Kvinder i bestyrelser: Andel af kvinder op til 16.6%, da Europa-Parlamentets udvalg back Kommissionens forslag

Europa-Parlamentets udvalg for juridiske anliggender (JURI) og Kvinders Rettigheder og Ligestilling (FEMM) har i dag stemt (40 for, 9 imod og 2 hverken for eller imod) for at støtte et forslag fra Europa-Kommissionen om at tage fat på ubalancen mellem kønnene i selskabsbestyrelser i Europa . Med denne afstemning baner Europa-Parlamentet (som træffer afgørelse med Ministerrådet på lige fod om dette forslag) vejen for yderligere fremskridt med lovudkastet i EU's lovgivningsproces.

Afstemningen falder sammen med en ny rapport om kvinder i beslutningstagning, udgivet af Europa-Kommissionen i dag, herunder tal om kvinder i bestyrelser i større børsnoterede virksomheder i EU. De seneste tal (fra april 2013) viser, at andelen af ​​kvinder i bestyrelser er steget til 16.6 % (fra 15.8 % i oktober 2012). Tallene viser også de forskellige niveauer af repræsentation blandt ikke-udøvende direktører (17.6 % kvinder fra 16.7 % i oktober 2012) og ledende medarbejdere (11 % op fra 10.2 %).

"Reguleringspresset virker. Revnerne begynder at vise sig på glasloftet. Flere og flere virksomheder konkurrerer om at tiltrække de bedste kvindelige talenter. De ved, at hvis de vil forblive konkurrencedygtige i en globaliseret økonomi, har de ikke råd til at ignorere kompetencerne og kvinders talent," sagde næstformand for justitskommissær Viviane Reding. "Eksemplet er givet af lande som Frankrig og Italien, som har vedtaget lovgivning og begynder at notere betydelige fremskridt. Jeg vil også gerne takke ordførerne Rodi Kratsa-Tsagaropoulou og Evelyn Regner for deres utrættelige indsats og støtte til Kommissionens forslag. Vi har fået bolden til at rulle. Jeg vil fortsætte samarbejdet med Parlamentet og Rådet for at gøre hurtige fremskridt med lovforslaget, som sætter kvalifikationer og meritter i centrum."

Disse er hovedpunkterne fra den rapport, som JURI- og FEMM-udvalgene har stemt i dag:

1. Det bekræfter Kommissionens tilgang til at fokusere på en gennemsigtig og retfærdig udvælgelsesprocedure (såkaldt "proceduremæssig kvote") frem for at indføre en fast kvantitativ kvote.
2. Små og mellemstore virksomheder er fortsat udelukket fra direktivets anvendelsesområde, men medlemsstaterne opfordres til at støtte og tilskynde dem til væsentligt at forbedre kønsbalancen på alle ledelsesniveauer og i bestyrelser.
3. Der vil ikke være nogen mulighed for, at medlemsstaterne kan undtage virksomheder fra direktivet, hvor medlemmer af det underrepræsenterede køn udgør mindre end 10 % af arbejdsstyrken.
4. Det styrker bestemmelsen om sanktioner ved at tilføje en række sanktioner, der bør være obligatoriske snarere end vejledende, som Kommissionen har foreslået. Sanktioner for manglende overholdelse af bestemmelserne om udvælgelsesprocedurer for bestyrelsesmedlemmer bør omfatte udelukkelse fra offentlige indkøb og delvis udelukkelse fra tildeling af midler fra de europæiske strukturfonde, siger de to udvalg.

Næste skridt: For at blive lov skal Kommissionens forslag vedtages i fællesskab af Europa-Parlamentet og af EU-medlemsstaterne i Rådet (som stemmer med kvalificeret flertal). Dagens afgørende afstemning følger positive udtalelser om initiativet fra tre andre parlamentsudvalg: Beskæftigelsesudvalg (EMPL), Det Indre Marked (IMCO) og Økonomiske Anliggender (ECON) (MEMO / 13 / 672). JURI- og FEMM-udvalgene, som i fællesskab er ansvarlige for at føre forslaget gennem Parlamentet, har nu vedtaget deres betænkning. Dette vil gå videre til Europa-Parlamentets plenarforsamling til afstemning, der forventes i november.

Rådet, som på grundlag af dette forslag træffer afgørelse på lige fod med Europa-Parlamentet, gjorde status over de fremskridt, der er opnået under det irske formandskab på mødet mellem beskæftigelses- og socialministrene (EPSCO-rådet) den 20. juni 2013 (MEMO / 13 / 584). Det litauiske formandskab fortsætter nu drøftelserne.

Ny rapport om kvinder i beslutningstagning udgivet i dag:

reklame

I de seks måneder, der er omfattet af dagens rapport om kvinder og mænd i ledende stillinger (oktober 2012-april 2013), er der registreret en stigning i andelen af ​​kvinder i virksomhedsbestyrelser i 20 medlemsstater. De største stigninger skete i Slovakiet, Ungarn og Bulgarien. Andelen af ​​kvinder i bestyrelser faldt i Rumænien, Litauen, Polen, Malta, Grækenland, Portugal og Storbritannien (se bilag 2).

Det seneste EU-dækkende tal på 16.6 % repræsenterer en stigning på 0.9 procentpoint (pp) i de seks måneder fra oktober 2012 eller en årlig tilsvarende rate på 1.7 procentpoint, ned fra satsen på 2.2 procentpoint mellem 2011 og 2012.

Faktisk siden 2010, hvor Europa-Kommissionen offentliggjorde sin strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd (2010-2015) og først rejste udsigten til målrettede initiativer for at imødegå underrepræsentationen af ​​kvinder i beslutningstagende stillinger, er andelen af ​​kvinder på bestyrelser er steget med 4.8 pp med en gennemsnitlig hastighed på 1.9 pp/år, næsten fire gange fremskridtshastigheden fra 2003 til 2010 (0.5 pp/år). Denne acceleration (se bilag 3) er blevet yderligere drevet af forslaget om kvinder i bestyrelser vedtaget af Europa-Kommissionen den 14. november 2012 (IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860), som skitserede en målsætning på 40 % for kvinder i bestyrelser baseret på kvalifikationer. Den seneste udvikling afspejler også virkningen af ​​EU-dækkende diskussioner om behovet for en målrettet indsats for at øge antallet af kvinder i bestyrelser.

Det er vigtigt at bemærke, at den mest markante udvikling siden 2010 i vid udstrækning er sket i lande, hvor bindende lovgivning allerede er vedtaget, såsom Frankrig (+ 14.4 pp for at nå 26.8 %), Holland (+8.7 pp for at nå 23.6 %) og Italien (+8.4 procentpoint for at nå 12.9%). Dette understreger yderligere vigtigheden af ​​regulatorisk pres for resultater.

Dagens rapport giver også et overblik over den aktuelle situation og tendenser for repræsentationen af ​​kvinder og mænd i politik, i offentlige forvaltninger og i retsvæsenet (se MEMO / 13 / 882). Selvom repræsentationen af ​​kvinder og mænd i beslutningstagende stillinger på disse områder er mere afbalanceret end i erhvervs- og finanssektoren, er der stadig betydelige muligheder for fremskridt i en række medlemslande.

Dagens midtvejstal om kvinder i bestyrelser blev indsamlet i april 2013 og sammenlignes med datasættet fra oktober 2012. De fulde data er tilgængelige online.

Ligestilling midtvejsevaluering

Kommissionen har også udgivet en midtvejsevaluering af sin bredere ligestillingsstrategi for ligestilling mellem kvinder og mænd (2010-2015), som opstiller 24 nøgleaktioner under fem overskrifter: lige økonomisk uafhængighed for kvinder og mænd; lige løn for arbejde af samme værdi; lighed i beslutningstagning; værdighed, integritet og afskaffelse af kønsvold; og fremme af ligestilling uden for EU (se MEMO / 13 / 882).

Rapporten konstaterer, at Kommissionen halvvejs i den periode, strategien dækker, opfylder sine forpligtelser. Den har truffet foranstaltninger på de fleste områder, der er omfattet, især med hensyn til at forbedre kønsbalancen i den økonomiske beslutningstagning, bekæmpe kvindelig kønslemlæstelse, fremme ligeløn og fremme ligestilling inden for EU's overordnede økonomiske strategi.

Baggrund

Den 14. november 2012 vedtog Kommissionen et forslag til direktiv, der fastsætter et minimumsmål på 40 % af det underrepræsenterede køn i ikke-direktørposter i børsnoterede virksomheder i Europa inden 2020 eller 2018 for børsnoterede offentlige virksomheder (se IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860).

Hovedelementer i lovudkastet:

1. Hvis et børsnoteret selskab i Europa ikke har 40 procent af kvinder blandt sine menige bestyrelsesmedlemmer, vil den nye lov kræve, at det indfører en ny udvælgelsesprocedure for bestyrelsesmedlemmer, som prioriterer kvalificerede kvindelige kandidater.
2. Loven lægger stor vægt på kvalifikation. Ingen får job i bestyrelsen, bare fordi de er kvinde, men heller ingen kvinde vil blive nægtet et job på grund af deres køn.
3. Loven gælder kun for bestyrelser eller menige direktører i børsnoterede selskaber på grund af deres økonomiske betydning og høje synlighed. Små og mellemstore virksomheder er undtaget.
4. De enkelte medlemslande vil skulle fastsætte passende og afskrækkende sanktioner for virksomheder, der overtræder direktivet.
5. Loven er en midlertidig foranstaltning. Den udløber automatisk i 2028.
6. Loven omfatter også, som en supplerende foranstaltning, en "flekskvote": en forpligtelse for virksomheder, der er noteret på en børs, til at sætte sig individuelle, selvregulerende mål for repræsentationen af ​​begge køn blandt de administrerende direktører, der skal opfyldes inden 2020 (eller 2018 i tilfælde af offentlige virksomheder). Virksomheder skal årligt rapportere om de opnåede fremskridt.

For mere information, klik her.

Del denne artikel: