Følg os

Økonomi

Kommissionen henviser til den nederlandske domstol

DEL:

Udgivet

12 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Europa-Kommissionen besluttede i dag at henvise Holland til Den Europæiske Unions Domstol for ikke i tilstrækkelig grad at beskytte arbejdstageres rettigheder til barsel, adoption eller forældreorlov i forbindelse med deres tilbagevenden til arbejde. I henhold til EU's ligestillingsdirektiv har medarbejdere, der kommer tilbage fra barsel, adoption eller forældreorlov, ret til at vende tilbage til deres job eller til en tilsvarende stilling.
EU-regler specificerer også, at medarbejderen også vil drage fordel af enhver forbedring af arbejdsvilkårene, som de ville have haft ret til under deres fravær. EU-direktivet kræver, at de nationale love udtrykkeligt beskytter disse beskæftigelsesrettigheder.

I øjeblikket indeholder hollandsk lovgivning ikke specifikke og udtrykkelige bestemmelser, der giver beskyttelse i forbindelse med tilbagevenden fra barsels-, fædre- eller adoptionsorlov. Dette rejser tvivl om graden af ​​beskyttelse, der er fastsat i hollandsk lov, og gør det vanskeligt for borgerne at kende og håndhæve deres rettigheder.

Kommissionen rejste først spørgsmålet over for de nederlandske myndigheder via åbningsskrivelser, der blev sendt i juli 2007 og januar 2009. Dette blev efterfulgt af en begrundet udtalelse, der blev sendt i september 2011. Siden da blev der vedtaget ny hollandsk lovgivning i 2011, der ændrede definitionerne af direkte og indirekte forskelsbehandling og bragte den i overensstemmelse med ligestillingsdirektivet. Kommissionen henviser imidlertid nu Nederlandene til Domstolen for de resterende uoverensstemmelser: lovgivningen indeholder stadig ikke specifikke bestemmelser, der beskriver de betingelser, hvorunder arbejdstagere kan vende tilbage til deres arbejde. Desuden er der ingen udtrykkelig bestemmelse, der giver en ikke mindre gunstig behandling for kvinder, der vender tilbage fra barselsorlov, og for mænd og kvinder efter at have udøvet særskilte rettigheder til fædre- og adoptionsorlov. Kommissionen finder den nederlandske lov som utilstrækkelig til at sikre fuld retlig beskyttelse af kvinder og mænd, der vender tilbage fra barsels-, fædre- eller adoptionsorlov.

Direktiv af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder og ligebehandling af mænd og kvinder i ansættelses- og erhvervsspørgsmål (omarbejdet) ("ligestillingsdirektivet") forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane og seksuel chikane inden for beskæftigelse og erhverv. Det dækker også gennemførelsen af ​​princippet om ligebehandling i forhold til adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse; arbejdsvilkår, herunder løn og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.

 

reklame

Anna van Densky

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending