Den digitale dagsorden: At bringe flere kvinder i digitale sektor ville bringe 9 milliarder € årlige BNP boost, EU-undersøgelse viser

At få flere piger interesseret i en digital karriere og få flere kvinder til digitale job ville være til gavn den digitale industrikvinder selv og Europas økonomi. Dette er hovedresultatet i Europa-Kommissionens undersøgelse af kvinder, der er aktive i IKT-sektoren, offentliggjort i dag (3. oktober).

Ifølge undersøgelsen er der nu for få kvinder, der arbejder inden for IKT-sektoren:

1. Af 1,000 kvinder med bacheloruddannelse eller anden første grad har kun 29 en grad i informations- og kommunikationsteknologier (ikt) (sammenlignet med 95-mænd), og kun 4 i 1000-kvinder vil til sidst arbejde i IKT-sektoren.
2. Kvinder forlader sektorens mellemkarriere i større grad end mænd, og de er underrepræsenterede i ledelses- og beslutningspositioner (endnu mere end i andre sektorer).
3. Kun 19.2% af ikt-sektorarbejdere har kvindelige chefer i forhold til 45.2% af ikke-ikt-arbejdere.

Men hvis tendensen blev vendt, og kvinder havde digitale job så ofte som mænd, kunne det europæiske BNP øges årligt med omkring 9 mia. € (1.3 gange Maltas BNP) ifølge undersøgelsen. IKT-sektoren ville have gavn af det, da organisationer, der er mere inkluderende af kvinder i ledelsen, opnår et 35% højere afkast på egenkapital og 34% bedre samlet afkast til aktionærerne end andre sammenlignelige organisationer.

Undersøgelsen tyder også på, at kvinder, der arbejder inden for ikt-sektoren, tjener næsten 9% mere end kvinder i andre dele af økonomien, og også har større fleksibilitet i at arrangere deres arbejdsplaner og er mindre udsat for arbejdsløshed (ved 2015 vil der være 900,000 uopfyldte IKT-stillinger i EU).

Europa-Kommissionens næstformand for den digitale dagsorden Neelie Kroes sagde: "Vi ved nu uden tvivl, at flere kvinder i en virksomhed betyder en sundere forretning. Det er på høje tid, at it-sektoren indser dette og tillader kvinder en chance for at hjælpe sektoren og Europas økonomi drager fordel af deres enorme potentiale. "

Undersøgelsen foreslår også fire prioriterede områder, hvor der skal træffes foranstaltninger:

1. Opbygge et fornyet billede af sektoren blandt kvinder og samfund med foranstaltninger som at formidle mest appellerende ikt-emner for unge kvinder (spændende, forskelligt, rentabelt osv.);
2. Styrkelse af kvinder i sektoren, f.eks. At fremme sammen med industrien harmoniserede europæiske uddannelsesplaner for at fremme klare og lette ikt-karriereveje
3. Forøgelse af antallet af kvindelige iværksættere i IKT, f.eks. Forbedring af adgangen til frø- og venturekapitalprogrammer for kvindelige iværksættere;
4. Forbedring af arbejdsvilkårene i sektoren, f.eks. Ved at fremhæve den forbedrede ydeevne for virksomheder, der beskæftiger kvinder.

Baggrund

reklame

Nogle af undersøgelsens vigtigste resultater:

1. For kvinder, der forlader sektoren for tidligt: ​​mens 20% af kvinder i alderen 30 med ikt-relaterede grader arbejder i sektoren, gør det kun 9% af kvinder over 45 år
2. På kvinder er underrepræsenteret i ledelses- og beslutningspositioner: 19.2% af ikt-sektorarbejdere har kvindelige chefer i forhold til 45.2% af ikke-ikt-arbejdere;
3. Hvor mange kvindelige iværksættere i IKT er for lave i forhold til ikke-IKT-sektorer: Kvinder udgør 31.3% af selvstændige europæere og kun 19.2% af ikt-iværksættere.

Undersøgelsen peger også på de faktorer, der forhindrer kvinder i fuldt ud at deltage i sektoren: (a) kulturelle traditioner og stereotyper om kvinders rolle, (b) interne barrierer og socio-psykologiske faktorer, såsom manglende selvtillid, manglende forhandlinger færdigheder, risikoaversion og negativ holdning til konkurrence og (c) eksterne barrierer, såsom et stærkt manddomineret miljø, vanskeligheder med at afbalancere privatliv og arbejdsliv og mangel på rollemodeller i sektoren.

Undersøgelsen viser en række profiler af kvinder, der arbejder inden for digital teknologi: fra en videospiludvikler og en digital kommunikationsspecialist til en ikt-politikproducent. Profilering af digitale rollemodeller for piger og synlighed for kvinder i sektoren er den vigtigste måde at tiltrække mange flere piger til at overveje en karriere inden for ikt-sektoren, konkluderer rapporten.

Nyttige links

Kvinder, der er aktive i ikt-sektorsammendrag

Kvinder, der er aktive i IKT-sektorstudiet

Kvinder i IKT i den digitale dagsorden

Del denne artikel: