IKT

Tre måder for EU-virksomheder at øge IKT-arbejdsstyrken

DEL:

Udgivet

1 måned siden

6. December, 2024

Den anden af en serie på tre historier, der bygger på en rapport fra EU-agenturet, deler sine resultater om, hvordan EU-organisationer opkvalificerer arbejdere til ikt-job.

Efterspørgslen efter ikt-arbejdere overgår udbuddet i EU, antyder en nylig rapport. Manglen i denne sektor steg sammen med fjernarbejde i COVID-19-pandemien, og prognoser indikerer, at efterspørgslen vil fortsætte med at vokse, siger Eurofound-rapporten.Foranstaltninger til at tackle mangel på arbejdskraft: erfaringer til fremtidig politik'. Det begrænser produktivitet, innovation og konkurrenceevne på tværs af økonomier. Fra Østrig og Tyskland til Belgien, Danmark, Italien og Portugal og videre har undersøgelser gentagne gange fundet en voksende mangel i antallet af kvalificeret personale til rådighed til at tage job i denne sektor. Især kvinder er underrepræsenteret i branchen.

Her er tre vigtige måder, hvorpå virksomheder og organisationer i EU arbejder på at bringe flere mennesker ind i denne sektor.

Få flere kvinder ind i arbejdsstyrken

Østrig: uddannelse af kvinder i mangelfulde erhverv, herunder digitale. Østrigs Women in Crafts and Technology (FiT)-program gør det muligt for kvinder at prøve og derefter uddanne sig i op til fire år i faglærte og tekniske job, hvor de udgør mindre end 40 % af arbejdsstyrken. I 2020 deltog 7 000 arbejdsløse kvinder til en pris af 22.7 millioner euro. Støtten omfattede dagpenge, kursus- og børnepasningsomkostninger (varierer efter region). En undersøgelse fra 2022 med 1 000 deltagere mellem 2015 og 2020 viste, at 58 % havde et job inden for en måned efter at have afsluttet, og indkomsterne steg med mellem 26 % og 36 % sammenlignet med tidligere.
Belgien: tilskyndelse af dårligt stillede kvinder til at uddanne sig i digitalt. Den belgiske NGO Interface3 har trænet mere end 6 000 kvinder i IT og relaterede færdigheder, siden den blev grundlagt i 1987. Deltagerne er typisk mellem 20 og 50 år med ringe eller ingen uddannelsesmæssige kvalifikationer og er ofte migranter. Den opererer nu inden for en bredere Women in Digital 2021-2026 national strategi, der har til formål at eliminere kønskløften i sektoren. Gratis uddannelsesforløb efterfølges af praktikophold, mens der også afholdes karriererådgivning og informations- og oplysningsdage.

Træn arbejdsløse op

Frankrig: uddannelse af NEET'er. Omkring to millioner unge mennesker i Frankrig blev betragtet som NEET'er (ikke under uddannelse, beskæftigelse eller træning) i 2015. Dette satte dem i større risiko for jobsikkerhed, dårlig mental sundhed og sociale relationer – og endnu mere under pandemien. I 2020 havde GEN uddannet næsten 28 dårligt stillede unge i digitale færdigheder. Det år gik mere end 000 % videre til beskæftigelse og 40 % til efteruddannelse. Omkring 26 % af dem, der gik i job, arbejdede stadig med ikt tre måneder senere.
Portugal: digitale færdigheder til regional udvikling. Coding bootcamps (Academia de Código Bootcamps) blev lanceret i Fundão i det landlige Portugal mellem 2017 og 2020 for at uddanne arbejdsløse som computerprogrammører og tiltrække it-arbejdsgivere til regionen. Dette havde til formål at fastholde talenter, herunder yngre mennesker, i en region med lav befolkning. Lejrene blev oprindeligt finansieret gennem sociale investeringer, og interessen voksede, da en stor fransk IKT-virksomhed åbnede et center i Fundão.

Træn flygtninge og migranter

Tyskland: udvikling af digitale færdigheder. Siden 2016 har ReDI School of Digital Integration, en non-profit teknologiskole, uddannet migranter, asylansøgere, flygtninge og andre udsatte borgere. I 2022 havde det kørt kodnings- og computerkurser for mere end 6 300 studerende, haft 40 fuldtidsækvivalenter og arbejdet med en række frivillige. Indkomst kommer fra at arbejde med regeringen, virksomheder og for-profit partnere. Organisationen har et netværk af mere end 100 partnere og tilstedeværelse på 10 europæiske lokationer. Udviklere, ingeniører, datavidenskabsmænd, der arbejder for ikt-virksomheder i Tyskland, og grundlæggere af nystartede virksomheder er blandt dets alumner.

For mere information, læs hele rapporten 'Foranstaltninger til at tackle mangel på arbejdskraft: erfaringer til fremtidig politik'.

reklame

Relaterede links:

Foranstaltninger til at tackle mangel på arbejdskraft: erfaringer til fremtidig politik

Fjernarbejdere og deres ret til at afbryde forbindelsen: regulering af fjernarbejde i EU

Læs mere:

Europæiske Jobdage

Finde EURES-rådgivere

Leve- og arbejdsforhold i EURES-landene

EURES Jobdatabase

EURES tjenester til arbejdsgivere

EURES Kalender