Følg os

Økonomi

Den digitale dagsorden: At bringe flere kvinder i digitale sektor ville bringe 9 milliarder € årlige BNP boost, EU-undersøgelse viser

DEL:

Udgivet

on

handlerAt få flere piger interesseret i en digital karriere og få flere kvinder til digitale job ville være til gavn den digitale industri, women themselves and Europe’s economy. This is the key finding of the European Commission survey on women active in the ICT sector, published today (3 October).

Ifølge undersøgelsen er der nu for få kvinder, der arbejder inden for IKT-sektoren:

  1. Af 1,000 kvinder med bacheloruddannelse eller anden første grad har kun 29 en grad i informations- og kommunikationsteknologier (ikt) (sammenlignet med 95-mænd), og kun 4 i 1000-kvinder vil til sidst arbejde i IKT-sektoren.
  2. Kvinder forlader sektorens mellemkarriere i større grad end mænd, og de er underrepræsenterede i ledelses- og beslutningspositioner (endnu mere end i andre sektorer).
  3. Kun 19.2% af ikt-sektorarbejdere har kvindelige chefer i forhold til 45.2% af ikke-ikt-arbejdere.

But if the trend were reversed and women held digital jobs as frequently as men, the European GDP could be boosted annually by around € 9 billion (1.3 times Malta’s GDP), according to the study. The ICT sector would benefit since organisations which are more inclusive of women in management achieve a 35% higher Return on Equity and 34% better total return to shareholders than other comparable organisations.

Undersøgelsen tyder også på, at kvinder, der arbejder inden for ikt-sektoren, tjener næsten 9% mere end kvinder i andre dele af økonomien, og også har større fleksibilitet i at arrangere deres arbejdsplaner og er mindre udsat for arbejdsløshed (ved 2015 vil der være 900,000 uopfyldte IKT-stillinger i EU).

European Commission Vice-President for the Digital Agenda Neelie Kroes said: “We now know, beyond doubt, that more women in a business mean a healthier business. It is high time the IT sector realised this and allowed women a chance to help the sector and Europe’s economy benefit from their enormous potential.”

Undersøgelsen foreslår også fire prioriterede områder, hvor der skal træffes foranstaltninger:

  1. Opbygge et fornyet billede af sektoren blandt kvinder og samfund med foranstaltninger som at formidle mest appellerende ikt-emner for unge kvinder (spændende, forskelligt, rentabelt osv.);
  2. Styrkelse af kvinder i sektoren, f.eks. At fremme sammen med industrien harmoniserede europæiske uddannelsesplaner for at fremme klare og lette ikt-karriereveje
  3. Forøgelse af antallet af kvindelige iværksættere i IKT, f.eks. Forbedring af adgangen til frø- og venturekapitalprogrammer for kvindelige iværksættere;
  4. Forbedring af arbejdsvilkårene i sektoren, f.eks. Ved at fremhæve den forbedrede ydeevne for virksomheder, der beskæftiger kvinder.

Baggrund

reklame

Some of the study’s key findings:

  1. For kvinder, der forlader sektoren for tidligt: ​​mens 20% af kvinder i alderen 30 med ikt-relaterede grader arbejder i sektoren, gør det kun 9% af kvinder over 45 år
  2. På kvinder er underrepræsenteret i ledelses- og beslutningspositioner: 19.2% af ikt-sektorarbejdere har kvindelige chefer i forhold til 45.2% af ikke-ikt-arbejdere;
  3. Hvor mange kvindelige iværksættere i IKT er for lave i forhold til ikke-IKT-sektorer: Kvinder udgør 31.3% af selvstændige europæere og kun 19.2% af ikt-iværksættere.

The study also points to the factors that prevent women from fully participating in the sector: (a) cultural traditions and stereotypes about women’s role, (b) internal barriers and socio-psychological factors, such as lack of self-confidence, lack of bargaining skills, risk-aversion and negative attitudes towards competition and (c) external barriers, such as a strongly male-dominated environment, difficulties in balancing personal and professional life and lack of role models in the sector.

Undersøgelsen viser en række profiler af kvinder, der arbejder inden for digital teknologi: fra en videospiludvikler og en digital kommunikationsspecialist til en ikt-politikproducent. Profilering af digitale rollemodeller for piger og synlighed for kvinder i sektoren er den vigtigste måde at tiltrække mange flere piger til at overveje en karriere inden for ikt-sektoren, konkluderer rapporten.

Nyttige links

Kvinder, der er aktive i ikt-sektorsammendrag

Kvinder, der er aktive i IKT-sektorstudiet

Kvinder i IKT i den digitale dagsorden

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending