbejdstagere var Polen, Tyskland og Frankrig, efterfulgt af Rumænien, Ungarn, Belgien og Portugal.

De vigtigste modtagerlande var Tyskland og Frankrig efterfulgt af Holland, Belgien, Spanien, Italien og Østrig.

PD A1 udstedt for udstationering fra de øverste tre afsenderlandene:

  • Polen 228,000
  • Tyskland 227,000
  • Frankrig 144,000.

Fire andre lande (BE, RO, HU og PT) indspillede et nummer højere end 50,000 og seks andre (ES, SI, SK, LU, IT, UK) udstedt mellem 30,000 og 50,000 PD A1 for posteringer. Tal i de fleste andre lande var væsentligt lavere.

Antal PD A1 udstedt ved at sende land, 2011 (i 1,000s)

Kilde: Administrative data fra EU-lande, IS, LI og NO på PD A1 udstedt i henhold til Rådets forordning (EF) nr 883 / 2004 om koordinering af de sociale sikringsordning.

Lande, der modtager det højeste antal af udstationerede arbejdstagere i 2011:

  • Tyskland 311,000
  • Frankrig 162,000
  • Belgien 125,000
  • Holland 106,000

Andre lande, der har modtaget et betydeligt antal (30,000-80,000) af udstationerede arbejdstagere i 2011 var Østrig, Italien, Schweiz, Spanien, Storbritannien og Norge.

 

Bogføringer efter destination land, 2011 (i 1,000s)

Kilde: Administrative data fra EU-lande, IS, LI og NO på PD A1 udstedt i henhold til Rådets forordning (EF) nr 883 / 2004 om koordinering af sociale sikringssystem.

Mere information

Generaldirektoratet for Beskæftigelse hjemmeside
Yderligere oplysninger om udstationering af arbejdstagere
Mere detaljerede statistikker om udstationerede arbejdstagere
László Andors hjemmeside
Følg László Andor på Twitter
Abonner på Europa-Kommissionens gratis e-mail: nyhedsbrev om beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion

coronavirus

Kommissionen godkender € 500,000 portugisisk ordning for yderligere at understøtte persontransportsektoren på Azorerne i forbindelse med coronavirus -udbruddet

Udgivet

on

Europa -Kommissionen har godkendt en portugisisk ordning på 500,000 € for yderligere at understøtte persontransportsektoren i Azorerne i forbindelse med coronavirus -udbruddet. Foranstaltningen blev godkendt i henhold til statsstøtten Midlertidig ramme. Det følger af en anden portugisisk ordning til støtte for persontransportsektoren på Azorerne, som Kommissionen godkendte 4 juni 2021 (SA.63010). I henhold til den nye ordning vil støtten have form af direkte tilskud. Foranstaltningen vil være åben for kollektive persontransportvirksomheder i alle størrelser, der er aktive på Azorerne. Formålet med foranstaltningen er at afbøde de pludselige likviditetsmangel, som disse virksomheder står over for, og til at imødegå tab, der er påført i 2021 på grund af coronavirus -udbruddet og de restriktive foranstaltninger, som regeringen måtte gennemføre for at begrænse spredningen af ​​virussen.

Kommissionen fandt, at den portugisiske ordning er i overensstemmelse med betingelserne i den midlertidige ramme. Navnlig vil støtten (i) ikke overstige 1.8 mio. EUR pr. Virksomhed; og (ii) vil blive givet senest den 31. december 2021. Kommissionen konkluderede, at foranstaltningen er nødvendig, hensigtsmæssig og proportional til at afhjælpe en alvorlig forstyrrelse i en medlemsstats økonomi i overensstemmelse med artikel 107, stk. 3, litra b) TEUF og betingelserne i den midlertidige ramme. På dette grundlag godkendte Kommissionen foranstaltningen i henhold til EU's statsstøtteregler. Flere oplysninger om den midlertidige ramme og andre foranstaltninger, som Kommissionen har truffet for at imødegå de økonomiske virkninger af coronavirus -pandemien, kan findes her. Den ikke-fortrolige version af beslutningen vil blive gjort tilgængelig under sagsnummeret SA.64599 i EU statsstøtte registrere på Kommissionens konkurrence hjemmeside når nogen fortrolighedsproblemer er blevet løst.

reklame

Læs

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD)

EU samarbejder med andre OECD-lande om at foreslå forbud mod eksportkreditter til kulkraftprojekter

Udgivet

on

Lande i Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) holder et ekstraordinært møde i dag (15. september) og torsdag (16. september) for at diskutere et muligt forbud mod eksportkreditter til internationale kulkraftprojekter uden kompensation. Drøftelserne vil fokusere på et forslag, der blev fremlagt af EU og andre lande (Canada, Republikken Korea, Norge, Schweiz, Storbritannien og USA) tidligere på måneden. Forslaget støtter en grønnere global økonomi og er et vigtigt skridt i at tilpasse eksportkreditbureauernes aktiviteter til målene i Parisaftalen.

Eksportkreditter er en vigtig del af fremme af international handel. Som deltager i OECD -arrangementet om officielt understøttede eksportkreditter spiller EU en stor rolle i bestræbelserne på at sikre lige vilkår på internationalt plan og sikre sammenhæng i det fælles mål om bekæmpelse af klimaændringer. EU har forpligtet sig til at afslutte bistanden til eksportkreditter til kul uden at opveje foranstaltninger, og forpligter sig samtidig på internationalt plan til en retfærdig overgang.

I januar 2021 opfordrede Rådet for Den Europæiske Union til en global udfasning af miljøskadelige fossile brændstofsubsidier på en klar tidsplan og til en resolut og retfærdig global transformation. mod klimaneutralitet, herunder gradvis udfasning af kul uden kompenserende foranstaltninger i energiproduktionen og som et første skridt den umiddelbare afslutning af alle midler til ny kulinfrastruktur i tredjelande. I sin handelspolitiske gennemgang i februar 2021 lovede Europa-Kommissionen at foreslå en øjeblikkelig afslutning på eksportkreditstøtte til den kulfyrede elsektor.

reklame

I juni i år anerkendte G7-medlemmerne også, at fortsatte globale investeringer i ikke-reduktion af kulfyret elproduktion var inkonsekvent med målet om at begrænse den globale opvarmning til 1.5 ° C og lovede at afslutte ny direkte regeringsstøtte til global kulkraftproduktion internationalt ved udgangen af ​​2021, herunder via statsfinansiering.

reklame
Læs

EU

Uge frem: Den tilstand, vi er i

Udgivet

on

Denne uges store opslag vil være EU -kommissionsformand von der Leyens 'State of the EU' (SOTEU) tale til Europa -Parlamentet i Strasbourg. Det er en indbildning lånt fra USA, da USA's præsident i begyndelsen af ​​hvert år taler til kongressen om sine (og det har altid været en han til dato) planer for det kommende år. 

Jeg er altid overrasket over amerikansk selvtillid og næsten uforgængelig tro på, at Amerika er den største nation på jorden. Selvom du synes, at du bare er fantastisk, må være en fornøjelig sindstilstand, får USA's parloøse tilstand på så mange niveauer i øjeblikket mig til at tro, at det overdrevent kritiske blik, europæerne har på deres lod, kan være et sundere perspektiv. Alligevel ville det nogle gange være rart, hvis vi kunne anerkende de mange fordele ved EU og være lidt mere 'europæiske og stolte'.

Det er svært at vurdere, hvor stor interesse SOTEU udøver uden for dem, der er mest engageret i EU's aktiviteter. Som regel går europæere, bortset fra en lille gruppe af de mest fromme, ikke rundt og bumser over, hvor bare blomstrende stor EU er, eller generelt begejstret for dens retning. Selvom vi måske har funderet over det kontrafaktiske, har Storbritannien givet alle EU -borgere et meget skarpt blik på "hvad nu hvis?" 

reklame

Når man ser på hvor verden ser ud, ser EU ud til at være i en sundere tilstand end de fleste - dette har også en bogstavelig betydning i år, vi er nok det mest vaccinerede kontinent på jorden, der er en ambitiøs plan om at turbo oplade vores økonomi ud af dens pandemiske nedgang, og kontinentet har stukket hagen ud og besluttet at gøre intet mindre end at lede verden i kampen mod klimaforandringer. Jeg føler personligt en stor stigning i håbet fra det faktum, at vi tilsyneladende kollektivt har besluttet, at nok er nok med dem inden for EU, der ønsker at tilbageskridt demokratiske værdier og retsstatsprincippet. 

Flere forslag kommer fra Kommissionen i denne uge: Vestager præsenterer planen for 'Europas digitale årti'; Borrell vil lægge EU's planer for forbindelser til Indo-Stillehavsområdet; Jourova vil skitsere EU's plan om beskyttelse af journalister; og Schinas vil præsentere EU's pakke om sundhedsberedskab og beredskab. 

Det er naturligvis en plenarmøde i Parlamentet. Bortset fra SOTEU vil den humanitære situation i Afghanistan og EU's forbindelser med Taleban -regeringen blive diskuteret; mediefrihed og retsstatsprincippet i Polen, Den Europæiske Sundhedsunion, EU's blå kort for højtuddannede migranter og LGBTIQ -rettigheder er alle til diskussion.

reklame

Læs
reklame
reklame
reklame

trending