Følg os

Bank

Kommissionen vedtager nye standarder for at øge gennemsigtigheden over bankers løn- og risikoprofiler

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

bankmandEuropa-Kommissionen har i dag (4. marts) vedtaget Regulatory Technical Standards (RTS) om kriterier til at identificere kategorier af personale, hvis faglige aktiviteter har en væsentlig indvirkning på en institutions risikoprofil (såkaldte 'material risktakers').

Disse standarder identificerer risikotagere i banker og investeringsselskaber. Dette har betydning, fordi risikotagerne er de personer, der skal overholde EU-reglerne om variabel aflønning (inklusive bonusser). Disse standarder supplerer kravene i Kapitalkravsdirektivet (CRD IV) som trådte i kraft den 17. juli 2013 (se MEMO / 13 / 690) og som styrkede reglerne om forholdet mellem den variable (eller bonus) del af den samlede aflønning og den faste del (eller løn). For resultater fra 1. januar 2014 og frem må den variable komponent ikke overstige 100 % af den faste komponent af den samlede aflønning af væsentlige risikotagere. Under visse betingelser kan aktionærerne øge dette maksimale forhold til 200 %.

Disse RTS blev udviklet af Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) og er nu blevet godkendt af Europa-Kommissionen. Deres godkendelse styrker de harmoniserede regler, der gælder for aflønning af personale i banker og investeringsselskaber i Den Europæiske Union (EU). De fastlægger en metode til at identificere væsentlige risikotagere, som er konsistent i hele EU og baseret på en kombination af kvalitative og kvantitative kriterier og skal anvendes af alle institutioner, der er underlagt CRD IV. Det handler om at få reglerne om aflønning til at fungere i virkeligheden.

Kommissær for det indre marked og tjenester, Michel Barnier, sagde: "Nogle banker gør deres yderste for at omgå aflønningsregler. Vedtagelsen af ​​disse tekniske standarder er et vigtigt skridt hen imod at sikre, at kapitalkravsreglerne for aflønning anvendes konsekvent i hele EU. Disse standarder vil skabe klarhed over, hvem nye EU-regler om bonusser rent faktisk gælder for, hvilket er nøglen til at forhindre omgåelse. Derudover har Den Europæiske Banktilsynsmyndighed et mandat til at sikre ensartet tilsynspraksis for aflønningsregler blandt kompetente myndigheder. Kommissionen vil fortsat være på vagt for at sikre, at nye regler anvendes fuldt ud."

Nøgleelementer i de vedtagne tekniske standarder

Som et generelt princip skal personalet identificeres som havende en væsentlig indvirkning på instituttets risikoprofil, hvis de opfylder et eller flere af kriterierne i de tekniske standarder. Disse omfatter:

  1. Et sæt på 15 kvalitative standardkriterier relateret til medarbejdernes rolle og beslutningsbeføjelse (f.eks. er de medlem af instituttets ledelsesorgan, en øverste leder, eller de har bemyndigelse til at forpligte sig væsentligt til instituttets kreditrisikoeksponeringer, etc.)
  2. Standard kvantitative kriterier relateret til niveauet for den samlede aflønning af den pågældende medarbejder i absolutte eller relative tal. I denne henseende bør personale, der ikke er omfattet af nogen af ​​de kvalitative kriterier, stadig identificeres som væsentlige risikotagere, hvis:

- deres samlede vederlag overstiger 500,000 EUR om året;

reklame

- de er inkluderet i de 0.3 % af personalet med den højeste aflønning i institutionen, og;

- deres aflønning er lig med eller større end den laveste samlede aflønning af den øverste ledelse og andre risikotagere.

RTS giver institutioner mulighed for at afkræfte formodningen om, at individuelle medarbejdere er væsentlige risikotagere, hvis de identificeres udelukkende i kraft af de kvantitative kriterier, der er nævnt ovenfor, under meget strenge betingelser og altid underlagt tilsynskontrol. I denne henseende:

  1. For ansatte med et samlet vederlag på 500,000 EUR eller mere skal enhver afvisning af formodningen om, at medarbejderne er en væsentlig risikotager, meddeles den kompetente myndighed;
  2. for personale med et samlet vederlag på €750,000 eller mere, eller for personale, der er inkluderet i de 0.3 % af de højest indtjenende, kræves forudgående godkendelse fra de kompetente myndigheder, og;
  3. for personale med en samlet aflønning på €1,000,000 eller mere, skal de kompetente myndigheder informere EBA om enhver påtænkt godkendelse, før beslutningen træffes. Bevisbyrden påhviler i hvert enkelt tilfælde institutterne for at påvise, at den pågældende medarbejder på trods af den meget høje aflønning faktisk ikke har væsentlig indflydelse på instituttets risikoprofil ud fra forretningsenheden. de arbejder i såvel som af deres pligter og aktiviteter.

Baggrund

De detaljerede krav i artikel 92 og 94 i CRD IV vedrørende institutionernes aflønningspolitikker og strukturen af ​​den aflønning, der tildeles af dem, gælder for alt personale, hvis faglige aktiviteter har en væsentlig indvirkning på den pågældende institutions risikoprofil. Institutterne skal derfor under alle omstændigheder identificere alle sådanne væsentlige risikotagere under hensyntagen til alle relevante risici for deres institut. Artikel 94, stk. 2, i CRD IV delegerede til Kommissionen beføjelsen til at vedtage reguleringsmæssige tekniske standarder med hensyn til kvalitative og passende kvantitative kriterier for at identificere sådant personale og gav til dette formål Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) til opgave at udarbejde et udkast til de reguleringsmæssige tekniske standarder og indsende dem til Kommissionen senest den 31. marts 2014.

Hvad er det næste?

Europa-Parlamentet og Rådet har en måned til at udøve deres ret til kontrol, med mulighed for at forlænge denne periode med yderligere to måneder på deres initiativ. Efter udløbet af denne undersøgelsesperiode offentliggøres RTS i Den Europæiske Unions Tidende og træder i kraft på den tyvende dag efter datoen for deres offentliggørelse. Som med enhver anden EU-forordning vil deres bestemmelser være direkte gældende (dvs. juridisk bindende i alle medlemslande uden implementering i national lovgivning) fra datoen for ikrafttræden.

For mere information, Klik her , her.

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending